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那个把你烤焦的面试官

那个把你烤焦的面试官# JobHunting - 待字闺中

s*g2011-12-28 08:12

1 楼

通常会给你好的feedback，也会是一个好的同事。
他把你烤焦的原因是希望有个称职的能担当的同事，关键时刻能够顶住。
他通常不会担心你的优异表现会威胁到他，因为能够把你烤焦，他得有两下子。
把你烤焦的时候如果你能回答出来一半的问题，很多时候就不错了。
所以如果你拿到offer，这个人是应该感谢的，如果你被拒了，或者被阴了，通常不是
这个人说的坏话。

H*e2011-12-28 08:12

2 楼

看来你经常烤焦别仁？
kidding..

m*u2011-12-28 08:12

3 楼

这是纯粹瞎扯
把你烤焦的，一般都会据你
面试官找的不是收你的理由，而是据你的理由
如果他找不到据你的理由（小瑕疵可以不算），就会放你过
如果他能找到一堆据你的理由，我不理解他为啥让你过

P*l2011-12-28 08:12

4 楼

我同意

【在 s*****g 的大作中提到】

: 通常会给你好的feedback，也会是一个好的同事。
: 他把你烤焦的原因是希望有个称职的能担当的同事，关键时刻能够顶住。
: 他通常不会担心你的优异表现会威胁到他，因为能够把你烤焦，他得有两下子。
: 把你烤焦的时候如果你能回答出来一半的问题，很多时候就不错了。
: 所以如果你拿到offer，这个人是应该感谢的，如果你被拒了，或者被阴了，通常不是
: 这个人说的坏话。

o*t2011-12-28 08:12

5 楼

"面试官找的不是收你的理由" --- 错，据人是不需要理由的。只有招人需要。
要知道招一个人，对各方面都是个很大的投资，training, teamwork ..如果招个不好
用的，浪费时间金钱精力不说，要花不少时间才能 get rid of.

【在 m****u 的大作中提到】

: 这是纯粹瞎扯
: 把你烤焦的，一般都会据你
: 面试官找的不是收你的理由，而是据你的理由
: 如果他找不到据你的理由（小瑕疵可以不算），就会放你过
: 如果他能找到一堆据你的理由，我不理解他为啥让你过

q*x2011-12-28 08:12

6 楼

2nd this.

【在 o**********t 的大作中提到】

: "面试官找的不是收你的理由" --- 错，据人是不需要理由的。只有招人需要。
: 要知道招一个人，对各方面都是个很大的投资，training, teamwork ..如果招个不好
: 用的，浪费时间金钱精力不说，要花不少时间才能 get rid of.

Y*i2011-12-28 08:12

7 楼

我同意这个.我现在的工作的面试时被烤的里外都焦了,太难了.我最后也不再答问题了,
很老实的和他说:你们做的我不懂,对不起,浪费你们时间了,我想我不是一个好的
candidate.
中间故事很挫折,很复杂.
最后我居然拿到了这份工作,现在每天都在当时面试我的人手下学习,他人很好的,很耐
心的教我,一步一步来.我很感激他的,也很珍惜这个机会,每天都好好的做,下决心要把
这条路好好的走下去.

【在 s*****g 的大作中提到】

r*g2011-12-28 08:12

8 楼

我只能说很多中国人喜欢这样吧，我见到的大部分都不是这样的。而且很多公司需要写
非常详细的feedback，包括每个问题里面每一步是怎么回答的，出现了什么问题，得到
了什么提示等等，甚至连面试者的口音和语法都要写进去了。
g家的feedback规则里有一点是：如果面试者有的地方得到了提示或者答得不够好，就
不能给比较高的分数。就是说如果你想给面试者满分，必须ta答得非常非常好。如果没
答出来，你就算说破天也很难给高分。而且中国人是最遵守规矩的，你觉得如果你答得
不好，中国人会冒着被同事或者上级质问的危险来给你高分吗？（除非这个中国人是个
领导，有直接决定权）。其实这种评分方法也在某方面确保了面试的公平公正，像lz说
的这种，有一些好处，但恕我直言，也有很大作弊的空间。

【在 s*****g 的大作中提到】

o*t2011-12-28 08:12

9 楼

看来传说中 G 只会用人，不注重人才培养，都是真的。
按这样的标准，招到的都是把题目预先背滚瓜烂熟的考试专家。怎能有创新？难怪 G
除了搜索做得好（这是创业的两个大牛打下的江山），还木有任何拿得出手的玩意。
android 手机市场不小，但是不赚钱，而且管理无比混乱，api 也是乱七八糟，
totally unstable，凡是 android developer 没有不骂的。
如果不靠背题，我不相信第一次，10 ~ 20 min 内就能把很多复杂的算法在白版上写的
清清楚楚无 bug.
larry page 本人也未见得能做到。

【在 r********g 的大作中提到】

: 我只能说很多中国人喜欢这样吧，我见到的大部分都不是这样的。而且很多公司需要写
: 非常详细的feedback，包括每个问题里面每一步是怎么回答的，出现了什么问题，得到
: 了什么提示等等，甚至连面试者的口音和语法都要写进去了。
: g家的feedback规则里有一点是：如果面试者有的地方得到了提示或者答得不够好，就
: 不能给比较高的分数。就是说如果你想给面试者满分，必须ta答得非常非常好。如果没
: 答出来，你就算说破天也很难给高分。而且中国人是最遵守规矩的，你觉得如果你答得
: 不好，中国人会冒着被同事或者上级质问的危险来给你高分吗？（除非这个中国人是个
: 领导，有直接决定权）。其实这种评分方法也在某方面确保了面试的公平公正，像lz说
: 的这种，有一些好处，但恕我直言，也有很大作弊的空间。

S*w2011-12-28 08:12

10 楼

true啊
相信你也是phd...

【在 o**********t 的大作中提到】

: 看来传说中 G 只会用人，不注重人才培养，都是真的。
: 按这样的标准，招到的都是把题目预先背滚瓜烂熟的考试专家。怎能有创新？难怪 G
: 除了搜索做得好（这是创业的两个大牛打下的江山），还木有任何拿得出手的玩意。
: android 手机市场不小，但是不赚钱，而且管理无比混乱，api 也是乱七八糟，
: totally unstable，凡是 android developer 没有不骂的。
: 如果不靠背题，我不相信第一次，10 ~ 20 min 内就能把很多复杂的算法在白版上写的
: 清清楚楚无 bug.
: larry page 本人也未见得能做到。

q*x2011-12-28 08:12

11 楼

多复杂算复杂？所谓“题”，很多也不过是经典的入门算法而已。没听说谁被要求写红黑树的旋转或者最大流。
孰能生巧。如果有人可以做到常见题一气呵成，那他的水平就是高。如果连着四五个人的题对你来说都是“第一次见到的复杂算法”，那至少说明你准备的很差。

【在 o**********t 的大作中提到】

o*t2011-12-28 08:12

12 楼

没错，复杂与入门，是个相对概念。
举例说，现在都觉得 max sum subsequence 是个入门问题，但是 1977 年这个问题刚
出来的时候，都觉得很难，直到 1984 年线性解法公布，才有一种哇靠原来如此。别忘
了整个学术界花了七年才解决这个问题。如果从未背过或见过，面试时要在 20 分钟内
解出来，天下能有几人？
最早在 interview 时出这题，是考察申请人的推导能力，能否从 brute force 里观察
出线索，做一点优化。结果被用烂了，搞得所有人都知道答案，只好另寻新题。水涨船高，搞得题目越来越难，很多 online puzzle 或者 topcoder 上的问题，作为 interview 题，要求 20 分钟内白版写出无 bug，非常变态。
那么，面试究竟是考什么？考谁见过的题多？还是考一个人在遇到陌生问题的时候，有
合理的推导能力？

红黑树的旋转或者最大流。
人的题对你来说都是“第一次见到的复杂算法”，那至少说明你准备的很差。

【在 q****x 的大作中提到】

: 多复杂算复杂？所谓“题”，很多也不过是经典的入门算法而已。没听说谁被要求写红黑树的旋转或者最大流。
: 孰能生巧。如果有人可以做到常见题一气呵成，那他的水平就是高。如果连着四五个人的题对你来说都是“第一次见到的复杂算法”，那至少说明你准备的很差。

S*I2011-12-28 08:12

13 楼

所以俺面试别人主要就问语言特性，这方面很容易问出高下。

船高，搞得题目越来越难，很多 online puzzle 或者 topcoder 上的问题，作为
interview 题，要求 20 分钟内白版写出无 bug，非常变态。

【在 o**********t 的大作中提到】

: 没错，复杂与入门，是个相对概念。
: 举例说，现在都觉得 max sum subsequence 是个入门问题，但是 1977 年这个问题刚
: 出来的时候，都觉得很难，直到 1984 年线性解法公布，才有一种哇靠原来如此。别忘
: 了整个学术界花了七年才解决这个问题。如果从未背过或见过，面试时要在 20 分钟内
: 解出来，天下能有几人？
: 最早在 interview 时出这题，是考察申请人的推导能力，能否从 brute force 里观察
: 出线索，做一点优化。结果被用烂了，搞得所有人都知道答案，只好另寻新题。水涨船高，搞得题目越来越难，很多 online puzzle 或者 topcoder 上的问题，作为 interview 题，要求 20 分钟内白版写出无 bug，非常变态。
: 那么，面试究竟是考什么？考谁见过的题多？还是考一个人在遇到陌生问题的时候，有
: 合理的推导能力？
:

a*m2011-12-28 08:12

14 楼

多高算高分？过程比结果重要，相不相信就随你了。要是碰到难题一点思路都没有不
可能有高分，但是有思路有想法但是没完成其实就够了。背了答案不知道过程分数会更
低。
g的feedback写的详细，因为面试官负责写feedback, 但是决定是不是录取的是另外一
拨人。他们不但要看人数也要看过程。

【在 r********g 的大作中提到】

q*x2011-12-28 08:12

15 楼

但这样更容易准备，还不如算法题。

【在 S**I 的大作中提到】

: 所以俺面试别人主要就问语言特性，这方面很容易问出高下。
:
: 船高，搞得题目越来越难，很多 online puzzle 或者 topcoder 上的问题，作为
: interview 题，要求 20 分钟内白版写出无 bug，非常变态。

S*I2011-12-28 08:12

16 楼

未必；语言里的很多特性，没有实际经验单靠死记硬背根本掌握不了。

【在 q****x 的大作中提到】

: 但这样更容易准备，还不如算法题。

q*x2011-12-28 08:12

17 楼

算法题的很多变化，没有灵感和实力单靠死记硬背根本掌握不了。

【在 S**I 的大作中提到】

: 未必；语言里的很多特性，没有实际经验单靠死记硬背根本掌握不了。

y*g2011-12-28 08:12

18 楼

举个例子？
我倒是觉得很多特性有实际经验不死记硬背也回答不出，很多写c++多年的也不知道某
些东西

【在 S**I 的大作中提到】

: 未必；语言里的很多特性，没有实际经验单靠死记硬背根本掌握不了。

r*g2011-12-28 08:12

19 楼

是啊，简单题要作对，难题也至少有正确的、靠谱的思路和想法。这样的情况我不觉得
算“烤焦了”的情况啊。当然也可能咱俩对“烤焦了”的理解不同。
你说的g家的问题，我跟你的观点实际是一致的。就是过程很重要。不可能答得很烂，
但是有潜力，就能录取。

【在 a********m 的大作中提到】

: 多高算高分？过程比结果重要，相不相信就随你了。要是碰到难题一点思路都没有不
: 可能有高分，但是有思路有想法但是没完成其实就够了。背了答案不知道过程分数会更
: 低。
: g的feedback写的详细，因为面试官负责写feedback, 但是决定是不是录取的是另外一
: 拨人。他们不但要看人数也要看过程。

a*m2011-12-28 08:12

20 楼

语言特性牛人如果没遇到过这块也一样要死呀。还不如算法。

【在 S**I 的大作中提到】

: 未必；语言里的很多特性，没有实际经验单靠死记硬背根本掌握不了。

w*x2011-12-28 08:12

21 楼

没法活了, 做不出来也没分, 一下做出来了说你背题 ...

【在 a********m 的大作中提到】

a*m2011-12-28 08:12

22 楼

是不是背题多数情况还是能看出来的。做不出来也有很多种，一点不会当然是没分，但
不是做不出来都没分。

【在 w****x 的大作中提到】

:
: 没法活了, 做不出来也没分, 一下做出来了说你背题 ...

r*t2011-12-28 08:12

23 楼

只要这个牛人把 c++ 实现一遍就问不倒了 :)

【在 a********m 的大作中提到】

: 语言特性牛人如果没遇到过这块也一样要死呀。还不如算法。

a*m2011-12-28 08:12

24 楼

呵呵。你这个太狠了。问题如果实现不一样也还是要死呀。。。

【在 r****t 的大作中提到】

: 只要这个牛人把 c++ 实现一遍就问不倒了 :)

r*t2011-12-28 08:12

25 楼

按标准来实现的就不怕 :) 然后这哥们估计一进公司就发明一新语言叫 GO ... 后来的
故事俺们都知道了呵呵，所以这个问语言还是问算法其实最终还是相通的

【在 a********m 的大作中提到】

: 呵呵。你这个太狠了。问题如果实现不一样也还是要死呀。。。

t*d2011-12-28 08:12

26 楼

这个看情况吧？马工们多数是同行面试，还真能考倒被面试者。有许多行业，招收的是自己缺的人才，往往被面试者在专业上往往高出面试者几个档次，面试者问的也就是皮毛。

j*x2011-12-28 08:12

27 楼

是的
招人真的不是拒
其实公司找到合适的人也是很辛苦的事情。。。

【在 o**********t 的大作中提到】