面FLG这样的软件公司，background到底起多大作用？# JobHunting - 待字闺中
p*e
1 楼
我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
n*n
2 楼
我怎么觉得是起决定性作用？远远大于刷题？
m*3
3 楼
G不那么重视，你只要能过那些面试就好，不那么重视你的background。不过G对experi
enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
其他家要重视background些。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
其他家要重视background些。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
p*e
4 楼
那么这些重视background的公司是怎么保证他们hire的人都有相应的background呢？是
background不match就根本不给面试机会，还是面试的时候问些专业性的问题呢？比如
FB吧，会在面试的时候问专业性的问题吗？
experi
【在 m******3 的大作中提到】
: G不那么重视，你只要能过那些面试就好，不那么重视你的background。不过G对experi
: enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
: 其他家要重视background些。
background不match就根本不给面试机会，还是面试的时候问些专业性的问题呢？比如
FB吧，会在面试的时候问专业性的问题吗？
experi
【在 m******3 的大作中提到】
: G不那么重视，你只要能过那些面试就好，不那么重视你的background。不过G对experi
: enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
: 其他家要重视background些。
h*n
5 楼
我跟你有同样的疑惑呵呵
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
b*5
6 楼
我觉得G家， 如果你没有背景， 但题做的很好， 反而会加分。 如果你是fresh
graduate， 那题目还会简单些。 我觉得他们会认为没背景的， 还能做题做的这么好
， 一定会有很多potential
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
graduate， 那题目还会简单些。 我觉得他们会认为没背景的， 还能做题做的这么好
， 一定会有很多potential
【在 p*****e 的大作中提到】
: 我以前学的和现在做的都比较底层，没接触过FLG这些软件公司需要的big data啊
: online service啊这些东西。想面FLG是不是难度很大呢？应该怎么准备？谢谢。
a*m
7 楼
现在好像更重视背景了，虽然offer可能还是不太考虑。。。。
experi
【在 m******3 的大作中提到】
: G不那么重视，你只要能过那些面试就好，不那么重视你的background。不过G对experi
: enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
: 其他家要重视background些。
experi
【在 m******3 的大作中提到】
: G不那么重视，你只要能过那些面试就好，不那么重视你的background。不过G对experi
: enced也不那么友好，简单的讲，给你的offer也不大考虑你之前的经验。
: 其他家要重视background些。
z*8
8 楼
这样的话， 有热门相关经验的牛人是不是不愿意去G家了？
【在 a********m 的大作中提到】
: 现在好像更重视背景了，虽然offer可能还是不太考虑。。。。
:
: experi
【在 a********m 的大作中提到】
: 现在好像更重视背景了，虽然offer可能还是不太考虑。。。。
:
: experi
S*t
9 楼
fresh grad hire, 我觉得应该关系不大。
experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
用。
没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
思考，提出一
些有意义的proposal，也很不错。
简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
现好，有没有background不重要。
experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
用。
没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
思考，提出一
些有意义的proposal，也很不错。
简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
现好，有没有background不重要。
D*Y
10 楼
FLG是不是法轮功啊
p*e
11 楼
对于fresh grad，第一份工作是不是很重要，比如你进FLG做big data，system design
的东西，以后多半往这个方向走了？
多半CS的PhD是做的其他的东西啊
【在 S********t 的大作中提到】
: fresh grad hire, 我觉得应该关系不大。
: experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
: 用。
: 没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
: 而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
: level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
: 思考，提出一
: 些有意义的proposal，也很不错。
: 简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
: 现好，有没有background不重要。
的东西，以后多半往这个方向走了？
多半CS的PhD是做的其他的东西啊
【在 S********t 的大作中提到】
: fresh grad hire, 我觉得应该关系不大。
: experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
: 用。
: 没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
: 而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
: level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
: 思考，提出一
: 些有意义的proposal，也很不错。
: 简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
: 现好，有没有background不重要。
h*3
12 楼
这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
guy who accomplished nothing。
【在 S********t 的大作中提到】
: fresh grad hire, 我觉得应该关系不大。
: experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
: 用。
: 没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
: 而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
: level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
: 思考，提出一
: 些有意义的proposal，也很不错。
: 简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
: 现好，有没有background不重要。
google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
guy who accomplished nothing。
【在 S********t 的大作中提到】
: fresh grad hire, 我觉得应该关系不大。
: experienced的hire应该会考虑进来，如果是很好的background match肯定会有正面作
: 用。
: 没有相关经验的话，如果面试里面有些system design之类的问题，表现可能会不佳，
: 而导致最后被拒。如果你没有background，但是面试表现不错，比如有比较好的high
: level/foundation的知识，能有很不错的brain storm，能顺着一些提示展开有条理的
: 思考，提出一
: 些有意义的proposal，也很不错。
: 简单说就是，如果你头脑灵活比较有最基本的知识，面试中遇到没有经验的领域也能表
: 现好，有没有background不重要。
a*m
13 楼
g这几年一直是禁止behavior和brain storm的。不是说头脑灵活没意义，而是这种问题
没有任何区分度。
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
没有任何区分度。
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
p*e
14 楼
那么准备的时候除了算法还应该看些什么才能好歹弥补一些呢？
【在 a********m 的大作中提到】
: 现在好像更重视背景了，虽然offer可能还是不太考虑。。。。
:
: experi
【在 a********m 的大作中提到】
: 现在好像更重视背景了，虽然offer可能还是不太考虑。。。。
:
: experi
a*m
15 楼
你要申请的组的相关的设计问题。纯看书和做过项目还是区别很大的，所以最好动手做
些东西。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 那么准备的时候除了算法还应该看些什么才能好歹弥补一些呢？
些东西。
【在 p*****e 的大作中提到】
: 那么准备的时候除了算法还应该看些什么才能好歹弥补一些呢？
e*t
16 楼
frankly speaking, if it's just small tutorial or demo like projects, it won'
t help much. The real challenges are never in them.
It may be more cost efficient to shua ti.
【在 a********m 的大作中提到】
: 你要申请的组的相关的设计问题。纯看书和做过项目还是区别很大的，所以最好动手做
: 些东西。
t help much. The real challenges are never in them.
It may be more cost efficient to shua ti.
【在 a********m 的大作中提到】
: 你要申请的组的相关的设计问题。纯看书和做过项目还是区别很大的，所以最好动手做
: 些东西。
a*m
17 楼
比纯看书稍微强点，当然你说的没错，demo projects帮助确实不大。
刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响状态。
won'
【在 e*****t 的大作中提到】
: frankly speaking, if it's just small tutorial or demo like projects, it won'
: t help much. The real challenges are never in them.
: It may be more cost efficient to shua ti.
刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响状态。
won'
【在 e*****t 的大作中提到】
: frankly speaking, if it's just small tutorial or demo like projects, it won'
: t help much. The real challenges are never in them.
: It may be more cost efficient to shua ti.
S*t
18 楼
你误解我说的“头脑灵活， brain storm”的意思了
我是指，candidate在面试过程中表现出来的思维灵活性，以系统设计类型题目为例，
能从多个方面角度设计考虑实际系统，权衡考虑各种tradeoff。即便没有很多实际的相
关经验，也能够顺着一定的提示进行展开思考，能灵活的针对interviewer提出的各种
constrains或者实际系统可能出现的issue提出解决方案。
不是指做做类似脑筋急转弯的题目
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Not true for G
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
我是指，candidate在面试过程中表现出来的思维灵活性，以系统设计类型题目为例，
能从多个方面角度设计考虑实际系统，权衡考虑各种tradeoff。即便没有很多实际的相
关经验，也能够顺着一定的提示进行展开思考，能灵活的针对interviewer提出的各种
constrains或者实际系统可能出现的issue提出解决方案。
不是指做做类似脑筋急转弯的题目
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Not true for G
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
k*6
19 楼
可以多讲讲大概什么状态是“刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响
状态”呢？谢谢！
【在 a********m 的大作中提到】
: 比纯看书稍微强点，当然你说的没错，demo projects帮助确实不大。
: 刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响状态。
:
: won'
状态”呢？谢谢！
【在 a********m 的大作中提到】
: 比纯看书稍微强点，当然你说的没错，demo projects帮助确实不大。
: 刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响状态。
:
: won'
a*m
20 楼
主要俺比较懒。。。。开始一段时间刷题慢慢变快，一两周以后就烦了，惰性越来越大
，速度也越来越慢，提不起精神和兴趣来，还被打击信心。。。。这个每个人肯定都不
一样。
所以俺是开刷和开面时间不能相隔太久，大概过一遍会用到的东西就差不多了。刷题主
要是复习各种算法和热身，不是为了面试的时候遇到同样的题目。
【在 k*********6 的大作中提到】
: 可以多讲讲大概什么状态是“刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响
: 状态”呢？谢谢！
，速度也越来越慢，提不起精神和兴趣来，还被打击信心。。。。这个每个人肯定都不
一样。
所以俺是开刷和开面时间不能相隔太久，大概过一遍会用到的东西就差不多了。刷题主
要是复习各种算法和热身，不是为了面试的时候遇到同样的题目。
【在 k*********6 的大作中提到】
: 可以多讲讲大概什么状态是“刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响
: 状态”呢？谢谢！
e*t
21 楼
YMMV, you will realize it when you don't see much progress out of it.
【在 k*********6 的大作中提到】
: 可以多讲讲大概什么状态是“刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响
: 状态”呢？谢谢！
【在 k*********6 的大作中提到】
: 可以多讲讲大概什么状态是“刷题到一定程度其实帮助也不大了，而且刷太多也会影响
: 状态”呢？谢谢！
f*8
22 楼
这个好像不是，我个人觉得经验和背景基本现在没什么用，刷题越来越重要。俺们公司
（也包括很多我了解的公司），基本前面一些INTEVIEW，都是纯粹做题，最后一个看能
问你背景。但是如果你前几轮题没刷好，INTERVIW就提前终止了，连展示你BACKGROUND
的机会都没有。基本逻辑就是，连题都刷不好，别的怎么可能做的好？
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
（也包括很多我了解的公司），基本前面一些INTEVIEW，都是纯粹做题，最后一个看能
问你背景。但是如果你前几轮题没刷好，INTERVIW就提前终止了，连展示你BACKGROUND
的机会都没有。基本逻辑就是，连题都刷不好，别的怎么可能做的好？
【在 h********3 的大作中提到】
: 这个说法好像是以前的google，微软这些作风。现在已经totally different了。连
: google自己也亲口承认，所谓的头脑灵活, brain storm的面试根本没有意义。事实上
: ，在1，2个小时内衡量一个人IT技术人员的面试是几乎是不可能的。唯一靠谱的方法就
: 是看他过去做了什么，取得了什么成就。招人有个最基本的原则就是：never hire a
: guy who accomplished nothing。
f*x
23 楼
BACKGROUND
ok
赶紧继续刷去
【在 f***8 的大作中提到】
: 这个好像不是，我个人觉得经验和背景基本现在没什么用，刷题越来越重要。俺们公司
: （也包括很多我了解的公司），基本前面一些INTEVIEW，都是纯粹做题，最后一个看能
: 问你背景。但是如果你前几轮题没刷好，INTERVIW就提前终止了，连展示你BACKGROUND
: 的机会都没有。基本逻辑就是，连题都刷不好，别的怎么可能做的好？
f*8
24 楼
在很多没像FLG之类的牛公司，有些面试官就是从类似LEETCODE上拿些题来做INTEVIEW
，所以碰见一模一样的题目的概率我觉得蛮高的。
当然大牛除外，小喽罗们还是要耍题，实在不行，背也要背下来，很多题不操过100行
的代码，怎么也能背下来。
【在 a********m 的大作中提到】
: 主要俺比较懒。。。。开始一段时间刷题慢慢变快，一两周以后就烦了，惰性越来越大
: ，速度也越来越慢，提不起精神和兴趣来，还被打击信心。。。。这个每个人肯定都不
: 一样。
: 所以俺是开刷和开面时间不能相隔太久，大概过一遍会用到的东西就差不多了。刷题主
: 要是复习各种算法和热身，不是为了面试的时候遇到同样的题目。
，所以碰见一模一样的题目的概率我觉得蛮高的。
当然大牛除外，小喽罗们还是要耍题，实在不行，背也要背下来，很多题不操过100行
的代码，怎么也能背下来。
【在 a********m 的大作中提到】
: 主要俺比较懒。。。。开始一段时间刷题慢慢变快，一两周以后就烦了，惰性越来越大
: ，速度也越来越慢，提不起精神和兴趣来，还被打击信心。。。。这个每个人肯定都不
: 一样。
: 所以俺是开刷和开面时间不能相隔太久，大概过一遍会用到的东西就差不多了。刷题主
: 要是复习各种算法和热身，不是为了面试的时候遇到同样的题目。
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