interview自我感觉和结果区别 - 未名空间MITBBS历史存档

i*d2013-04-17 07:04

1 楼

想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
是面试真的不好呢？
另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
谢谢

l*72013-04-17 07:04

2 楼

一般不可能吧。
我觉得interview如果基本答上来，如果是自己领域的，一般不会挂啊，只要答到点子
上就好

i*d2013-04-17 07:04

3 楼

可是有时候真的觉得答得不错，和面试官交流也感觉不错。面试官也不像很不满的样子。
但是最后hr却说不行。所以很confuse。是面试官给我错觉，还是hr还会看其他东西来
决定？

【在 l********7 的大作中提到】

: 一般不可能吧。
: 我觉得interview如果基本答上来，如果是自己领域的，一般不会挂啊，只要答到点子
: 上就好

G*A2013-04-17 07:04

4 楼

正常。我总结了几个月的找工作经验，其实就是实力基础上看谁运气好。不仅需要你
ready，而且需要当天面试官ready to find your capability.
假如我是面试官，今天很忙，随便挑几个简单问题走个过场。对你来说，问题很简单，
对答如流，感觉很好，但实际上我写的report必定很plain，因为从一开始压根没有想
要challenge你。
假如面试官尽心准备，问题很难，你勉强在一步步提示下找到一个non-optimal
solution，但report有可能反而非常漂亮。说你有很好的交流和在不熟悉的背景下探索
的能力。

【在 i**********d 的大作中提到】

: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢

i*d2013-04-17 07:04

5 楼

怪不得啊。有时候觉得遇到题目自己写的挺好的，可是却反馈不好。那么这么说不管什
么题目，都要表现出不是很会的样子？
看来找工作真是运气成分很大啊。。。。。
哎。运气不好的人真倒霉。

【在 G****A 的大作中提到】

: 正常。我总结了几个月的找工作经验，其实就是实力基础上看谁运气好。不仅需要你
: ready，而且需要当天面试官ready to find your capability.
: 假如我是面试官，今天很忙，随便挑几个简单问题走个过场。对你来说，问题很简单，
: 对答如流，感觉很好，但实际上我写的report必定很plain，因为从一开始压根没有想
: 要challenge你。
: 假如面试官尽心准备，问题很难，你勉强在一步步提示下找到一个non-optimal
: solution，但report有可能反而非常漂亮。说你有很好的交流和在不熟悉的背景下探索
: 的能力。

C*B2013-04-17 07:04

6 楼

还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。

t*h2013-04-17 07:04

7 楼

你那天碰到一个牛逼面试者所有问题都答得坡肥

【在 i**********d 的大作中提到】

: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢

x*n2013-04-17 07:04

8 楼

面试问题越难，面试官问的越多，时间拖得越久，
pass的机会越大。

y*g2013-04-17 07:04

9 楼

简单，难也是自我感觉
最近几次面试，问个 warm up question，结果两个candidate（一个烙印一个老韩）觉
得很难，还说是不是就这一道题?

【在 x*********n 的大作中提到】

: 面试问题越难，面试官问的越多，时间拖得越久，
: pass的机会越大。

A*i2013-04-17 07:04

10 楼

找工作是个互相match的过程，题答上来但是对方看你不来电确实没有办法的事情
这种情况时有发生，很正常

a*32013-04-17 07:04

11 楼

再说一遍，interview不是考试，考得好就能录取。interview就是速配相亲，看对眼是
关键。

p*i2013-04-17 07:04

12 楼

我猜可能是还有他们觉得更符合的人选。毕竟不是按分数线划，超过的都能录取的性质。
bless!!

【在 i**********d 的大作中提到】

: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢

r*h2013-04-17 07:04

13 楼

面试的评价本来就是非常主观的东西，你要是认真你就输了。

s*a2013-04-17 07:04

14 楼

我就是刚刚体会到了自我感觉和结果的区别。自我感觉良好，结果悲剧了。所以自我感
觉良好，不一定能过；但是自我感觉不好，一定不过。

d*g2013-04-17 07:04

15 楼

怀着一颗爱招不招的心，面中的几率在40%以上。

b*n2013-04-17 07:04

16 楼

这也太坑人了,有的时候job description 也不是绝对的阿

description

【在 C******B 的大作中提到】

: 还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
: 其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
: 他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
: ，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
: 。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
: 面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
: 作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
: 什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
: description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。

h*32013-04-17 07:04

17 楼

re
太多半路出家的人了。如果不是HR的要求，大部分组根本不想面没有相关背景的人。所
以面试也是走过场。

description

【在 C******B 的大作中提到】

: 还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
: 其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
: 他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
: ，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
: 。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
: 面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
: 作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
: 什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
: description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。

m*i2013-04-17 07:04

18 楼

同意！

【在 s******a 的大作中提到】

: 我就是刚刚体会到了自我感觉和结果的区别。自我感觉良好，结果悲剧了。所以自我感
: 觉良好，不一定能过；但是自我感觉不好，一定不过。