t*o
5 楼
面试多些就好了,不要太有心理负担
s*1
9 楼
我回答也是英语不好,但continue to improve it.
c*s
10 楼
我觉得一般问这个,说明面试官对candidate兴趣不大。属垃圾时间问题。
fail的,不一定因为这类问题答得不好。
个人之见。
fail的,不一定因为这类问题答得不好。
个人之见。
D*A
11 楼
我认为:目前的业界有两样东西是“unprofessional”的,但是大家似乎习惯了,相信
以后一定会改变
第一,就是面试直接问缺点
不管这个问题的目的如何,是直接想了解面试人的缺点或者是考察面试的应对能力心里
素质等,这个问题都显得offensive(除特殊行业外)。在健康,婚姻,年龄,都成为
职场询问禁忌的情况下,再直戳戳地问候选人的缺点,显得非常不合适。至少我个人对
设计这个问题的公司或者HM会非常反感。
第二,回答问题之前说“good question”。
这对很多人来说很自然,但这个实际上是不合适的,因为 this is Good的潜在含义就
是
that is bad. 这意味这报告人对提问的听众做了judge。而作为报告人,是接受听众的
评价,而不是用任何方式对观众做judge。而且 Good/bad 的标准完全是报告人自我感
觉的。即使是非常简单显然的问题,可能对某位听众都有可能是最重要的。
【在 f*********3 的大作中提到】
: 第一次电面,准备不充分。被问缺点,脱口而出,英语不好。。说完就后悔了,这什么
: 白痴回答啊。。
: 这种问题怎么回答比较好呢?求指教~~
以后一定会改变
第一,就是面试直接问缺点
不管这个问题的目的如何,是直接想了解面试人的缺点或者是考察面试的应对能力心里
素质等,这个问题都显得offensive(除特殊行业外)。在健康,婚姻,年龄,都成为
职场询问禁忌的情况下,再直戳戳地问候选人的缺点,显得非常不合适。至少我个人对
设计这个问题的公司或者HM会非常反感。
第二,回答问题之前说“good question”。
这对很多人来说很自然,但这个实际上是不合适的,因为 this is Good的潜在含义就
是
that is bad. 这意味这报告人对提问的听众做了judge。而作为报告人,是接受听众的
评价,而不是用任何方式对观众做judge。而且 Good/bad 的标准完全是报告人自我感
觉的。即使是非常简单显然的问题,可能对某位听众都有可能是最重要的。
【在 f*********3 的大作中提到】
: 第一次电面,准备不充分。被问缺点,脱口而出,英语不好。。说完就后悔了,这什么
: 白痴回答啊。。
: 这种问题怎么回答比较好呢?求指教~~
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