Re: Netflix 内推 (转载)# JobHunting - 待字闺中
z*e
1 楼
【 以下文字转载自 Java 讨论区 】
发信人: halfsea (tough), 信区: Java
标 题: Re: Netflix 内推 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 10 16:50:51 2013, 美东)
也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
，在微软从59升到63就更有成就感，所以就不觉得自己象Contractor，不觉得“被当狗
用”了？在微软，大部分员工还不也就是在62-63的IC位置上终老？N不太招Fresh，进
来就是Senior SDE，基本上对应微软的63-64吧。在这样的位置上一直不动也没啥丢人
的。N招人的时候就说的清楚，我们这就一个Title，Senior SDE。其实内部的很多
manager甚至director都是SDE内部提拔上去的，不过位置比较少，所以不普遍。但真心
追求做Leader的，N也不是完全没Path。
3. “什么时候休假要看老板脸色“。这不是事实。这个公司强调的就是“Freedom and
Responsibility"。什么时候休假，休多久，完全自己决定。老板不会干涉。否则这个
公司还有啥Freedom? 但项目总有紧急时期，有的时候突然离开可能不合适，需要沟通
也正常吧？微软不这样？前阵我们组有个哥们在自己的项目收尾阶段还有不少遗留问题
的时候去外国休假4周，不查email。中间系统出了不少问题，也没啥大不了的。回来了
他再慢慢fix就完了。当然，我想不见得每个组都这么好，前面那个抱怨的哥们可能就
赶上了一个没那么好的组。不过我看到的确实都还比较正常。至少和别的公司比差不多。
N每年最大的cost在购买content上面，对员工的cost相对不是很在乎。所以你在这工作
其实会有一种公司不差钱，比较重视员工的感觉。比如去年公司庆祝用户数过一个
milestone，把所有员工飞到LA去搞party，虽然没什么意思，但至少说明公司不cheap
。很多小的地方公司给的好处就更多了。你要是喜欢占点公司小便宜的，你会觉得到了
天堂，呵呵，just kidding。
相比较微软、亚马逊这样对员工相对比较cheap的公司，N倒真的象天堂。微软好像轻易
不给SDE发laptop。在N一个人拿3个都行，都是顶级配置，windows Mac随便。在N顶级
配置的台式机也是随便拿。亚马逊对每个人用的显示器的大小都有严格限制，laptop永
远极低配置，用满三年才可以换新的。想要个Mac都只有塑料壳的，还要等几个月排队
。呵呵。所以一个公司好不好，要比较才知道。没有最好，只有更好。
我个人感觉，这个公司在压力上跟别的公司差别不大。相对比较unique的地方我个人都
还感觉不错。当然主观的东西见仁见智，有不同意见很正常。如果有FLG的senior
offer，不来N很正常。和大部分一般的公司比，我看N还是有很多优点的。
发信人: halfsea (tough), 信区: Java
标 题: Re: Netflix 内推 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 10 16:50:51 2013, 美东)
也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
部分双职工家庭来说，在N工作医保真不是问题。
2. Career Path要有比较才好评价。要说N不好，就要说说别的公司好在哪？就说微软
，在微软从59升到63就更有成就感，所以就不觉得自己象Contractor，不觉得“被当狗
用”了？在微软，大部分员工还不也就是在62-63的IC位置上终老？N不太招Fresh，进
来就是Senior SDE，基本上对应微软的63-64吧。在这样的位置上一直不动也没啥丢人
的。N招人的时候就说的清楚，我们这就一个Title，Senior SDE。其实内部的很多
manager甚至director都是SDE内部提拔上去的，不过位置比较少，所以不普遍。但真心
追求做Leader的，N也不是完全没Path。
3. “什么时候休假要看老板脸色“。这不是事实。这个公司强调的就是“Freedom and
Responsibility"。什么时候休假，休多久，完全自己决定。老板不会干涉。否则这个
公司还有啥Freedom? 但项目总有紧急时期，有的时候突然离开可能不合适，需要沟通
也正常吧？微软不这样？前阵我们组有个哥们在自己的项目收尾阶段还有不少遗留问题
的时候去外国休假4周，不查email。中间系统出了不少问题，也没啥大不了的。回来了
他再慢慢fix就完了。当然，我想不见得每个组都这么好，前面那个抱怨的哥们可能就
赶上了一个没那么好的组。不过我看到的确实都还比较正常。至少和别的公司比差不多。
N每年最大的cost在购买content上面，对员工的cost相对不是很在乎。所以你在这工作
其实会有一种公司不差钱，比较重视员工的感觉。比如去年公司庆祝用户数过一个
milestone，把所有员工飞到LA去搞party，虽然没什么意思，但至少说明公司不cheap
。很多小的地方公司给的好处就更多了。你要是喜欢占点公司小便宜的，你会觉得到了
天堂，呵呵，just kidding。
相比较微软、亚马逊这样对员工相对比较cheap的公司，N倒真的象天堂。微软好像轻易
不给SDE发laptop。在N一个人拿3个都行，都是顶级配置，windows Mac随便。在N顶级
配置的台式机也是随便拿。亚马逊对每个人用的显示器的大小都有严格限制，laptop永
远极低配置，用满三年才可以换新的。想要个Mac都只有塑料壳的，还要等几个月排队
。呵呵。所以一个公司好不好，要比较才知道。没有最好，只有更好。
我个人感觉，这个公司在压力上跟别的公司差别不大。相对比较unique的地方我个人都
还感觉不错。当然主观的东西见仁见智，有不同意见很正常。如果有FLG的senior
offer，不来N很正常。和大部分一般的公司比，我看N还是有很多优点的。
