开个帖子说说我碰到过的几个老印# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
fresh master，没有特别多的样本空间，就谈谈去年在湾区某big name实习一年里工作
上碰到的和找工作面试时碰到的几个印读人吧~
实习时候我们组一共10多个人，有4个印度同事，其中还包括我们组的manager也是，分
别称为ABCD吧~说实话我对他们印象都挺好的。
manager A很勤奋，白天各种事情多，经常下班以后看到他在那边进入coding time，因
为我是小intern，所以那时候经常晚上7、8点才走，不少时候看到他还在那边coding。
A是从我们公司的印度campus transfer过来的。就我接触来说，A人挺不错的，我
intern结束做transfer，面完以后觉得感觉一般，他主动问我感觉怎么样，我说有点担
心，他就问我要了recruiter的alias，主动发信给人家说明我们组需要我能留下。最后
transfer成功在这点上我是很感激他的。还有就是A的英语口音不重，算是比较好听的:
P
同事B跟A关系很好，经常一起吃午饭聊天之类的。我跟B的接触不算多，从有限的几次
跟他请教问题来说，人挺热情的，会把一些相关的资料链接都主动发过来。另外就是在
健身房跟B有时候会碰到。总体来说，B比较内向，跟一般同事话不算特别多的那种，但
是你跟他交流的话还是能感到真诚。
同事C年纪比较大，估计要四五十岁的样子，看简历干过很多公司，加入比我早大半年
。在工作上我跟C的接触比较多，C绝对是属于能力很强的，但是C也有缺点，就是很自
负，一般总是坚持自己的观点，有一次开会我不在，据说和我们组另一个德国同事因为
工作意见上的分歧甚至吵起来了。另外C因为年纪比较大，可能家庭考虑比较多，所以
每天下班很早，经常4点多离开了，但人家能力强能按时完成工作自然不是问题。不过C
也有令我觉得蛮感激的一件事，有一次我push了一个比较大的feature，测试时候没有
问题，但是在和内部别的project的接口上有一个bug直接down了，因为已经进product
了，当时我从下午3点多开始debug，一直没有找到问题，然后C就主动过来帮忙，跟我
两个人从5点多一直调试到差不多7点半的样子，终于把问题fix了。这是我印象里C最晚
下班的一次。
同事D是后来转到我们组来的，能力不错，比较外向，有疑问问他的话基本都会放下手
头工作来帮你figure out，而且话比较多，很健谈的样子。
除了我们组以外别的组有一个印度人E，经常来我们组串门，跟我们组几乎所有人都关
系很好，注意不是来串我们组印度人的门。E年纪也不小了，40多岁肯定有了，特别健
谈风趣，经常跑过来跟我们大家说笑话聊天。我个人跟E关系很好，后来他转组去了另
一个campus，就不常见了，我们大家都跟他一起吃了顿饭做欢送。
工作上接触稍微多一点的印度同事就是这么几个，除此之外就是找工作时候的几个了。
话说实习结束做transfer，两轮的面试，我幻想着能碰到一个中国人就好了，结果第一
个碰上的就是个印度人F。F比较严肃，不像白人面试的时候我可以跟他谈笑风生拉近关
系，基本上我问F一句，F就回一句，基本不多话，加上那天他出的题目对我比较不拿手
，所以那天第一轮的面试感觉很不起化学反应，当时就想，完了。不过最后transfer还
是通过了，不知道是我manager A的信起了反应还是F给我的评价还行。
除了transfer之外当时还面过FB。FB第一轮Phone Interview就是个老印，结果问我的
题目都很基本简单。之前recruiter告诉我如果第一轮Phone interview面的一般得话需
要第二轮phone，结果面完这个老印的Phone不久就告诉我直接可以Onsite了，说明他给
我的评价应该是不错的。
FB onsite的时候三轮，前两个都是白男，最后一个又是一个印度人G。情况跟Phone
interview差不多，题目也不难，我记得有一题我写完code之后G说好像哪里哪里有啥问
题，我当时惊了一声冷汗，然后发现我是对的，就给他解释，然后G就笑了。FB最后也
拿到了，所以想来G应该给的评价也是可以的。
差不多印象里就这么几个印度人，印象都不差，大部分甚至都挺好，当然也可能我当时
是intern所以没有什么利益上的纠葛，不过至少面试中还没有碰到被故意使绊的情况。
总体来说，我如果碰到印度人，不会先入为主的去认为他很不好，基本上就事论事就人
论人呗~
抛砖引玉，博君一笑罢了：）
上碰到的和找工作面试时碰到的几个印读人吧~
实习时候我们组一共10多个人，有4个印度同事，其中还包括我们组的manager也是，分
别称为ABCD吧~说实话我对他们印象都挺好的。
manager A很勤奋，白天各种事情多，经常下班以后看到他在那边进入coding time，因
为我是小intern，所以那时候经常晚上7、8点才走，不少时候看到他还在那边coding。
A是从我们公司的印度campus transfer过来的。就我接触来说，A人挺不错的，我
intern结束做transfer，面完以后觉得感觉一般，他主动问我感觉怎么样，我说有点担
心，他就问我要了recruiter的alias，主动发信给人家说明我们组需要我能留下。最后
transfer成功在这点上我是很感激他的。还有就是A的英语口音不重，算是比较好听的:
P
同事B跟A关系很好，经常一起吃午饭聊天之类的。我跟B的接触不算多，从有限的几次
跟他请教问题来说，人挺热情的，会把一些相关的资料链接都主动发过来。另外就是在
健身房跟B有时候会碰到。总体来说，B比较内向，跟一般同事话不算特别多的那种，但
是你跟他交流的话还是能感到真诚。
同事C年纪比较大，估计要四五十岁的样子，看简历干过很多公司，加入比我早大半年
。在工作上我跟C的接触比较多，C绝对是属于能力很强的，但是C也有缺点，就是很自
负，一般总是坚持自己的观点，有一次开会我不在，据说和我们组另一个德国同事因为
工作意见上的分歧甚至吵起来了。另外C因为年纪比较大，可能家庭考虑比较多，所以
每天下班很早，经常4点多离开了，但人家能力强能按时完成工作自然不是问题。不过C
也有令我觉得蛮感激的一件事，有一次我push了一个比较大的feature，测试时候没有
问题，但是在和内部别的project的接口上有一个bug直接down了，因为已经进product
了，当时我从下午3点多开始debug，一直没有找到问题，然后C就主动过来帮忙，跟我
两个人从5点多一直调试到差不多7点半的样子，终于把问题fix了。这是我印象里C最晚
下班的一次。
同事D是后来转到我们组来的，能力不错，比较外向，有疑问问他的话基本都会放下手
头工作来帮你figure out，而且话比较多，很健谈的样子。
除了我们组以外别的组有一个印度人E，经常来我们组串门，跟我们组几乎所有人都关
系很好，注意不是来串我们组印度人的门。E年纪也不小了，40多岁肯定有了，特别健
谈风趣，经常跑过来跟我们大家说笑话聊天。我个人跟E关系很好，后来他转组去了另
一个campus，就不常见了，我们大家都跟他一起吃了顿饭做欢送。
工作上接触稍微多一点的印度同事就是这么几个，除此之外就是找工作时候的几个了。
话说实习结束做transfer，两轮的面试，我幻想着能碰到一个中国人就好了，结果第一
个碰上的就是个印度人F。F比较严肃，不像白人面试的时候我可以跟他谈笑风生拉近关
系，基本上我问F一句，F就回一句，基本不多话，加上那天他出的题目对我比较不拿手
，所以那天第一轮的面试感觉很不起化学反应，当时就想，完了。不过最后transfer还
是通过了，不知道是我manager A的信起了反应还是F给我的评价还行。
除了transfer之外当时还面过FB。FB第一轮Phone Interview就是个老印，结果问我的
题目都很基本简单。之前recruiter告诉我如果第一轮Phone interview面的一般得话需
要第二轮phone，结果面完这个老印的Phone不久就告诉我直接可以Onsite了，说明他给
我的评价应该是不错的。
FB onsite的时候三轮，前两个都是白男，最后一个又是一个印度人G。情况跟Phone
interview差不多，题目也不难，我记得有一题我写完code之后G说好像哪里哪里有啥问
题，我当时惊了一声冷汗，然后发现我是对的，就给他解释，然后G就笑了。FB最后也
拿到了，所以想来G应该给的评价也是可以的。
差不多印象里就这么几个印度人，印象都不差，大部分甚至都挺好，当然也可能我当时
是intern所以没有什么利益上的纠葛，不过至少面试中还没有碰到被故意使绊的情况。
总体来说，我如果碰到印度人，不会先入为主的去认为他很不好，基本上就事论事就人
论人呗~
抛砖引玉，博君一笑罢了：）
