一个进入北京创业公司的机会# JobHunting - 待字闺中
c*y
1 楼
公司目前100人左右,也不算刚创业的那种小公司了。但最近在国内扩展很快,需要吸
收研究生,为以后发展储备管理人员。待遇只有四千(转正以后的)。我看中的是:
1: 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的,目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层(如果一切顺利)。不是最核心的
,至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京,专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我,这个老总(女的)很
有魄力,值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧?
负面因素是:
我对我做技术有信心。但涉及到管理层,就需要同公司内不同部门协调, 并且与公司
以外的客户联系,沟通。当然,只做技术,即使到顶了,也就混那样。无论在哪,想混
好都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利
益的氛围,我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我
未来职业发展,必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇,他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来,包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司,这也就是说我做的好的话,待遇上完全
能有大的提升是吧?
我的情况是:美国硕士,马上毕业。之前没有任何工作经历,包括中国和美国。如果进
了这家公司,将来发展遇到瓶颈(技术转管理),我该怎么办?退路也是很重要的。。
。。。。。
还有一个问题:国内这种规模的二次创业的公司,新加盟的人员要做到哪种程度,才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位? 最简单的,比如加班方面?
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位,职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司,不知如何
考虑是否加入。很纠结。
收研究生,为以后发展储备管理人员。待遇只有四千(转正以后的)。我看中的是:
1: 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的,目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层(如果一切顺利)。不是最核心的
,至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京,专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我,这个老总(女的)很
有魄力,值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧?
负面因素是:
我对我做技术有信心。但涉及到管理层,就需要同公司内不同部门协调, 并且与公司
以外的客户联系,沟通。当然,只做技术,即使到顶了,也就混那样。无论在哪,想混
好都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利
益的氛围,我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我
未来职业发展,必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇,他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来,包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司,这也就是说我做的好的话,待遇上完全
能有大的提升是吧?
我的情况是:美国硕士,马上毕业。之前没有任何工作经历,包括中国和美国。如果进
了这家公司,将来发展遇到瓶颈(技术转管理),我该怎么办?退路也是很重要的。。
。。。。。
还有一个问题:国内这种规模的二次创业的公司,新加盟的人员要做到哪种程度,才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位? 最简单的,比如加班方面?
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位,职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司,不知如何
考虑是否加入。很纠结。