windows平板关机久了也能掉电至无，什么原因？？？？？？？？？？？？# Hardware - 计算机硬件
t*g
1 楼
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: cnbrianwu (豆腐), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为前员工说说在华为里面的感受
关键字: 华为
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 20 01:35:16 2011, 美东)
最近看到这里华为得人在班上呐喊，我老婆就在北美华为任职以美国本土员工身份工作
了一段时间，由于职位比较特殊，八卦回来的东西也比较多，稍微说说在对华为的一些
认识和感受。
不好的地方：
1.虽然是中国公司，但是比较喜欢欺负中国人，我知道有几个案例是：同样的职位有不
同层次的薪水，老白老黑一个价，劳模东南亚（包括香港台湾韩国）次之，内地老中最
低。这个是否歧视不好说，有可能是不同人的议价能力不一样，但华为这么做感觉不厚
道。
2.比较典型的中国企业管理风格，朝令夕改，喜欢让你加班，不喜欢跟你讨论加工资。
3.用人唯亲，研究所所长王某和一当地女子是亲戚关系，这个女的公认没水平没文化却
当上行政部经理，还有其他知道的一两个例子就不说了，以免被人肉。年度奖金也一样
，很多时候是根据和部门领导的亲疏关系，而不是能力贡献来定。
4.华为HR的唯一作用就是压价，有个EE的博士，为了H1B被迫以年薪6万卖身(在Santa
Clara生活啊,那个悲催)，现在时候维持现状就不知道了。
5.如果老板是总部过来的话，一般比较抠门，工资也压低得比较低（当然也不是100%啦
）。
6.如果你在发上一年奖金之前离职了（通常是4月后发前一年年度奖金），那么你就不
要指望你的上一年的奖金会公平合理的发给你，当然你的绩效评定肯定也是最差的。
好的地方：
1. 待遇在同行业中还算中等(当然前提你是会要价)，福利中等偏下，但每年有不错的
奖金，2-5个月的。
2. 老中多，日常可以全程用中文交流，当然有老美在的话更多时候你就要重新学习英
文了，特别是总部过来的那种英文，没人敢嘲笑你英文不好。
3. 回国的机会比较多。
发信人: cnbrianwu (豆腐), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为前员工说说在华为里面的感受
关键字: 华为
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 20 01:35:16 2011, 美东)
最近看到这里华为得人在班上呐喊，我老婆就在北美华为任职以美国本土员工身份工作
了一段时间，由于职位比较特殊，八卦回来的东西也比较多，稍微说说在对华为的一些
认识和感受。
不好的地方：
1.虽然是中国公司，但是比较喜欢欺负中国人，我知道有几个案例是：同样的职位有不
同层次的薪水，老白老黑一个价，劳模东南亚（包括香港台湾韩国）次之，内地老中最
低。这个是否歧视不好说，有可能是不同人的议价能力不一样，但华为这么做感觉不厚
道。
2.比较典型的中国企业管理风格，朝令夕改，喜欢让你加班，不喜欢跟你讨论加工资。
3.用人唯亲，研究所所长王某和一当地女子是亲戚关系，这个女的公认没水平没文化却
当上行政部经理，还有其他知道的一两个例子就不说了，以免被人肉。年度奖金也一样
，很多时候是根据和部门领导的亲疏关系，而不是能力贡献来定。
4.华为HR的唯一作用就是压价，有个EE的博士，为了H1B被迫以年薪6万卖身(在Santa
Clara生活啊,那个悲催)，现在时候维持现状就不知道了。
5.如果老板是总部过来的话，一般比较抠门，工资也压低得比较低（当然也不是100%啦
）。
6.如果你在发上一年奖金之前离职了（通常是4月后发前一年年度奖金），那么你就不
要指望你的上一年的奖金会公平合理的发给你，当然你的绩效评定肯定也是最差的。
好的地方：
1. 待遇在同行业中还算中等(当然前提你是会要价)，福利中等偏下，但每年有不错的
奖金，2-5个月的。
2. 老中多，日常可以全程用中文交流，当然有老美在的话更多时候你就要重新学习英
文了，特别是总部过来的那种英文，没人敢嘲笑你英文不好。
3. 回国的机会比较多。
