非性别歧视,女生容易进google的半官方说明# JobHunting - 待字闺中
y*g
1 楼
http://www.google.com.hk/ggblog/googlechinablog/2006/03/blog-po
Google 意识到女性员工在很多问题上可以给公司一些新的视角。 创始人 Larry Page
去年对我们的人事部门订了要求,要求新招的软件工程师里应该有 25% 是女性,当然
这是不能以降低录取标准为前提的。所以我们下了更多功夫去寻找女工程师,邀请她们
来面试。 这可不是口头说说而已 – Larry 专门调了三分之一的人事部员工去招聘女
工程师。结果去年我们的女工程师比例在 6 个月内由 13 %上升到 19 %。 Google 每
几个月还会邀请中学和小学朋友来参观公司、与员工谈话,对于其中的女孩子,Google
一直鼓励她们要好好学习科学和电脑。
Google 意识到女性员工在很多问题上可以给公司一些新的视角。 创始人 Larry Page
去年对我们的人事部门订了要求,要求新招的软件工程师里应该有 25% 是女性,当然
这是不能以降低录取标准为前提的。所以我们下了更多功夫去寻找女工程师,邀请她们
来面试。 这可不是口头说说而已 – Larry 专门调了三分之一的人事部员工去招聘女
工程师。结果去年我们的女工程师比例在 6 个月内由 13 %上升到 19 %。 Google 每
几个月还会邀请中学和小学朋友来参观公司、与员工谈话,对于其中的女孩子,Google
一直鼓励她们要好好学习科学和电脑。