HR-3012 going dead - 未名空间MITBBS历史存档

p*j2011-12-17 08:12

1 楼

在大公司工作，然后被layoff,我本身不是什么senior级别，进了公司，以为把经理哄
好了就行了。经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多。
可是被layoff,一开始很意外，但后来想明白了，大公司各种经理特别多，我不小心把
另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊，不雷我雷谁？
好了，接受教训，继续找工作。
哪位可以refer的，也refer一下我。
我做FPGA, DSP编程。EE的。

w*c2011-12-17 08:12

2 楼

以为是从拿到卡的那天开始算3个月，结果没想到已经过了那三个月（刚过几天），但
是还差大概20块才到3000，请问这种情况还有机会argue到50k吗？

a*e2011-12-17 08:12

3 楼

FYI, the bill is projecting to failing.lol

t*x2011-12-17 08:12

4 楼

美国没有隔壁经理或director跟你有仇的，砍你走就是你的经理

w*c2011-12-17 08:12

5 楼

只差8块钱。。。。。
刚才客服说要leadership审查看能不能给50k...求bless....

y*x2011-12-17 08:12

6 楼

Why u put "lol" here?

i*02011-12-17 08:12

7 楼

美国没有隔壁经理或director跟你有仇的，砍你走就是你的经理

b*g2011-12-17 08:12

8 楼

难道不是从拿到卡的那天算吗？我理解的应该是从第一个statement起始日期开始？

p*j2011-12-17 08:12

9 楼

真的吗？
那我确实太意外了，我第一次进大公司，没有什么经验。
我太幼稚了！我的经理为什么要那么做呢。
可能他也是无奈，本来就有layoff的名额，而我是我们组最junior的一个。

A*y2011-12-17 08:12

10 楼

不是，从账户approve开始
即便当时你手头没拿到卡也一样

【在 b**g 的大作中提到】

: 难道不是从拿到卡的那天算吗？我理解的应该是从第一个statement起始日期开始？

W*N2011-12-17 08:12

11 楼

You know, sometimes it is really just a business decision, maybe they don't
need a person doing what you do anymore.

【在 p****j 的大作中提到】

: 真的吗？
: 那我确实太意外了，我第一次进大公司，没有什么经验。
: 我太幼稚了！我的经理为什么要那么做呢。
: 可能他也是无奈，本来就有layoff的名额，而我是我们组最junior的一个。

w*c2011-12-17 08:12

12 楼

我打电话才知道。。。希望能拿到bonus啊。。。不然白折腾了

不是，从账户approve开始即便当时你手头没拿到卡也一样

【在 A*******y 的大作中提到】

: 不是，从账户approve开始
: 即便当时你手头没拿到卡也一样

p*j2011-12-17 08:12

13 楼

那也太残酷了，刚涨了工资，就被雷，真不是滋味。

t

【在 W*N 的大作中提到】

: You know, sometimes it is really just a business decision, maybe they don't
: need a person doing what you do anymore.

b*g2011-12-17 08:12

14 楼

多谢告知．好有危机感，这样的话我貌似也马上到期了，还一直以为还有两周呢．

【在 w****c 的大作中提到】

: 我打电话才知道。。。希望能拿到bonus啊。。。不然白折腾了
:
: 不是，从账户approve开始即便当时你手头没拿到卡也一样

G*i2011-12-17 08:12

15 楼

知人知面不知心啊。。
junior不是问题
性价比一般才是问题

【在 p****j 的大作中提到】

: 真的吗？
: 那我确实太意外了，我第一次进大公司，没有什么经验。
: 我太幼稚了！我的经理为什么要那么做呢。
: 可能他也是无奈，本来就有layoff的名额，而我是我们组最junior的一个。

b*g2011-12-17 08:12

16 楼

你可能太紧张了，其实没有那么严格了．
我刚online chat了一下，我的第一个statement是９月１２日开始的，所以批准日期肯
定在这之前．但是客服说的是I've checked your account and see that the reward
program to earn 50,000 AAL Miles will end on 12/23/2013．
其实银行应该考虑到这些比较tricky的事情，有一定的宽限期吧

【在 w****c 的大作中提到】

: 以为是从拿到卡的那天开始算3个月，结果没想到已经过了那三个月（刚过几天），但
: 是还差大概20块才到3000，请问这种情况还有机会argue到50k吗？

G*i2011-12-17 08:12

17 楼

没啥。。人生更完整一些而已。。
以后回头看看都是财富啊。。
有没有身份问题才是关键？

【在 p****j 的大作中提到】

: 那也太残酷了，刚涨了工资，就被雷，真不是滋味。
:
: t

w*c2011-12-17 08:12

18 楼

我第一个statement是9/4号开始的，客服说活动到11.26号截止。。。刚过几天

你可能太紧张了，其实没有那么严格了．我刚online chat了一下，我的第一个
statement是９月１２日开始的，所以批准日期肯定在这之前．但是客服说的是I've
che........

【在 b**g 的大作中提到】

: 你可能太紧张了，其实没有那么严格了．
: 我刚online chat了一下，我的第一个statement是９月１２日开始的，所以批准日期肯
: 定在这之前．但是客服说的是I've checked your account and see that the reward
: program to earn 50,000 AAL Miles will end on 12/23/2013．
: 其实银行应该考虑到这些比较tricky的事情，有一定的宽限期吧

j*n2011-12-17 08:12

19 楼

什么叫得罪？很好奇怎样才能得罪一个人，还是戈壁的？

n*92011-12-17 08:12

20 楼

好吧祝好运

p*j2011-12-17 08:12

21 楼

我就是有身份问题呀。转H4了。
我说的得罪也不是很明显的事情，只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
口的，我们是同一个director下的2个小组，所以会接触到。我以为是我得罪了他，他
是director的红人。

w*c2011-12-17 08:12

22 楼

谢谢。。。如果拿到bonus就给你包子

【在 n********9 的大作中提到】

: 好吧祝好运

y*s2011-12-17 08:12

23 楼

可感觉他管不到你们组的事情啊。各个部门不都各自为政的吗？

【在 p****j 的大作中提到】

: 我就是有身份问题呀。转H4了。
: 我说的得罪也不是很明显的事情，只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
: 口的，我们是同一个director下的2个小组，所以会接触到。我以为是我得罪了他，他
: 是director的红人。

x*o2011-12-17 08:12

24 楼

经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多
=======
thats the reason

d*h2011-12-17 08:12

25 楼

一般裁人先裁新人。

【在 p****j 的大作中提到】

: 在大公司工作，然后被layoff,我本身不是什么senior级别，进了公司，以为把经理哄
: 好了就行了。经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多。
: 可是被layoff,一开始很意外，但后来想明白了，大公司各种经理特别多，我不小心把
: 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊，不雷我雷谁？
: 好了，接受教训，继续找工作。
: 哪位可以refer的，也refer一下我。
: 我做FPGA, DSP编程。EE的。

g*h2011-12-17 08:12

26 楼

现在大多数公司都急着招人，还有layoff吗？是哪个行业的公司？

c*82011-12-17 08:12

27 楼

继续找吧,没啥好说的,你现在也只是猜测原因
还好你有H4这条路,当年我叫一个惨

j*92011-12-17 08:12

28 楼

我怎么听说一般大公司不会裁新人？

l*a2011-12-17 08:12

29 楼

bless
你咋又下岗了。。。

【在 p****j 的大作中提到】

: 在大公司工作，然后被layoff,我本身不是什么senior级别，进了公司，以为把经理哄
: 好了就行了。经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多。
: 可是被layoff,一开始很意外，但后来想明白了，大公司各种经理特别多，我不小心把
: 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊，不雷我雷谁？
: 好了，接受教训，继续找工作。
: 哪位可以refer的，也refer一下我。
: 我做FPGA, DSP编程。EE的。

c*s2011-12-17 08:12

30 楼

不是打击你，你的感觉可能是错的。
以前我们组一人，干活那叫差劲，试用期暴露技术问题无数，打过交道的同事郁闷在心
里。经理照样给好评pass probationary period，然后一个月后laidoff。这样做，是
经理做人厚道，第一，被雷的人能拿到package；第二不影响继续找工。
办公室政治是有的。但是，没人会跟纯属干活的人玩，尤其是刚来的小兵，损人不利己。
祝以后好运。

s*c2011-12-17 08:12

31 楼

摸摸。。。记得mm当初找工很曲折，一直换工作来着？你有这么多经验，还有H1，会很
快找到下家的，，bless

【在 p****j 的大作中提到】

: 在大公司工作，然后被layoff,我本身不是什么senior级别，进了公司，以为把经理哄
: 好了就行了。经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多。
: 可是被layoff,一开始很意外，但后来想明白了，大公司各种经理特别多，我不小心把
: 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊，不雷我雷谁？
: 好了，接受教训，继续找工作。
: 哪位可以refer的，也refer一下我。
: 我做FPGA, DSP编程。EE的。

s*c2011-12-17 08:12

32 楼

有时候就是运气，想太多意义不大。。。

【在 i***0 的大作中提到】

: 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的，砍你走就是你的经理

h*e2011-12-17 08:12

33 楼

你可以相信你的感觉，就假定是你得罪了另外一个manager，因为director
可能更看重那个manager的意见而不是你的manager的意见即使你的manager
支持你。
在大公司干活站好队是很重要的：不是说要你做拍马的事，但是作为底层的
你不知道上层的事，所以还是要小心别得罪人。大公司里没有什么人不能被
取代的。

【在 p****j 的大作中提到】

: 我就是有身份问题呀。转H4了。
: 我说的得罪也不是很明显的事情，只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
: 口的，我们是同一个director下的2个小组，所以会接触到。我以为是我得罪了他，他
: 是director的红人。

c*d2011-12-17 08:12

34 楼

一线manager一般自己都是板上的肉，不太会参与裁人决策。

【在 t**x 的大作中提到】

: 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的，砍你走就是你的经理

p*j2011-12-17 08:12

35 楼

你说的也有点道理，我一直很依赖manager, 问很多问题，所以他可能觉得我烦了吧。
不想指导我了。也有可能。

己。

【在 c*********s 的大作中提到】

: 不是打击你，你的感觉可能是错的。
: 以前我们组一人，干活那叫差劲，试用期暴露技术问题无数，打过交道的同事郁闷在心
: 里。经理照样给好评pass probationary period，然后一个月后laidoff。这样做，是
: 经理做人厚道，第一，被雷的人能拿到package；第二不影响继续找工。
: 办公室政治是有的。但是，没人会跟纯属干活的人玩，尤其是刚来的小兵，损人不利己。
: 祝以后好运。

p*j2011-12-17 08:12

36 楼

是啊，我也记得你，好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。

【在 s***c 的大作中提到】

: 摸摸。。。记得mm当初找工很曲折，一直换工作来着？你有这么多经验，还有H1，会很
: 快找到下家的，，bless

p*j2011-12-17 08:12

37 楼

这个一线manager不太一样。因为他是被director提拔上来的。director刚调过来，感
觉这个manager真的就是这个director的“眼线”一样。

【在 c****d 的大作中提到】

: 一线manager一般自己都是板上的肉，不太会参与裁人决策。

G*i2011-12-17 08:12

38 楼

这个倒也未必。。

【在 d********h 的大作中提到】

: 一般裁人先裁新人。

G*i2011-12-17 08:12

39 楼

女生为啥想做硬件？

【在 p****j 的大作中提到】

: 是啊，我也记得你，好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。

T*72011-12-17 08:12

40 楼

硬件知识更新比软件慢吧，做得好可以很稳定的。
估计他是这么想的。

【在 G******i 的大作中提到】

: 女生为啥想做硬件？

G*i2011-12-17 08:12

41 楼

嗯。。不无道理。。
而且女生做硬件其实有优势。。呵呵

【在 T******7 的大作中提到】

: 硬件知识更新比软件慢吧，做得好可以很稳定的。
: 估计他是这么想的。

T*72011-12-17 08:12

42 楼

硬件其实需要电路，数学知识很扎实。而且更要求仔细认真。
正规科班出来的女生做硬件其实蛮好的。虽然我们公司里做硬件的都是40岁以上的老头
。呵呵

【在 G******i 的大作中提到】

: 嗯。。不无道理。。
: 而且女生做硬件其实有优势。。呵呵

s*c2011-12-17 08:12

43 楼

我现在失业在家生娃呢。H1也没有。回头看看能不能找个学校的工作了，哎。

【在 p****j 的大作中提到】

: 是啊，我也记得你，好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。

c*e2011-12-17 08:12

44 楼

他给加工资，是先预谋好的，算是提前安抚你不会想到是他下的手，你果然就这么认为
了，砍你的人决定是你的直接经理。
可能还是你技术没达到他的期望，FPGA　ＤＳＰ可不是那么简单的哦。我上次去面试Ｆ
ＰＧＡ，问题都答对了，人家还是怀疑我，问我你能接项目吗？被拒了

【在 p****j 的大作中提到】

: 我就是有身份问题呀。转H4了。
: 我说的得罪也不是很明显的事情，只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
: 口的，我们是同一个director下的2个小组，所以会接触到。我以为是我得罪了他，他
: 是director的红人。

S*e2011-12-17 08:12

45 楼

没这么复杂吧，加工资的budget很有限的，用来安抚想重用的人还不够，
哪有用来安抚要裁的人的

【在 c********e 的大作中提到】

: 他给加工资，是先预谋好的，算是提前安抚你不会想到是他下的手，你果然就这么认为
: 了，砍你的人决定是你的直接经理。
: 可能还是你技术没达到他的期望，FPGA　ＤＳＰ可不是那么简单的哦。我上次去面试Ｆ
: ＰＧＡ，问题都答对了，人家还是怀疑我，问我你能接项目吗？被拒了

p*j2011-12-17 08:12

46 楼

在被裁之前2天，经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比
较nice, 所以我没怀疑过我的经理。

w*z2011-12-17 08:12

47 楼

据我所知的裁人过程。一线经理给一个排名，大头基本根据排名挑倒霉蛋，每个team都
有quote.当然大头有时候会根据具体情况调整。

【在 p****j 的大作中提到】

: 在被裁之前2天，经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比
: 较nice, 所以我没怀疑过我的经理。

s*k2011-12-17 08:12

48 楼

你当年怎么办的？

【在 c********8 的大作中提到】

: 继续找吧,没啥好说的,你现在也只是猜测原因
: 还好你有H4这条路,当年我叫一个惨

s*k2011-12-17 08:12

49 楼

美国公司也有试用期一说?

己。

【在 c*********s 的大作中提到】

: 不是打击你，你的感觉可能是错的。
: 以前我们组一人，干活那叫差劲，试用期暴露技术问题无数，打过交道的同事郁闷在心
: 里。经理照样给好评pass probationary period，然后一个月后laidoff。这样做，是
: 经理做人厚道，第一，被雷的人能拿到package；第二不影响继续找工。
: 办公室政治是有的。但是，没人会跟纯属干活的人玩，尤其是刚来的小兵，损人不利己。
: 祝以后好运。

c*s2011-12-17 08:12

50 楼

我们公司有半年。

【在 s*****k 的大作中提到】

: 美国公司也有试用期一说?
:
: 己。

Y*e2011-12-17 08:12

51 楼

"第二不影响继续找工"..为啥直接被雷影响找工作，这样做不就影响了？

己。

【在 c*********s 的大作中提到】

: 不是打击你，你的感觉可能是错的。
: 以前我们组一人，干活那叫差劲，试用期暴露技术问题无数，打过交道的同事郁闷在心
: 里。经理照样给好评pass probationary period，然后一个月后laidoff。这样做，是
: 经理做人厚道，第一，被雷的人能拿到package；第二不影响继续找工。
: 办公室政治是有的。但是，没人会跟纯属干活的人玩，尤其是刚来的小兵，损人不利己。
: 祝以后好运。

P*y2011-12-17 08:12

52 楼

有些美国稍微大点的公司里面讲究独立完成任务。自己一个人把活儿给干完都会有人给
你挑刺，更不用说经常和别人讨论一些不成熟的方案了。我猜这是你被裁的主要原因。
你的经理认为你很久都不能独立完成工作。

【在 p****j 的大作中提到】

: 你说的也有点道理，我一直很依赖manager, 问很多问题，所以他可能觉得我烦了吧。
: 不想指导我了。也有可能。
:
: 己。

M*s2011-12-17 08:12

53 楼

我最近也在考虑这个问题
与其考虑自己拿多少钱不如想想怎么为老板实现利益最大化

【在 G******i 的大作中提到】

: 知人知面不知心啊。。
: junior不是问题
: 性价比一般才是问题

a*82011-12-17 08:12

54 楼

一般砍剌头，老人，新人

a*m2011-12-17 08:12

55 楼

能转h4就不错了。米国号称平均每个人一生裁员5次，忘记从哪里看到的了。反正裁员
不算罕见，而且米果因为得罪谁被layoff的相对少，因为另外一个经理就更少见了，别
想太多，努力找工作。

【在 p****j 的大作中提到】

: 我就是有身份问题呀。转H4了。
: 我说的得罪也不是很明显的事情，只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
: 口的，我们是同一个director下的2个小组，所以会接触到。我以为是我得罪了他，他
: 是director的红人。

j*g2011-12-17 08:12

56 楼

这也太正常了

【在 p****j 的大作中提到】

: 那也太残酷了，刚涨了工资，就被雷，真不是滋味。
:
: t

j*g2011-12-17 08:12

57 楼

你的经理很可能根本不知道裁人这事儿。

【在 p****j 的大作中提到】

: 在被裁之前2天，经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比
: 较nice, 所以我没怀疑过我的经理。

s*i2011-12-17 08:12

58 楼

我的感觉是根本没那么复杂楼主就是一个普通硅婆，干活的而已
你可能是比较会跟经理相处，但是技术上的活可能其实没干得很好有可能经常是别人
帮你才弄好的只不过你自己没感觉出来

【在 p****j 的大作中提到】

: 在大公司工作，然后被layoff,我本身不是什么senior级别，进了公司，以为把经理哄
: 好了就行了。经理对我是非常满意，为啥知道？因为涨工资我涨的最多。
: 可是被layoff,一开始很意外，但后来想明白了，大公司各种经理特别多，我不小心把
: 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊，不雷我雷谁？
: 好了，接受教训，继续找工作。
: 哪位可以refer的，也refer一下我。
: 我做FPGA, DSP编程。EE的。