笔记本硬盘 - 未名空间MITBBS历史存档

t*r2012-02-11 08:02

1 楼

公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
Code 的都能做。
真是对 Amazon 很反感！

m*n2012-02-11 08:02

2 楼

是不是在美国培养精英要从小学做起？
我也不知道宝宝是否会是精英。可是。。。我们这的精英己经开始把孩子送私立了。虎
妈的孩子两个都私立。怎么办？孩子不能输起跑线啊
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z*q2012-02-11 08:02

3 楼

侏儒婊子邢慧强半婊子中国海洋大学半婊子保研黑幕
2003年大连理工大学电子系考研失利的青岛二中学生邢慧强被中国海洋大学电子系破格
录取为中国海洋大学电子系的硕士，如果给半婊子中国海洋大学加上一个形容词的话，
我希望是全婊子，如果要给这个全婊子中国海洋大学加上一个期限的话，我希望是一万
年。如果给半婊子邢慧强加上一个形容词的话，我希望是全婊子侏儒，如果给全婊子侏
儒邢慧强加上一个期限的话，我希望是一万年。喝孟婆汤过奈何桥去投胎吧，全婊子侏
儒邢慧强。到2020年基本实现全国人民百度“半婊子中国海洋大学半婊子保研黑幕半婊
子邢慧强”，把百度“半婊子中国海洋大学半婊子邢慧强半婊子保研黑幕”全面推向21
世纪，坚持百度“半婊子中国海洋大学半婊子保研黑幕半婊子邢慧强”一万年不动摇。
此处应该有掌声

z*o2012-02-11 08:02

4 楼

最近笔记本硬盘快挂了，导致电脑经常无故重启，维修人说如果要换硬盘（120刀）加
装系统以及之前的checking fee，一共200. 我那台电脑一共才花了480. 我上网一看硬
盘的deal，现在硬盘价格狂涨，不知道是不是因为泰国发大水的原因。我手头还有一个
硬盘盒（500G），我能不能把那个拆了，将就先用着，等便宜的时候再搞一块？各位有
什么好建议吗？

i*e2012-02-11 08:02

5 楼

行为艺术么？

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

g*s2012-02-11 08:02

6 楼

看你收入了…

【在 m***n 的大作中提到】

: 是不是在美国培养精英要从小学做起？
: 我也不知道宝宝是否会是精英。可是。。。我们这的精英己经开始把孩子送私立了。虎
: 妈的孩子两个都私立。怎么办？孩子不能输起跑线啊
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c*y2012-02-11 08:02

7 楼

要么买SSD，要么等几个月
你的什么外接硬盘？
希捷的直接拆就行，WD有的内部是usb接口焊接上去的硬盘，巨恶心

c*e2012-02-11 08:02

8 楼

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

m*n2012-02-11 08:02

9 楼

到是只比day care 贵几千块。可是将来上不起私立高中啊

看你收入了…
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【在 g******s 的大作中提到】

: 看你收入了…

z*o2012-02-11 08:02

10 楼

东芝的。SSD到底有多好？好像最近Intel在搞什么rebate

【在 c******y 的大作中提到】

: 要么买SSD，要么等几个月
: 你的什么外接硬盘？
: 希捷的直接拆就行，WD有的内部是usb接口焊接上去的硬盘，巨恶心

t*r2012-02-11 08:02

11 楼

啥行为艺术？我行为艺术？我的行为艺术是，Amazon 从此不再我的考虑范围。或者，
等我闲了，拿个他们的 Offer，然后拒掉！哈哈！也拿他们开心一下！

q*q2012-02-11 08:02

12 楼

你和你家领导是yale的教授吗？不是的话已经输起跑线了啊

【在 m***n 的大作中提到】

: 是不是在美国培养精英要从小学做起？
: 我也不知道宝宝是否会是精英。可是。。。我们这的精英己经开始把孩子送私立了。虎
: 妈的孩子两个都私立。怎么办？孩子不能输起跑线啊
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c*y2012-02-11 08:02

13 楼

容量小但是速度快，如果容量有要求就无视SSD，如果不介意容量，可以考虑
intel、镁光的我个人不推荐，不是这个门就是那个bug；反而三星、东芝的价格便宜量
又足

【在 z*****o 的大作中提到】

: 东芝的。SSD到底有多好？好像最近Intel在搞什么rebate

n*e2012-02-11 08:02

14 楼

呵呵，我很赞同。我觉的尤其对于CS PhD来说, 花很多时间研究算法，看面试题，然
后工作性质
还是跟本科生, master一样写代码，挺不值的。我估计很多人都是没有办法，先要能
糊口啊。
我个人觉得尤其是facebook amazon 和google这种做基于网站的application，真不需
要那么度
PhD -- 也许搞database, data mining或者算法的情况不一样。

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

t*o2012-02-11 08:02

15 楼

还要往前数，虎妈的爸爸是MIT毕业的， Berkeley的教授。。。

【在 q***q 的大作中提到】

: 你和你家领导是yale的教授吗？不是的话已经输起跑线了啊

c*o2012-02-11 08:02

16 楼

是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。

a*l2012-02-11 08:02

17 楼

就是，有钱就化, 没钱就不化。

【在 g******s 的大作中提到】

: 看你收入了…

t*h2012-02-11 08:02

18 楼

我也放反感这类公司
要不是找工作
平时，我宁愿熬夜做自己或者朋友有趣的小项目，也不看这类题

o*l2012-02-11 08:02

19 楼

再往前呢？
福建的渔民？

【在 t***o 的大作中提到】

: 还要往前数，虎妈的爸爸是MIT毕业的， Berkeley的教授。。。

x*r2012-02-11 08:02

20 楼

非常同意！

【在 c*****o 的大作中提到】

: 是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。

d*a2012-02-11 08:02

21 楼

看收入吧.
我们当时给孩子准备的是
1.先考本地公立的好学校.考上就去.
2.参加抽签本地公立好学校,抽上就去.
3.报名私立,考不上抽不上就去私立缓冲一两年.
4.搬家去好学区.
当时我们只有一个孩子,上私立经济上是没问题的.
不过想着就算我们能付得起学费,在其他方面还是跟那些富人家庭没法比,
孩子大了,难免彼此之间会攀比.所以我们也只是把私立作过渡.

【在 m***n 的大作中提到】

: 是不是在美国培养精英要从小学做起？
: 我也不知道宝宝是否会是精英。可是。。。我们这的精英己经开始把孩子送私立了。虎
: 妈的孩子两个都私立。怎么办？孩子不能输起跑线啊
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l*e2012-02-11 08:02

22 楼

所以我很识趣在第二轮电面之前把他们给默拒了
不然别他们拒还受打击
其实商业软件最重要的是需求分析，建模，架构
数据结构与算法真没那么重要，一些所谓的大公司不过就是养了一帮专门做
招聘的人在那里搞这写

v*n2012-02-11 08:02

23 楼

你儿子能和李嘉诚的孙子站在同一条起跑线吗？

t*t2012-02-11 08:02

24 楼

精华区里面说了他们找很多人面试就是为了raise the bar
当然我还是很感谢帮我推荐的人

f*32012-02-11 08:02

25 楼

俺的意见是量力而为，如果要全家勒紧裤腰带让孩子上这个私立，达到了影响生活质量
的地步就不值得，如果负担的起你们也看过学校的确比附近的公立好，那么为孩子教育
投资也没啥不好。

【在 m***n 的大作中提到】

: 是不是在美国培养精英要从小学做起？
: 我也不知道宝宝是否会是精英。可是。。。我们这的精英己经开始把孩子送私立了。虎
: 妈的孩子两个都私立。怎么办？孩子不能输起跑线啊
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f*r2012-02-11 08:02

26 楼

被amazon的hr drive crazy
发邮件问问题从来不理。而我发邮件也从来没有名字称呼。
打电话从来不接。

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

w*e2012-02-11 08:02

27 楼

非常小的样本，认识的人中，上私立的都被熏陶了“精英意识”，大学都上那些文理学
院，不是最好的那些。上了大藤的都是一路公立学校的。所以，起跑线什么的不要太纠
结，钱多就去，可以去同学家的私人小岛度假。

l*e2012-02-11 08:02

28 楼

哈哈，我也是这么对待他们的

g*u2012-02-11 08:02

29 楼

公立学校也有人才班，高级班什么的。

b*y2012-02-11 08:02

30 楼

Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?

n*e2012-02-11 08:02

31 楼

是啊。我有很多朋友在这些公司里，他们跟我说进去的人很多人水平都不行，只是面
试时表现
好而已。从另一方面讲,目前也没什么更好的办法区分出来.

【在 b*******y 的大作中提到】

: Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?

m*62012-02-11 08:02

32 楼

Right... so I guess LZ hates all of them, haha!

【在 b*******y 的大作中提到】

: Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?

s*g2012-02-11 08:02

33 楼

我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
好方法。

u*a2012-02-11 08:02

34 楼

我觉得amazon挺牛的...

n*r2012-02-11 08:02

35 楼

本来就是。我这个工作n年的，看这里的题一道都不会
而且我打赌我们公司其他程序员也不会
screw those 八股文面试

【在 s*******g 的大作中提到】

: 我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
: 会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
: 间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
: 好方法。

l*y2012-02-11 08:02

36 楼

就和高考差不多吧，就是为了从N多人里选几个人。不是最好的选人方法，但是也差不
多了，更好的选人办法代价太大。

H*22012-02-11 08:02

37 楼

话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。

h*j2012-02-11 08:02

38 楼

re 很反感

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

B*i2012-02-11 08:02

39 楼

amazon的面试就是一个joke
有个所谓bar raiser 的人，拿着早就被考穿的题库里的题来问人，实在是搞笑

S*h2012-02-11 08:02

40 楼

agree. I've done phone interivew with them N times in the past 2 years.
They called me for phone interview. I participated, then never heard from
them for a while. Couple months later I got another interview invitation
from them.
The more I talk to them the more I feel that they are just interested in
knowing how I solve a type of problem at my work rather than hiring me. In one interview, the interviewer asked me very specifiic question about how
my team make it work. Due to non-disclosure,

K*g2012-02-11 08:02

41 楼

我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
高考，。。。
如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

t*r2012-02-11 08:02

42 楼

很同意！

其实根本不是
无耻。

【在 K******g 的大作中提到】

: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
:
: 年

B*t2012-02-11 08:02

43 楼

其实根本不是
无耻。
确实是这样，尤其是大公司的HR，在生活中我是绝对不愿意与这种人成为朋友的。

【在 K******g 的大作中提到】

: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
:
: 年

S*h2012-02-11 08:02

44 楼

Strongly Agree

其实根本不是
无耻。

【在 K******g 的大作中提到】

: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
:
: 年

S*h2012-02-11 08:02

45 楼

Strongly Agree

其实根本不是
无耻。

【在 K******g 的大作中提到】

: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
:
: 年

C*a2012-02-11 08:02

46 楼

考算法挺没谱的，我写了9年的code了，也没在项目上用过DP，也没看到那个开源的
项目用到DP

j*l2012-02-11 08:02

47 楼

表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。

Z*Z2012-02-11 08:02

48 楼

可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？

【在 j**l 的大作中提到】

: 表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。

j*l2012-02-11 08:02

49 楼

这和高考一样没办法，主要还是僧多粥少的问题。2001年IT泡沫破灭前可能门槛没有现
在那么高。现在就是每轮面试都答对了还不行，还要快，准，优，简，几乎无bug。

【在 Z*****Z 的大作中提到】

: 可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？

y*c2012-02-11 08:02

50 楼

这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
的么。
从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
他的“不公平”公平太多了。

k*n2012-02-11 08:02

51 楼

公司股票涨了，有几个臭钱
我无语

年

【在 t*******r 的大作中提到】

: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！

y*i2012-02-11 08:02

52 楼

同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
算法，那对这些人就不那么公平

【在 y*c 的大作中提到】

: 这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
: 的么。
: 从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
: 没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
: 他的“不公平”公平太多了。

k*n2012-02-11 08:02

53 楼

有工作经验的面试不靠考算法

【在 y**i 的大作中提到】

: 同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
: 算法，那对这些人就不那么公平

g*e2012-02-11 08:02

54 楼

有经验的面试喜欢考茴香豆的茴有几种写法

【在 k****n 的大作中提到】

: 有工作经验的面试不靠考算法

y*i2012-02-11 08:02

55 楼

这也要看公司了吧，google amazon还是要考算法的吧

【在 k****n 的大作中提到】

: 有工作经验的面试不靠考算法

y*c2012-02-11 08:02

56 楼

或许存在。但是我个人从小样本取样，1)大公司包括Google对有工作经验的更偏向
coding,而不是算法。我fresh phd的，去面的时候感觉都是偏向coding，而不是特殊的
算法。2）有没有大量coding经验的太容易看出来了，“有些年头工作经验”应该面的
是senior position吧。

【在 y**i 的大作中提到】

: 同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
: 算法，那对这些人就不那么公平

C*R2012-02-11 08:02

57 楼

agree

【在 H**********2 的大作中提到】

: 话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
: 认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。