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面试完已经2周了..这情况谁遇到过...
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面试完已经2周了..这情况谁遇到过...# JobHunting - 待字闺中
c*f
1 楼
我面的是system admin 因为国内有经验
然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
phone screen pass 第一周
onsite round 1 pass 第二周
onsite round 2 pass 第三周
离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
般周内都会告诉你结果
我觉得这些都OK..
然后牛逼的事情发生了..
第四周 他们的corporate recruiter 周二 周四都发信问题说你那边有没有进展 他们
这边已经都搞定了 就剩下CEO签字 周五还打电话说他们的CEO有board meeting 这周进
不来公司 所以要拖一周 我说ok
第五周 同一个recruiter还是周二 周四都发信 然后周五发信和我说他们的CEO进公司
了 但是CTO和CEO要discuss我的file 这个meeting可能会拖到off-hour 他说他离开前
如果有消息会马上reach out
毫无音讯
好了现在是第六周 周一HR manager打电话给我说 他要找头上问到底什么意思 为什么
还没签字 让我等明天 也就是周二
今天周二..一点消息也没...我tmd对这公司无语了...
到今天我已经对offer不报什么期望了 只是对这个process很好奇 我也没在美国工作过
所以不清楚这里什么情况...具体的流程怎么走
我就有几个问题...
1. 这个公司也不是小公司了...起码上千员工吧...你说你招个SA也要CEO签字?
2. 我知道有些hire是on site以后不联系的 然后过几个礼拜甚至几个月可能会有消息
但是这个recruiter一直联系我 让我感觉很有戏
所以我在想 他们是不是有几个final candidate所以一直拖着我?
各位前辈对这问题怎么看...
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w*g
2 楼
符合美国人的办事效率
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l*a
3 楼
正常，别想太多
无论有其他candidate还是就是内部比较混乱，在美国都非常正常，反正你做好自己平
常心就行了
美国人答应的所谓什么时候回复你，都不要太较真
偶尔有几个美国人会很讲信用，但大部分corporate里面的人，都不是自己的顶头上司
吩咐的事情，一般也就这样拖着拖着，到最后完全忘记也很常见
隔两天发个邮件follow up一下就好
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b*t
4 楼
本来决定招你的，但是出了意外，反正是某个环节卡住了。

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[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

【在 c****f 的大作中提到】
: 我面的是system admin 因为国内有经验
: 然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
: phone screen pass 第一周
: onsite round 1 pass 第二周
: onsite round 2 pass 第三周
: 离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
: check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
: 般周内都会告诉你结果
: 我觉得这些都OK..
: 然后牛逼的事情发生了..
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a*a
5 楼
卡在最大头那里的原因一般就是他们在讨论是不是要hire freeze一类的才能影响到普
通岗位。啥事儿都可能发生，平常心吧。

【在 b***t 的大作中提到】
: 本来决定招你的，但是出了意外，反正是某个环节卡住了。
:
: background
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
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T*U
6 楼
身份问题

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【在 c****f 的大作中提到】
: 我面的是system admin 因为国内有经验
: 然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
: phone screen pass 第一周
: onsite round 1 pass 第二周
: onsite round 2 pass 第三周
: 离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
: check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
: 般周内都会告诉你结果
: 我觉得这些都OK..
: 然后牛逼的事情发生了..
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h*d
7 楼
Senior Principle SA Lead!

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【在 c****f 的大作中提到】
: 我面的是system admin 因为国内有经验
: 然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
: phone screen pass 第一周
: onsite round 1 pass 第二周
: onsite round 2 pass 第三周
: 离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
: check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
: 般周内都会告诉你结果
: 我觉得这些都OK..
: 然后牛逼的事情发生了..
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i*t
8 楼
”2. 我知道有些hire是on site以后不联系的 然后过几个礼拜甚至几个月可能会有消
息“
这种基本就是没戏的潜台词吧？
有一个月以后联系说给offer了的？ 我听说都是 2周不联系就默剧了啊
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o*n
9 楼
至少符合俺们大学的工作效率。。。 修个printer都要2个半月。。
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h*y
10 楼
可能这个headcount要得到CEO的批准。你不是replace some one, you are filling a
totally new position, which increased its dept. headcount.
CEO要考虑的不是你的水平，而是你要去的部门应该不应该多加一个人。这个事情有时
不好搞定，如果可以的话，别的部门不服气也会要多加人。
so you just wait.
wish you good luck.

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【在 c****f 的大作中提到】
: 我面的是system admin 因为国内有经验
: 然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
: phone screen pass 第一周
: onsite round 1 pass 第二周
: onsite round 2 pass 第三周
: 离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
: check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
: 般周内都会告诉你结果
: 我觉得这些都OK..
: 然后牛逼的事情发生了..
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m*s
11 楼
楼主别纠结这个了，好好找其他的，面其他的。
多个offer多条路。
一定要记着，没看到雇方发给你的正式的带签字的offer letter，就当什么都没发生过。
别让你(实际或者不实际)的期望挡住了你应该不断前进的脚步。

【在 c****f 的大作中提到】
: 我面的是system admin 因为国内有经验
: 然后面了一个公司 这个公司大概内部管理十分混乱还是咋地
: phone screen pass 第一周
: onsite round 1 pass 第二周
: onsite round 2 pass 第三周
: 离开的时候hr manager说CTO和hiring manager都对我十分满意 让我填表做background
: check和reference check 我就都填了..然后问他大概需要多久 他说下周一开始做 一
: 般周内都会告诉你结果
: 我觉得这些都OK..
: 然后牛逼的事情发生了..
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c*f
12 楼
谢谢各位的指导和解惑..我也已经放宽心态随他去了...整个过程我也就发了一封
follow up的邮件 问消息 其他都是对面recruiter发给我的.. 可能过2天再follow up
一下就不管了...
我没身份问题 所以不是身份的问题..面的也是普通sr linux admin的工作..
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k*1
13 楼
等吧, 我的亲戚等了三个多月才拿到offer. 我都快要劝他放弃了.
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c*f
14 楼
不用等了 刚刚HR manager发信给我说..他们CEO决定用一个internal employee to
fill the role因为没budget
sad face:(
不过至少知道结果啦 比吊着好
move on 谢谢大家
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M*k
15 楼
挺正常的，开始是recruiter想把你套住，上面怎么考虑的，他们也不知道。
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