b*t
2 楼
最优秀的人才在那里也呆不住
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
l*a
3 楼
他们需要那么优秀的人才吗？
其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
e*l
4 楼
M,A现在要差一档次吧。match了估计也不会去。
h*n
5 楼
乔布斯不是说过,优秀人才干活效率高啊,一个顶十个,其实还是给公司省钱啊
【在 l*****a 的大作中提到】
: 他们需要那么优秀的人才吗？
: 其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
【在 l*****a 的大作中提到】
: 他们需要那么优秀的人才吗？
: 其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
g*e
6 楼
因为给不起钱啊
股沟再过俩年应该也给不出这么多了
股沟再过俩年应该也给不出这么多了
l*a
7 楼
效率高对公司有意义？
招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
也不影响公司盈利，不是挺好吗？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 乔布斯不是说过,优秀人才干活效率高啊,一个顶十个,其实还是给公司省钱啊
招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
也不影响公司盈利，不是挺好吗？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 乔布斯不是说过,优秀人才干活效率高啊,一个顶十个,其实还是给公司省钱啊
L*k
8 楼
和很多因素有关，但感觉和招人的总数关系最大，数量一多就不可能match了
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
p*m
9 楼
base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
前面有人贴过了这个数据：
A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
M当年人少的时候股票也发得很凶的。
等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
到时候F就成了现在的M和A
所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
前面有人贴过了这个数据：
A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
M当年人少的时候股票也发得很凶的。
等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
到时候F就成了现在的M和A
所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
p*2
10 楼
这不就是楼主贴的吗？
【在 p*********m 的大作中提到】
: base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
: 待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
: 前面有人贴过了这个数据：
: A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
: M当年人少的时候股票也发得很凶的。
: 等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
: 到时候F就成了现在的M和A
: 所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
: 其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
a*g
11 楼
因为有人算过，同样挣80K，CA收税35%，WA收税27%，还有物价。
M&A待遇不差多少。
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
M&A待遇不差多少。
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
h*n
12 楼
呵呵，paul graham在《黑客与画家》里说，优秀程序员比一般程序员的水平要高不是
几倍而是几个数量级，这样的人适合去创业，公司里不可能给你施展的空间
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
几倍而是几个数量级，这样的人适合去创业，公司里不可能给你施展的空间
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
u*s
13 楼
MS9万人，revenue 72B，800K/人。
Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
w*x
14 楼
薪水上看没差很多吧,
版上现在风气就是没拿到Facebook的offer都不好意思和人打招呼
版上现在风气就是没拿到Facebook的offer都不好意思和人打招呼
a*m
15 楼
效率高当然有意义。。。。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
S*I
16 楼
应该比净利润，而不是营收。
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
m*i
17 楼
margin差不多，都是30％
【在 S**I 的大作中提到】
: 应该比净利润，而不是营收。
【在 S**I 的大作中提到】
: 应该比净利润，而不是营收。
m*i
18 楼
MS: 23B profit
Google: 10B profit
twice the profit but three times of employees.
Google: 10B profit
twice the profit but three times of employees.
l*a
19 楼
如果没什么新产品，新东西
也有意义吗？
【在 a********m 的大作中提到】
: 效率高当然有意义。。。。
也有意义吗？
【在 a********m 的大作中提到】
: 效率高当然有意义。。。。
h*n
20 楼
LinkedIN的人均revenue不如微软,
为啥微软也不愿意match呢?
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
为啥微软也不愿意match呢?
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
a*m
21 楼
有。只要有代码就有意义。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 如果没什么新产品，新东西
: 也有意义吗？
【在 l*****a 的大作中提到】
: 如果没什么新产品，新东西
: 也有意义吗？
q*x
22 楼
没钱呗。微软多少人，L多少人。
【在 h*******n 的大作中提到】
: LinkedIN的人均revenue不如微软,
: 为啥微软也不愿意match呢?
【在 h*******n 的大作中提到】
: LinkedIN的人均revenue不如微软,
: 为啥微软也不愿意match呢?
p*2
23 楼
其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
【在 q****x 的大作中提到】
: 没钱呗。微软多少人，L多少人。
q*x
24 楼
股市圈的钱，又不是L自己出的。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
a*m
25 楼
人太多了大度起来不容易。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
a*m
26 楼
也有从g跳m的，不过不知道有多少。
http://www.50rc.com/News/View/1318.aspx
http://www.50rc.com/News/View/1318.aspx
u*s
27 楼
要听实话嘛？因为一个员工对MS的value，比不了一个员工对Google和LinkedIn的value。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
h*e
28 楼
现在linkedin到底是什么定位啊
GFAML里
GFAML里
p*2
29 楼
GFL待遇是最好得了。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 现在linkedin到底是什么定位啊
: GFAML里
p*2
30 楼
微软就是先小气，不行了就急了，开始乱扔钱。
最近微软挖人挺敢花钱的。有钱能使鬼推磨呀。
【在 a********m 的大作中提到】
: 也有从g跳m的，不过不知道有多少。
: http://www.50rc.com/News/View/1318.aspx
P*0
31 楼
觉得不值贝。
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
h*a
32 楼
乱比，Amazon SDE一共5-6千人，把那些warehouse里面搬箱子的人算上和Facebook一起
算平均市值有意义么？
大部分Amazon招进来的非技术人员基本上没有股票。
【在 p*********m 的大作中提到】
: base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
: 待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
: 前面有人贴过了这个数据：
: A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
: M当年人少的时候股票也发得很凶的。
: 等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
: 到时候F就成了现在的M和A
: 所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
: 其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
算平均市值有意义么？
大部分Amazon招进来的非技术人员基本上没有股票。
【在 p*********m 的大作中提到】
: base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
: 待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
: 前面有人贴过了这个数据：
: A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
: M当年人少的时候股票也发得很凶的。
: 等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
: 到时候F就成了现在的M和A
: 所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
: 其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
h*a
33 楼
每个公司、team都要考虑到同一级别员工收入不要差别太大。大部分fresh grads在A或
者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
S*r
34 楼
有人喜欢Honda，有人喜欢Acura
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
b*n
35 楼
知道一人刚去了linkedin，fresh phd package170K，很不错
【在 h*****e 的大作中提到】
: 现在linkedin到底是什么定位啊
: GFAML里
c*l
36 楼
估计match了 人家也不去啊。。
l*a
37 楼
match了再去就很危险了
比方说前面那个master 3years 要125K的
估计去了就是跟那些62/63的compete,显然不会很轻松
【在 c*****l 的大作中提到】
: 估计match了 人家也不去啊。。
比方说前面那个master 3years 要125K的
估计去了就是跟那些62/63的compete,显然不会很轻松
【在 c*****l 的大作中提到】
: 估计match了 人家也不去啊。。
b*e
38 楼
M$ match过G/F的，前提他们想要你
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
S*r
39 楼
+很
【在 b********e 的大作中提到】
: M$ match过G/F的，前提他们想要你
【在 b********e 的大作中提到】
: M$ match过G/F的，前提他们想要你
s*j
40 楼
Senior title 一般需要多少年的经验？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 每个公司、team都要考虑到同一级别员工收入不要差别太大。大部分fresh grads在A或
: 者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
: title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 每个公司、team都要考虑到同一级别员工收入不要差别太大。大部分fresh grads在A或
: 者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
: title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
j*l
41 楼
fedral tax
25% $35,351 – $85,650
28% $85,651 – $178,650
85,650* 75% / 72% = 89218
如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
刚刚算的。。。
25% $35,351 – $85,650
28% $85,651 – $178,650
85,650* 75% / 72% = 89218
如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
刚刚算的。。。
z*4
42 楼
税率不是这么算的
【在 j*****l 的大作中提到】
: fedral tax
: 25% $35,351 – $85,650
: 28% $85,651 – $178,650
: 85,650* 75% / 72% = 89218
: 如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
: 刚刚算的。。。
【在 j*****l 的大作中提到】
: fedral tax
: 25% $35,351 – $85,650
: 28% $85,651 – $178,650
: 85,650* 75% / 72% = 89218
: 如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
: 刚刚算的。。。
j*l
43 楼
那是怎么算的。。。
【在 z****4 的大作中提到】
: 税率不是这么算的
【在 z****4 的大作中提到】
: 税率不是这么算的
S*I
44 楼
难不成你从来没报过税？税率是累进的。
【在 j*****l 的大作中提到】
: 那是怎么算的。。。
【在 j*****l 的大作中提到】
: 那是怎么算的。。。
j*l
45 楼
啊。靠。我的金钱商好低。大概也是因为根本就没钱吧。
你可以看成我没报过税。因为俺是学生。前三年每个月收入只有七百刀左右。
【在 S**I 的大作中提到】
: 难不成你从来没报过税？税率是累进的。
你可以看成我没报过税。因为俺是学生。前三年每个月收入只有七百刀左右。
【在 S**I 的大作中提到】
: 难不成你从来没报过税？税率是累进的。
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