EB1A DIY 140 PP Approved, 交待一下背景# Immigration - 落地生根
d*i
1 楼
作为码工, 年轻人还是应该在小一点的公司或者著名点的IT公司工作或者financial
company。大公司的IT部门还是不要去了。
为了免费吃住和酒水,我做咨询两年多了,分别做过consulting company 的
consultant 也做过software product company的 pso。一年到头 不停的travel, 去过
10几家不同的fortune 500。
这些公司,资金雄厚雇的起每小时高到300刀的onshore consulting, 却又执着于想方
设法雇完全没有经验的印度offshore consulting 低到15刀。 我做过一些项目,呕心
沥血引进新技术新的想法, 所谓的“architect” 听完presentation, 一句offshore
team 不会理解来搪塞。
大量廉价的consulting 不仅把咨询这个词彻底搞臭, 还把自己公司搞得乌烟瘴气。大
部分这些公司IT部门, contractors 占到了一半或者一半以上。 不少公司 "人性" 管
理, full time 几乎很难被fire, 也很难被hire. 所以full time 很牛, 迟到早退
晒太阳不求上进。contractor 由于廉价, 很多地方100刀以下就可以招到很有经验的
人, 但hiring process 非常简单 也有很多的层的 sub contracting. 这些层层的公
司,都只在乎找到人赶紧收人头钱, 根本没有办法保证质量。
公司氛围很政治性。 往往谁呆得久,谁就是老大,说什么其他人就乱七八糟找个理由
跟风, 完全没有技术上的理性讨论。
这些公司往往还只从好的高校里招好的GPA毕业生。 年轻人来到这里我可以看到很痛苦
, 一些人慢慢能做10年以上熬日子, 不少人很快也就跳到节奏快的地方了。筛下的人
可想而知技术水平。
company。大公司的IT部门还是不要去了。
为了免费吃住和酒水,我做咨询两年多了,分别做过consulting company 的
consultant 也做过software product company的 pso。一年到头 不停的travel, 去过
10几家不同的fortune 500。
这些公司,资金雄厚雇的起每小时高到300刀的onshore consulting, 却又执着于想方
设法雇完全没有经验的印度offshore consulting 低到15刀。 我做过一些项目,呕心
沥血引进新技术新的想法, 所谓的“architect” 听完presentation, 一句offshore
team 不会理解来搪塞。
大量廉价的consulting 不仅把咨询这个词彻底搞臭, 还把自己公司搞得乌烟瘴气。大
部分这些公司IT部门, contractors 占到了一半或者一半以上。 不少公司 "人性" 管
理, full time 几乎很难被fire, 也很难被hire. 所以full time 很牛, 迟到早退
晒太阳不求上进。contractor 由于廉价, 很多地方100刀以下就可以招到很有经验的
人, 但hiring process 非常简单 也有很多的层的 sub contracting. 这些层层的公
司,都只在乎找到人赶紧收人头钱, 根本没有办法保证质量。
公司氛围很政治性。 往往谁呆得久,谁就是老大,说什么其他人就乱七八糟找个理由
跟风, 完全没有技术上的理性讨论。
这些公司往往还只从好的高校里招好的GPA毕业生。 年轻人来到这里我可以看到很痛苦
, 一些人慢慢能做10年以上熬日子, 不少人很快也就跳到节奏快的地方了。筛下的人
可想而知技术水平。