【请教】会议论文# Immigration - 落地生根
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1 楼
为激发科教人员的积极性和创造性，推动学校标志性科研、教学成果的产出，学校即将
实施“科教卓越贡献人才津贴”。
凡以我校为第一完成单位获得国家“三大奖”(国家自然科学奖、国家技术发明奖
、国家科技进步奖)一等奖，国家教学成果奖特等奖、一等奖的第一完成人享受“科教
卓越贡献人才津贴”，每年50万元，享受至退休年龄（到退休年龄享受未满5年者，享
受期限为5年）。
以我校为第一完成单位获得国家“三大奖”二等奖、国家教学成果二等奖第一完成
人，在CNS三大期刊（Cell、Nature、Science正刊）,以我校为第一单位发表论文的通
讯作者享受“科教卓越贡献人才津贴”，每年40万元，享受期限为5年。
因地制宜 提高人才待遇
近日，学校综合研究15所高校相关人才政策后，对我校部分人才政策进行修订，大
幅度提高了人才待遇。院士享受每年100万元津贴，“长江学者”特聘教授、国家杰青
享受每年50万元人才津贴，青年千人计划、国家优秀青年科学基金入选者、青年拔尖人
才支持计划入选者、长江学者青年项目入选者享受每年30万元人才津贴。相关待遇在正
式获批并签订工作合同后次月生效，按月发放。
SCI 文章奖励政策
SCI文章：1区：5000+IF*6000元
2区：3000+IF*5000元
3区：3000元
4区：2000元
EI文章：3000元
中文文章： A类每篇2000元
实施“科教卓越贡献人才津贴”。
凡以我校为第一完成单位获得国家“三大奖”(国家自然科学奖、国家技术发明奖
、国家科技进步奖)一等奖，国家教学成果奖特等奖、一等奖的第一完成人享受“科教
卓越贡献人才津贴”，每年50万元，享受至退休年龄（到退休年龄享受未满5年者，享
受期限为5年）。
以我校为第一完成单位获得国家“三大奖”二等奖、国家教学成果二等奖第一完成
人，在CNS三大期刊（Cell、Nature、Science正刊）,以我校为第一单位发表论文的通
讯作者享受“科教卓越贡献人才津贴”，每年40万元，享受期限为5年。
因地制宜 提高人才待遇
近日，学校综合研究15所高校相关人才政策后，对我校部分人才政策进行修订，大
幅度提高了人才待遇。院士享受每年100万元津贴，“长江学者”特聘教授、国家杰青
享受每年50万元人才津贴，青年千人计划、国家优秀青年科学基金入选者、青年拔尖人
才支持计划入选者、长江学者青年项目入选者享受每年30万元人才津贴。相关待遇在正
式获批并签订工作合同后次月生效，按月发放。
SCI 文章奖励政策
SCI文章：1区：5000+IF*6000元
2区：3000+IF*5000元
3区：3000元
4区：2000元
EI文章：3000元
中文文章： A类每篇2000元
