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l*y
1 楼
自从马云最近声称“996”工作制是福气，认为一些人想996还没那个条件，社会就开始
有一种对996的人感到佩服的观点，好像他们都是大牛，精英，其实不然。
首先，996上班时间不一定与薪水成正比。上班时间长不代表薪水高，这在中国社会是
很普遍的，很多人拿着固定工资却又干不完的活，你不干有别人干，竞争激烈。然而像
建筑工地的农民工，沿海地区工厂倒班的普工，他们上班时间超长，却连按时领取到固
定工资的问题也保证不好。
其次，人才的概念与996公司主流成员的组成现状不符。996不适合有家有室的人，只适
合各种单身、不恋爱、未稳定的小青年。不排除有个别天才年轻新秀可以早早在行业内
斩头露角，但就大多数而言，一般人至少得混到家室年龄才能勉强称作人才，打拼刚刚
三年五年的小年轻就不要提出来了。
最后，真正的996在职者可能只是人岗匹配度强，稍微审问他，甚至也许是毛都不懂。
我曾经亲自了解过一家纯正996公司的一名咨询顾问，他对公司所在行业接近于一无所
知。。。
综上作述，“996的人”和“996的人才”，真的是两码事。996都是人才的说法是个误
区，996大牛是有的，而像是学识背景不入流、工资一般的单身小青年就算了。
有一种对996的人感到佩服的观点，好像他们都是大牛，精英，其实不然。
首先，996上班时间不一定与薪水成正比。上班时间长不代表薪水高，这在中国社会是
很普遍的，很多人拿着固定工资却又干不完的活，你不干有别人干，竞争激烈。然而像
建筑工地的农民工，沿海地区工厂倒班的普工，他们上班时间超长，却连按时领取到固
定工资的问题也保证不好。
其次，人才的概念与996公司主流成员的组成现状不符。996不适合有家有室的人，只适
合各种单身、不恋爱、未稳定的小青年。不排除有个别天才年轻新秀可以早早在行业内
斩头露角，但就大多数而言，一般人至少得混到家室年龄才能勉强称作人才，打拼刚刚
三年五年的小年轻就不要提出来了。
最后，真正的996在职者可能只是人岗匹配度强，稍微审问他，甚至也许是毛都不懂。
我曾经亲自了解过一家纯正996公司的一名咨询顾问，他对公司所在行业接近于一无所
知。。。
综上作述，“996的人”和“996的人才”，真的是两码事。996都是人才的说法是个误
区，996大牛是有的，而像是学识背景不入流、工资一般的单身小青年就算了。
