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找工作两个多月了，有点感想

找工作两个多月了，有点感想# JobHunting - 待字闺中

i*e2006-10-17 07:10

1 楼

找工作两个多月，已经被若干个公司据掉了。
自己总结反思，有些经验教训，不少都是我接到拒信后反思时才省悟的，虽然这些经验
教训大都是写在书里或者前人总结过的，可是自己没经历过的时候，还是感触不深啊。
权当抛砖引玉兼攒rp。
=================
不要轻视behavior questions，对照着behavior questions list仔细想好该如何作答，
面试时避免临场发挥准备不足；
技术方面的书籍经常翻。不要等到面试的时候突然忘掉了；
面试前尽量问好hr大致范围，好好准备。如果问不到，仔细看申请时的job
description；
把每一次面试都当成你的第一次面试，认真准备；
自信，起码决不要流露出来你的不自信；
thank you letter不要草草了事，更不要偷懒省略掉。花些时间研究一下用词和写作，
每个onsite一定要有针对性的写。
=================
目前想到的就这些。
刚开始找工作的时候我总想着可能能很快找到工作。可是在经历了一次次的希望到失望
的过程中，
我也慢慢意识到不能心存侥幸，要好好总结一下我的教训，调整心态，给予充分的重视。

f*e2006-10-17 07:10

2 楼

补充一下
对于behavior question，越大的公司越愿意问。
因为小公司基本都是靠个人能力单干。
大公司都是team environment。所以对personality看得很重。
一般的behavior question都是对于team work来问的。
比如很同事有冲突怎么办，跟老板有冲突怎么办。
平时没事多给自己设计一下情景。想象一下应该如何对应。
技术方面的问题，know everything不如professional in one thing。
既然公司肯花时间跟你谈话，必然是看中了你某一点。
所以你要不停的强调你的优点。对于其他的，点到为止。
What I am talking here is that you must have some shinning points in your
resume. And you must have proof to support those shinning points.
When the manager decide to talk to you, he think your strenth could help.

【在 i******e 的大作中提到】

: 找工作两个多月，已经被若干个公司据掉了。
: 自己总结反思，有些经验教训，不少都是我接到拒信后反思时才省悟的，虽然这些经验
: 教训大都是写在书里或者前人总结过的，可是自己没经历过的时候，还是感触不深啊。
: 权当抛砖引玉兼攒rp。
: =================
: 不要轻视behavior questions，对照着behavior questions list仔细想好该如何作答，
: 面试时避免临场发挥准备不足；
: 技术方面的书籍经常翻。不要等到面试的时候突然忘掉了；
: 面试前尽量问好hr大致范围，好好准备。如果问不到，仔细看申请时的job
: description；

z*82006-10-17 07:10

3 楼

找工作3个月了，做数值方法数据分析的，遇到各种拒绝各种打击，没有了底气，甚至
想要不要换个专业再念个博士。

【在 f*****e 的大作中提到】

: 补充一下
: 对于behavior question，越大的公司越愿意问。
: 因为小公司基本都是靠个人能力单干。
: 大公司都是team environment。所以对personality看得很重。
: 一般的behavior question都是对于team work来问的。
: 比如很同事有冲突怎么办，跟老板有冲突怎么办。
: 平时没事多给自己设计一下情景。想象一下应该如何对应。
: 技术方面的问题，know everything不如professional in one thing。
: 既然公司肯花时间跟你谈话，必然是看中了你某一点。
: 所以你要不停的强调你的优点。对于其他的，点到为止。