onsite1周了,等了有点焦急# JobHunting - 待字闺中
h*m
1 楼
最近面临从工业界换回学术界,因为学校那边的offer letter还没拿到,所以具体的开
始日期还没定,但是学期是8月中开始,所以大概8月初也得去了
学校的医保可以从9月1号开始,也可以从10月1号开始。目前工作的地方如果某个月1号
在,就有整月的医保。所以为了医保不断,我至少8月1号之后才可以从现雇主这边离职。
现雇主要求离职提前至少两周打招呼,最好提前一个月,但是没有说打招呼以后不能请
假。之前有很多离职的人都是打完招呼就开始请假了。但是如果把假期都用了来延长离
职的日期,离职当天人必须得在办公室。
根据组里前人的经验,最好不要过早跟现任雇主打招呼,所以我的想法是,拖到8月初
跟现任雇主说9月初离职,然后开始用假期(我还有一个月左右的假),我就不来了。
然后8月上旬去学校入职开始上班,9月初找一天飞回来办离职手续。这样的话相当于我
从学校入职到现任雇主离职有半个多月的重叠,不知道会不会引发什么潜在的问题?请
过来人指点一下。多谢!
PS. 有绿卡,主要是担心会不会有什么interest conflict。告诉双方雇主怕有一方不
同意,不告诉又怕被发现后节外生枝
始日期还没定,但是学期是8月中开始,所以大概8月初也得去了
学校的医保可以从9月1号开始,也可以从10月1号开始。目前工作的地方如果某个月1号
在,就有整月的医保。所以为了医保不断,我至少8月1号之后才可以从现雇主这边离职。
现雇主要求离职提前至少两周打招呼,最好提前一个月,但是没有说打招呼以后不能请
假。之前有很多离职的人都是打完招呼就开始请假了。但是如果把假期都用了来延长离
职的日期,离职当天人必须得在办公室。
根据组里前人的经验,最好不要过早跟现任雇主打招呼,所以我的想法是,拖到8月初
跟现任雇主说9月初离职,然后开始用假期(我还有一个月左右的假),我就不来了。
然后8月上旬去学校入职开始上班,9月初找一天飞回来办离职手续。这样的话相当于我
从学校入职到现任雇主离职有半个多月的重叠,不知道会不会引发什么潜在的问题?请
过来人指点一下。多谢!
PS. 有绿卡,主要是担心会不会有什么interest conflict。告诉双方雇主怕有一方不
同意,不告诉又怕被发现后节外生枝