被ISI郁闷了~~求Scopus帐号~~包子答谢~~# Immigration - 落地生根
g*t
1 楼
反正已经抑郁了，爆爆料也无所谓
后来新进，进坑轻则痛不欲生，重则毁掉职业生涯，没几年缓不过来
1. 对于外国学生，最重要的是移民身份
毕业后一定要衔接好，F1-OPT-H1B
在你没找到sponsorship之前，宁可拖着不毕业 （允许的前提下）
不过学校不好很吃亏，train的本身也不够充分
必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉；很多专业MIT毕业也要做薄厚，fresh没
有职位的
会消耗掉一些签证时间
当然有的导师很坏，专门欺负外国学生；说得很好听，找到工作就让毕业
实际上找到工作也拖着不让毕业，自己就只能take risk了
要么对自己很有自信，先毕业裸奔找工作
或者多耗一两年，打磨论文各种标点符号
美国其实战略空间大，形势不理想，时间-空间都有转圜的余地
有人退出48州大陆或者退回中国又杀回来的
2. 最nice的一般是美国官员和老头子亚裔
当官的手握社会资源，雇人干活，大力笼络；人家不缺钱，缺干活的小弟
睿宿自己当年也很不容易，对后辈非常提携，且共享社会资源，只要你低调好学
3. 最mean的全是移民，当然反之不成立，并非是移民就很坏
不正常的人CV都是有端倪的
简历特意列出高中 OR 主页特意回避本科学历（非美国）
曾经参加过一次面试
院长开着摄像头谈笑风生，还特意问你有什么困难
移民系主任（一路不露脸，CV无本科），阴郁的躲在暗处，时不时捅两刀子；隔着屏幕
都能感觉一股深深地敌意
明知你是外国人，还建议院长给个一年opt visiting，这不就是一年装孙子到期滚蛋的
意思么（并非IAS之类大家都要去做访问的高研机构）可见自己多苦，仗着位置好坑外
国人已经成习惯了
想象那种对外国人toxical的工作环境就觉得可怕
4. 很多大佬本性不坏，当年被坑哭了
（以下是从打交道只言片语的中推断出来的）
会长也不容易，就是CV列着自己高中的那位
青年从欧洲来美国求学，被压了10年才给博士毕业，博士论文本已经建立一套完整的学
术体系
想在美国找教职，被笑话有欧洲口音；被排挤到最苦最难的地方被逼着支教一年
之后被mit大佬哄着用J1，毕业只能滚回去建设欧洲母国
所以一直憋着一口气，50多岁一般人都不折腾了，ta是一定要回美国空降，我胡汉三又
杀回来了
ta那里倒是常年培训postdoc，但是你得非常小心，自己得把前人的路看清楚
此人隐瞒一切重要信息，会千方百济误导你走到J1（自己被坑过一回，不想有人在美国
market竞争）抢idea，抢文章，抢基金
打击你的各种自信，阻隔各种你和本系及外界打交道的渠道
即使ta帮你吹捧，也是为了自己，看看我多牛逼，又train出来一个徒弟
5. 学术人生就是一场赌博，stability和perspective不可兼得
典型的是国内国内找个海外华人老板做博士/薄厚，帮办绿卡，老板退休没钱了
回国是没戏了，年纪太大，并无加入帮派，成果也并不丰厚；在美国英文也不好
很多人拖家带口为了个40K的讲师/薄厚位置满世界搬家，希望都寄托在孩子身上了
"我的同学在国内都正教授了"
不安全的时候，退回去，现在熟悉的圈子很有可能是华人圈子解决身份问题
或者跟会长一样，为了一个位置，拼了10-12年，两地分居20年
不知各种阴招踩死了多少竞争者，如果你是外国人做得好，ta是一定要把你挤出本国圈
子的（因为当年ta老板也是如此对ta）
又打又拉，合纵连横，终成本国一小霸
看着风光，仇家无数，也不像个正常人
人生大开大阖，进退有据；
该进的时候锐意进取，承担风险
该稳的时候压住阵脚，回归家庭
6. 学校和公司的区别
公司有supervisor，付你钱的人给你打performance review，即使做到director也是被
雇来干活的；人在金钱面前都是齑粉，风险大回报也大
学校相当自由，讲课讲得好，满城粉丝，科研做的好，referee皆响当当的人物
无论学校还是公司，伯乐都很重要
相同之处，就是朋友圈； 5个最长联系的推荐人的平均水平，就是你在这个圈子的地位
这就是很多人为啥不愿意做工程师，接触的都是工程师，4050别人家孩子托付内推一下
，只能尴尬地笑笑，我跟director/VP能说上话：-）
我们行走江湖，最重要的不是发了文章写了什么专著，做了什么项目
而是口碑，有头有脸的大佬袁绍夸你一句为人忠贞体直，找个县令没问题
7. 毕业后要迅速的成长起来，学会告叼状
不再是学生啦，不要再有害羞，不好意思，不敢跟头说话的心理
等靠要靠行政管理人员安排的心理
大牌教授，院长都未必惹得起，不少直通校长
有时候被欺负了，只能去找院长和稀泥
只要你占住一个理字，处处以学校利益优先，多数时候领导还是会为你调解的
我们中国人其实是有优势的，那些中非/南美/东欧人，母国发展太差是不愿意回去的
老中的祖国其实配套齐备，卫星飞机什么都有，留米反倒是教书灌水为生
身份问题很难参与到大项目之中，正是大展宏图之时
后来新进，进坑轻则痛不欲生，重则毁掉职业生涯，没几年缓不过来
1. 对于外国学生，最重要的是移民身份
毕业后一定要衔接好，F1-OPT-H1B
在你没找到sponsorship之前，宁可拖着不毕业 （允许的前提下）
不过学校不好很吃亏，train的本身也不够充分
必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉；很多专业MIT毕业也要做薄厚，fresh没
有职位的
会消耗掉一些签证时间
当然有的导师很坏，专门欺负外国学生；说得很好听，找到工作就让毕业
实际上找到工作也拖着不让毕业，自己就只能take risk了
要么对自己很有自信，先毕业裸奔找工作
或者多耗一两年，打磨论文各种标点符号
美国其实战略空间大，形势不理想，时间-空间都有转圜的余地
有人退出48州大陆或者退回中国又杀回来的
2. 最nice的一般是美国官员和老头子亚裔
当官的手握社会资源，雇人干活，大力笼络；人家不缺钱，缺干活的小弟
睿宿自己当年也很不容易，对后辈非常提携，且共享社会资源，只要你低调好学
3. 最mean的全是移民，当然反之不成立，并非是移民就很坏
不正常的人CV都是有端倪的
简历特意列出高中 OR 主页特意回避本科学历（非美国）
曾经参加过一次面试
院长开着摄像头谈笑风生，还特意问你有什么困难
移民系主任（一路不露脸，CV无本科），阴郁的躲在暗处，时不时捅两刀子；隔着屏幕
都能感觉一股深深地敌意
明知你是外国人，还建议院长给个一年opt visiting，这不就是一年装孙子到期滚蛋的
意思么（并非IAS之类大家都要去做访问的高研机构）可见自己多苦，仗着位置好坑外
国人已经成习惯了
想象那种对外国人toxical的工作环境就觉得可怕
4. 很多大佬本性不坏，当年被坑哭了
（以下是从打交道只言片语的中推断出来的）
会长也不容易，就是CV列着自己高中的那位
青年从欧洲来美国求学，被压了10年才给博士毕业，博士论文本已经建立一套完整的学
术体系
想在美国找教职，被笑话有欧洲口音；被排挤到最苦最难的地方被逼着支教一年
之后被mit大佬哄着用J1，毕业只能滚回去建设欧洲母国
所以一直憋着一口气，50多岁一般人都不折腾了，ta是一定要回美国空降，我胡汉三又
杀回来了
ta那里倒是常年培训postdoc，但是你得非常小心，自己得把前人的路看清楚
此人隐瞒一切重要信息，会千方百济误导你走到J1（自己被坑过一回，不想有人在美国
market竞争）抢idea，抢文章，抢基金
打击你的各种自信，阻隔各种你和本系及外界打交道的渠道
即使ta帮你吹捧，也是为了自己，看看我多牛逼，又train出来一个徒弟
5. 学术人生就是一场赌博，stability和perspective不可兼得
典型的是国内国内找个海外华人老板做博士/薄厚，帮办绿卡，老板退休没钱了
回国是没戏了，年纪太大，并无加入帮派，成果也并不丰厚；在美国英文也不好
很多人拖家带口为了个40K的讲师/薄厚位置满世界搬家，希望都寄托在孩子身上了
"我的同学在国内都正教授了"
不安全的时候，退回去，现在熟悉的圈子很有可能是华人圈子解决身份问题
或者跟会长一样，为了一个位置，拼了10-12年，两地分居20年
不知各种阴招踩死了多少竞争者，如果你是外国人做得好，ta是一定要把你挤出本国圈
子的（因为当年ta老板也是如此对ta）
又打又拉，合纵连横，终成本国一小霸
看着风光，仇家无数，也不像个正常人
人生大开大阖，进退有据；
该进的时候锐意进取，承担风险
该稳的时候压住阵脚，回归家庭
6. 学校和公司的区别
公司有supervisor，付你钱的人给你打performance review，即使做到director也是被
雇来干活的；人在金钱面前都是齑粉，风险大回报也大
学校相当自由，讲课讲得好，满城粉丝，科研做的好，referee皆响当当的人物
无论学校还是公司，伯乐都很重要
相同之处，就是朋友圈； 5个最长联系的推荐人的平均水平，就是你在这个圈子的地位
这就是很多人为啥不愿意做工程师，接触的都是工程师，4050别人家孩子托付内推一下
，只能尴尬地笑笑，我跟director/VP能说上话：-）
我们行走江湖，最重要的不是发了文章写了什么专著，做了什么项目
而是口碑，有头有脸的大佬袁绍夸你一句为人忠贞体直，找个县令没问题
7. 毕业后要迅速的成长起来，学会告叼状
不再是学生啦，不要再有害羞，不好意思，不敢跟头说话的心理
等靠要靠行政管理人员安排的心理
大牌教授，院长都未必惹得起，不少直通校长
有时候被欺负了，只能去找院长和稀泥
只要你占住一个理字，处处以学校利益优先，多数时候领导还是会为你调解的
我们中国人其实是有优势的，那些中非/南美/东欧人，母国发展太差是不愿意回去的
老中的祖国其实配套齐备，卫星飞机什么都有，留米反倒是教书灌水为生
身份问题很难参与到大项目之中，正是大展宏图之时
