Phd能否要求salary match啊# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
看大家讨论了这么多,也说一个我认识的大牛老板。
这个老板是有grant,并且很多。但是他却不怎么招学生,一直只有一个学生。一个学
生毕业了,才会找下一个。但他的学生毕业后每一个都成为了faculty,都拿了R01,还
有一个成了系主任。我们都说他一直是用能养四个学生的钱培养一个phd。这个老板着
急的不是学生放假回家,而是学生不愿意去开会。
个人觉得好的老板一是要自己做科研,至少也是follow科研的,学生走了,他至少可以
把工作重复出来。二是要有钱,这个没什么说的。即使钱不是很充裕。至少还要有人气
,如果每天实验室勾心斗角的,怎么能安心做的了科研。“既来之则安之”,我记得原
本是对管理者说的,讲的是:既然把人招来了,就要让他能安定下来。
前面几位老师说的按hour pay没有问题,放假不给钱也合条例。但千万不要对学生摆出
了一幅态度:你爱干就干,忍不了就走。如果这个实验室再没有特别吸引学生的地方,
一届两届学生无所谓。长期来看,在市场竞争下,好的学生慢慢流动到好的老板那里,
这样的老板也只会剩下走不了,混毕业的学生。
这个老板是有grant,并且很多。但是他却不怎么招学生,一直只有一个学生。一个学
生毕业了,才会找下一个。但他的学生毕业后每一个都成为了faculty,都拿了R01,还
有一个成了系主任。我们都说他一直是用能养四个学生的钱培养一个phd。这个老板着
急的不是学生放假回家,而是学生不愿意去开会。
个人觉得好的老板一是要自己做科研,至少也是follow科研的,学生走了,他至少可以
把工作重复出来。二是要有钱,这个没什么说的。即使钱不是很充裕。至少还要有人气
,如果每天实验室勾心斗角的,怎么能安心做的了科研。“既来之则安之”,我记得原
本是对管理者说的,讲的是:既然把人招来了,就要让他能安定下来。
前面几位老师说的按hour pay没有问题,放假不给钱也合条例。但千万不要对学生摆出
了一幅态度:你爱干就干,忍不了就走。如果这个实验室再没有特别吸引学生的地方,
一届两届学生无所谓。长期来看,在市场竞争下,好的学生慢慢流动到好的老板那里,
这样的老板也只会剩下走不了,混毕业的学生。