看见星星我还会笑# Heart - 心情好么?
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1 楼
历史学家许倬云在《从历史看领导》中说:“一个出色的人才,须有知识、有见
识、有胆识。
“知识能由学习获取与累积,固是人人皆知的道理。见识,看来难得,然而也可由历练
中培养。只是一个人培养见识,必须胸襟开阔,不自满,遂能不自囿。人人可以有良朋
,见贤思齐,友直友谅友多闻,自然能有开阔的视野,而能高瞻远瞩。反之,人若自命
不凡,则开启心智的门窗也就关闭了。这种人不可能有见识。
“胆识,看来似乎与一个人的性格有关。然而有胆识之士,大多先有上面两识的积累,
加上有一肩担起责任的使命感,遂能弘毅致远。
“这些成为人才的条件,其实都可学习培养,有了中人之智,琢之磨之,也就可以发展
成熟了。”
这一段话,需要深思。
首先,知识不是经验。20年的经验,可能只是1年的经验重复20遍。但是,即使是20年
不重复的经验,如果不经过反思,也不形成知识。不过许倬云的用法大概跟我不一样。
我说的将经验转化为知识,相当于许倬云在另一个地方说的“将知识转化成智能”(《
从历史看管理》149-151页)。
其次,见识大概也就是许倬云说的“智能”了。或者相当于我认为领导者应该具有的六
种能力中的想象力和分析力
识、有胆识。
“知识能由学习获取与累积,固是人人皆知的道理。见识,看来难得,然而也可由历练
中培养。只是一个人培养见识,必须胸襟开阔,不自满,遂能不自囿。人人可以有良朋
,见贤思齐,友直友谅友多闻,自然能有开阔的视野,而能高瞻远瞩。反之,人若自命
不凡,则开启心智的门窗也就关闭了。这种人不可能有见识。
“胆识,看来似乎与一个人的性格有关。然而有胆识之士,大多先有上面两识的积累,
加上有一肩担起责任的使命感,遂能弘毅致远。
“这些成为人才的条件,其实都可学习培养,有了中人之智,琢之磨之,也就可以发展
成熟了。”
这一段话,需要深思。
首先,知识不是经验。20年的经验,可能只是1年的经验重复20遍。但是,即使是20年
不重复的经验,如果不经过反思,也不形成知识。不过许倬云的用法大概跟我不一样。
我说的将经验转化为知识,相当于许倬云在另一个地方说的“将知识转化成智能”(《
从历史看管理》149-151页)。
其次,见识大概也就是许倬云说的“智能”了。或者相当于我认为领导者应该具有的六
种能力中的想象力和分析力