说说我遇到的中国面试官# JobHunting - 待字闺中
i*s
1 楼
都挺好的。
可惜我面试的都是研发职位。所以竞争激烈。都fail了。呵呵。
我去了一个更偏工程应用的职位，成功。所以实力不够的博士，还是做偏应用的才行。
但是我没认为是中国人在做梗。
第一个，电话interview，中国人用中文面试，后来用英文交流一下，核实一下英文还
能应付。于是就到了onsite。onsite，一个中国人，一个烙印，几个白人。看不出谁很
不好。和中国人交谈也很顺利。fail了.leader是个白人，倒是很和善，答应说为什么
fail的原因。但是我没看出是什么原因。仿佛提到culture。但是我怀疑是借口。
第二个，电话面试，中国人，轻松过第一关。第二关，白人,fail。
第三个，第四个，都是中国人lead，他们说了算的。fail。我觉得我实力不够，或者背
景不是很match。
觉得还是做偏应用些的。在工作中发现，其实经验还是有用的，智商也是有用的。并不
真的是，是个人就能在这些职位做的没有差别。一个组，哪些人能干，哪些人做起来比
较吃力，其实做了几个月，就知道了。
我觉得只要中国面试官只要不是极品，如果自己fail了，真的不要随意骂别人是极品。
可惜我面试的都是研发职位。所以竞争激烈。都fail了。呵呵。
我去了一个更偏工程应用的职位，成功。所以实力不够的博士，还是做偏应用的才行。
但是我没认为是中国人在做梗。
第一个，电话interview，中国人用中文面试，后来用英文交流一下，核实一下英文还
能应付。于是就到了onsite。onsite，一个中国人，一个烙印，几个白人。看不出谁很
不好。和中国人交谈也很顺利。fail了.leader是个白人，倒是很和善，答应说为什么
fail的原因。但是我没看出是什么原因。仿佛提到culture。但是我怀疑是借口。
第二个，电话面试，中国人，轻松过第一关。第二关，白人,fail。
第三个，第四个，都是中国人lead，他们说了算的。fail。我觉得我实力不够，或者背
景不是很match。
觉得还是做偏应用些的。在工作中发现，其实经验还是有用的，智商也是有用的。并不
真的是，是个人就能在这些职位做的没有差别。一个组，哪些人能干，哪些人做起来比
较吃力，其实做了几个月，就知道了。
我觉得只要中国面试官只要不是极品，如果自己fail了，真的不要随意骂别人是极品。