J*C
2 楼
长话短说。闺蜜今天收到更新的工卡,但起始日期不对。
她目前的工卡有效日期是09/05/2015-09/04/2016
按理说更新后的工卡应该是接着目前工卡的失效日期,应该从09/05/2016到09/04/2017
才对。
结果今天收到的卡,显示的有效期限是06/20/2016-06/19/2017
显然USCIS按照批卡的日期重新给了个新的生效日。虽然这张新工卡闺蜜可以到HR那里
UPDATE,但原本计划是明年9月新卡才失效,现在成了明年6月就失效,两张卡的
OVERLAP让她损失了3个月的时间。如果她用现在这张工卡继续工作的话,明年2月又要
更新工卡了。
她现在比较矛盾。她是不想TAKE RISK,因为工作的公司用CARCO来记录员工的合法雇佣
资格,所以每次工卡到期前120天已经给她和MANAGER发了要UPDATE资料的提示。她是想
干脆直接用现在这张错发日期的卡,损失3个月就3个月,明年6月到期的话2月FILE更新
好了。
我的看法,USCIS的人各种粗心大意,不知道我们这些移民一步步走来有多少煎熬和烦
恼。我是建议她跟USCIS联系,把日期更正回来,毕竟她过去一段日期都是跟着旧卡的
节奏每年固定时间更新,现在新卡失效时间提前了,等于很多安排就混乱了。
可是她很犹豫,担心说既然现在已经有卡在手,再跟USCIS纠缠换卡,搞不好一拖两三
个月,到时候反而工作丢掉了。
其实不是个事。可是不忍心看着她被这件事困扰,于是发个帖问问大家的看法。
到底是将错就错,当损失3个月的期限,明年早点更新好了,还是跟USCIS沟通把日期改
过来?
请有经验的朋友们说说。谢谢大家了。
她目前的工卡有效日期是09/05/2015-09/04/2016
按理说更新后的工卡应该是接着目前工卡的失效日期,应该从09/05/2016到09/04/2017
才对。
结果今天收到的卡,显示的有效期限是06/20/2016-06/19/2017
显然USCIS按照批卡的日期重新给了个新的生效日。虽然这张新工卡闺蜜可以到HR那里
UPDATE,但原本计划是明年9月新卡才失效,现在成了明年6月就失效,两张卡的
OVERLAP让她损失了3个月的时间。如果她用现在这张工卡继续工作的话,明年2月又要
更新工卡了。
她现在比较矛盾。她是不想TAKE RISK,因为工作的公司用CARCO来记录员工的合法雇佣
资格,所以每次工卡到期前120天已经给她和MANAGER发了要UPDATE资料的提示。她是想
干脆直接用现在这张错发日期的卡,损失3个月就3个月,明年6月到期的话2月FILE更新
好了。
我的看法,USCIS的人各种粗心大意,不知道我们这些移民一步步走来有多少煎熬和烦
恼。我是建议她跟USCIS联系,把日期更正回来,毕竟她过去一段日期都是跟着旧卡的
节奏每年固定时间更新,现在新卡失效时间提前了,等于很多安排就混乱了。
可是她很犹豫,担心说既然现在已经有卡在手,再跟USCIS纠缠换卡,搞不好一拖两三
个月,到时候反而工作丢掉了。
其实不是个事。可是不忍心看着她被这件事困扰,于是发个帖问问大家的看法。
到底是将错就错,当损失3个月的期限,明年早点更新好了,还是跟USCIS沟通把日期改
过来?
请有经验的朋友们说说。谢谢大家了。
R*u
4 楼
个人觉得USCIS没搞错日期吧。。。
你这个“按理说更新后的工卡应该是接着目前工卡的失效日期,应该从09/05/2016到09
/04/2017才对。”的说法是哪里看来的啊?
你这个“按理说更新后的工卡应该是接着目前工卡的失效日期,应该从09/05/2016到09
/04/2017才对。”的说法是哪里看来的啊?
p*m
6 楼
没搞错。
OPT之类的EAD是时间衔接的。485的EAD是按批的日子来的。所以什么时候提交renew也
是需要计划考虑一下的。
OPT之类的EAD是时间衔接的。485的EAD是按批的日子来的。所以什么时候提交renew也
是需要计划考虑一下的。
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