我们组是怎么挑人的# JobHunting - 待字闺中
f*n
1 楼
最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印,每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜,offer给了我认为基本功最差,回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手,对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信,对于技术问题的评估完全不顾。
由此看来,对有些职位,大家面试的时候
1。一定要有相关的经验,不一定是正式工作,自己的课余研究也行。
2。在一的基础上,一定要自信,能吹就吹,并不是每个工作都是技术问题的答案决定的,态度也很重要。
由此看来,对有些职位,大家面试的时候
1。一定要有相关的经验,不一定是正式工作,自己的课余研究也行。
2。在一的基础上,一定要自信,能吹就吹,并不是每个工作都是技术问题的答案决定的,态度也很重要。