分享一个CS PHD的找工作经历# JobHunting - 待字闺中
H*1
1 楼
PHD们在面试的时候还是要多注重展现自己的research能力
因为coding方面,PHD不比MS,BE有优势
我是data mining方向,申请了faculty,全军覆没!
面试了两个research lab,四个公司
MS和GE Global Research到了onsite撤了申请,实在是没时间了
湾区两个startup在电面的时候撤了申请,一个是因为实在不喜欢,另一个因为时间原因
fail一个,data [email protected] -__-!
Research Lab A (Researcher role)
有得力推荐,一个小时的job talk和两整天的one-on-one,见了二十个人左右
面试内容完全是research相关的,没有coding问题
Hiring Manager说面试反馈很好,但offer报到VP的时候 hiring freeze了
Research Lab B (Researcher role)
网投,两次电面,一个小时的job talk和一天的one-on-one,见十个人
面试内容有八成是research相关的,两轮包含coding问题
我那时候基本还不会写code -__-!
不过面试官们都比较友好,也没有为难,反馈都比较好
要发offer的时候,又hiring freeze了,说四月才能发
公司C (Data Scientist role)
网投,两次电面和两次onsite,见过十个人左右
coding问题占一半,我介绍我的research占1/4,剩下是他们提出他们的实际问题,看
我解决问题的思路
第二次onsite后,一天给offer
公司D (SWE role)
有得力推荐,直接给了onsite。背景和他们招人的广告不match。
他们想要一个coder,我在第一轮的时候跟面试官表明,自己不想单纯做engineering
后来和二线manager以及general manager聊得不错
onsite后第二天给offer
公司E (SWE role)
网投,因为实习过,所以直接onsite
一轮Thesis讨论,像job talk,但没有那么正式,用白板边比划边讲。
两轮research讨论,两轮coding讨论
说这周三左右出结果,目前recruiter看起来比较positive
公司F (Research Scientist role)
投了两个职位,所以四个phone interview,一半coding,一半research/statistics
onsite有五轮coding和实际问题的讨论,和一轮behavior问题
behavior那一轮印象最深,business背景的Hiring manager
问一些communication/collaboration/leadership的问题
感觉这些问题只要自信一点回答,话多一点,效果就会很好
说这周二或者周三出结果
Linkedin (Data Scientist role)
第一轮电面反馈不错
第二轮电面是一个俄国人
问了我两个很简单的coding和sql问题
然后说为什么我没有参加他们推荐的group?
我愣了一下,说太忙,没太多时间去social networks
结果电面就结束了,全程不到二十分钟
当天收到email拒信,第二天电话被拒 。。。
总结一下,我觉得第一次Research Lab面试经历最关键,虽然后来没能拿到offer。。
那次jobtalk的准备的内容在后面每次面试里都用到了,而且起了关键作用
所以我建议即便不是面research职位的phd们,也花一两个礼拜准备一下jobtalk
这样别人让你介绍一下你的research,就能条理清晰,无论是给你五分钟还是一个小时
,都能言之有物,也会让人觉得你的communication skill比较好
coding那些问题,基本都是career cup150上的原题或者简单变形
CS背景的花两个礼拜练习一下白板编程就够了
面试的时候一定要自信!
因为coding方面,PHD不比MS,BE有优势
我是data mining方向,申请了faculty,全军覆没!
面试了两个research lab,四个公司
MS和GE Global Research到了onsite撤了申请,实在是没时间了
湾区两个startup在电面的时候撤了申请,一个是因为实在不喜欢,另一个因为时间原因
fail一个,data [email protected] -__-!
Research Lab A (Researcher role)
有得力推荐,一个小时的job talk和两整天的one-on-one,见了二十个人左右
面试内容完全是research相关的,没有coding问题
Hiring Manager说面试反馈很好,但offer报到VP的时候 hiring freeze了
Research Lab B (Researcher role)
网投,两次电面,一个小时的job talk和一天的one-on-one,见十个人
面试内容有八成是research相关的,两轮包含coding问题
我那时候基本还不会写code -__-!
不过面试官们都比较友好,也没有为难,反馈都比较好
要发offer的时候,又hiring freeze了,说四月才能发
公司C (Data Scientist role)
网投,两次电面和两次onsite,见过十个人左右
coding问题占一半,我介绍我的research占1/4,剩下是他们提出他们的实际问题,看
我解决问题的思路
第二次onsite后,一天给offer
公司D (SWE role)
有得力推荐,直接给了onsite。背景和他们招人的广告不match。
他们想要一个coder,我在第一轮的时候跟面试官表明,自己不想单纯做engineering
后来和二线manager以及general manager聊得不错
onsite后第二天给offer
公司E (SWE role)
网投,因为实习过,所以直接onsite
一轮Thesis讨论,像job talk,但没有那么正式,用白板边比划边讲。
两轮research讨论,两轮coding讨论
说这周三左右出结果,目前recruiter看起来比较positive
公司F (Research Scientist role)
投了两个职位,所以四个phone interview,一半coding,一半research/statistics
onsite有五轮coding和实际问题的讨论,和一轮behavior问题
behavior那一轮印象最深,business背景的Hiring manager
问一些communication/collaboration/leadership的问题
感觉这些问题只要自信一点回答,话多一点,效果就会很好
说这周二或者周三出结果
Linkedin (Data Scientist role)
第一轮电面反馈不错
第二轮电面是一个俄国人
问了我两个很简单的coding和sql问题
然后说为什么我没有参加他们推荐的group?
我愣了一下,说太忙,没太多时间去social networks
结果电面就结束了,全程不到二十分钟
当天收到email拒信,第二天电话被拒 。。。
总结一下,我觉得第一次Research Lab面试经历最关键,虽然后来没能拿到offer。。
那次jobtalk的准备的内容在后面每次面试里都用到了,而且起了关键作用
所以我建议即便不是面research职位的phd们,也花一两个礼拜准备一下jobtalk
这样别人让你介绍一下你的research,就能条理清晰,无论是给你五分钟还是一个小时
,都能言之有物,也会让人觉得你的communication skill比较好
coding那些问题,基本都是career cup150上的原题或者简单变形
CS背景的花两个礼拜练习一下白板编程就够了
面试的时候一定要自信!