preipo 的选择，形式很明朗了 - 未名空间MITBBS历史存档

G*C2014-09-28 07:09

1 楼

看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
锣密鼓面试的。
Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

s*h2014-09-28 07:09

2 楼

去年square也这么火，前年zynga也这么火，大前年groupon也这么火，大大前年
foursquare也这么火。说明什么问题？

G*C2014-09-28 07:09

3 楼

那些个无论从哪方面看，到过这高度嘛？能招白宫高级顾问？能让欧盟副主席出来撑腰
？天上地下的区别。
anyway, 此帖目的是让拿到offer的同学有个重要data point 做参考，做出最优决定。
以后的事，谁能100%说准,黄石火山爆发混灭美国论也有可能是真的嘛

【在 s*******h 的大作中提到】

: 去年square也这么火，前年zynga也这么火，大前年groupon也这么火，大大前年
: foursquare也这么火。说明什么问题？

G*C2014-09-28 07:09

4 楼

对了，你咋不拿 Google当年也这么火， Facebook当年也这么火说事捏？
选offer 抱着强正信号不看，老是追求小概率事件，有失偏颇哇

【在 G**C 的大作中提到】

: 那些个无论从哪方面看，到过这高度嘛？能招白宫高级顾问？能让欧盟副主席出来撑腰
: ？天上地下的区别。
: anyway, 此帖目的是让拿到offer的同学有个重要data point 做参考，做出最优决定。
: 以后的事，谁能100%说准,黄石火山爆发混灭美国论也有可能是真的嘛

s*h2014-09-28 07:09

5 楼

要说高密度都比不上当年zynga。凡事不该太绝对。

【在 G**C 的大作中提到】

: 那些个无论从哪方面看，到过这高度嘛？能招白宫高级顾问？能让欧盟副主席出来撑腰
: ？天上地下的区别。
: anyway, 此帖目的是让拿到offer的同学有个重要data point 做参考，做出最优决定。
: 以后的事，谁能100%说准,黄石火山爆发混灭美国论也有可能是真的嘛

s*h2014-09-28 07:09

6 楼

如果你是uber员工来拉人入伙那当我没讲

G*C2014-09-28 07:09

7 楼

凡是不要太绝对在选offer时参考价值不大哇。
真没看出zynga有啥可比性。一个困在别人平台上发家的，和自己own一个平台的，天壤
之别。

【在 s*******h 的大作中提到】

: 要说高密度都比不上当年zynga。凡事不该太绝对。

G*C2014-09-28 07:09

8 楼

有数据说话就可以了。没有数据支撑的绝对真理真的提供不了太多insights. 只能不能
让人更纠结。

【在 s*******h 的大作中提到】

: 如果你是uber员工来拉人入伙那当我没讲

z*82014-09-28 07:09

9 楼

这个数据怎么来的？

【在 G**C 的大作中提到】

: 看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
: linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
: 锣密鼓面试的。
: Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
: Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
: Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
: Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

q*c2014-09-28 07:09

10 楼

我怎么感觉气床比优步前景更看好，为什么会有人从气床跳优步

【在 G**C 的大作中提到】

: 看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
: linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
: 锣密鼓面试的。
: Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
: Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
: Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
: Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

p*22014-09-28 07:09

11 楼

这些公司都有末位淘汰

【在 q********c 的大作中提到】

: 我怎么感觉气床比优步前景更看好，为什么会有人从气床跳优步

d*t2014-09-28 07:09

12 楼

我也觉得

【在 q********c 的大作中提到】

: 我怎么感觉气床比优步前景更看好，为什么会有人从气床跳优步

c*l2014-09-28 07:09

13 楼

you mean 淘汰剩下的去Uber?

【在 p*****2 的大作中提到】

: 这些公司都有末位淘汰

G*C2014-09-28 07:09

14 楼

这个尊重个人意见。
同时也考虑考虑考虑圈内人，资本市场怎么看

【在 q********c 的大作中提到】

: 我怎么感觉气床比优步前景更看好，为什么会有人从气床跳优步

G*C2014-09-28 07:09

15 楼

dropbox 的 head ofmobile被淘汰到了uber?
人往高处走码工何来为难码工？
现在我对于当年Seattle版嘲笑好多跳到facebook的都是被manage out的一幕记忆尤新

【在 p*****2 的大作中提到】

: 这些公司都有末位淘汰

l*a2014-09-28 07:09

16 楼

确实发现一个现象就是被辞职的同学大多找到了更好的位子

【在 G**C 的大作中提到】

: dropbox 的 head ofmobile被淘汰到了uber?
: 人往高处走码工何来为难码工？
: 现在我对于当年Seattle版嘲笑好多跳到facebook的都是被manage out的一幕记忆尤新

p*22014-09-28 07:09

17 楼

我的意思是跳槽的原因很复杂。为什么要分析他们？
我随便就可以列上好几个reasonable的原因。

【在 c*********l 的大作中提到】

: you mean 淘汰剩下的去Uber?

p*22014-09-28 07:09

18 楼

我不觉得uber的船就比其他家一定高。
我就知道在某二流公司混不下去的去uber做了非常高的高管。

【在 G**C 的大作中提到】

: dropbox 的 head ofmobile被淘汰到了uber?
: 人往高处走码工何来为难码工？
: 现在我对于当年Seattle版嘲笑好多跳到facebook的都是被manage out的一幕记忆尤新

G*C2014-09-28 07:09

19 楼

跳槽原因很复杂，去哪儿就很重要。统计上的趋势分析有借鉴意义啊。当年微软，谷歌
，雅虎，脸书，推特那副人才流动图还是有一定意义的

【在 p*****2 的大作中提到】

:
: 我不觉得uber的船就比其他家一定高。
: 我就知道在某二流公司混不下去的去uber做了非常高的高管。

G*C2014-09-28 07:09

20 楼

是啊，我也知道啊，这不妨碍人家位置卡得很好，后来的脸书，谷歌资深人士过来只有
当下属了。眼光好就是最强实力啊。

【在 p*****2 的大作中提到】

:
: 我不觉得uber的船就比其他家一定高。
: 我就知道在某二流公司混不下去的去uber做了非常高的高管。

w*z2014-09-28 07:09

21 楼

你想去，要人要你才行。

【在 G**C 的大作中提到】

: 看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
: linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
: 锣密鼓面试的。
: Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
: Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
: Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
: Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

r*b2014-09-28 07:09

22 楼

能给个链接么？

【在 G**C 的大作中提到】

: 看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
: linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
: 锣密鼓面试的。
: Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
: Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
: Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
: Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

r*b2014-09-28 07:09

23 楼

高级SQUARE黑啊

【在 G**C 的大作中提到】

: 看看圈子内跳的趋势，这些人有insider info,比外面的人瞎选信号强多了。都是
: linkedin上的数据。uber已经太明显了，这还不包括跳了uber没改title的，和正在紧
: 锣密鼓面试的。
: Uber:从airbnb跳7人, 从Dropbox跳3人,从pinterest跳2人,从SQUARE跳4人
: Airbnb:从UBER跳0人, 从Dropbox跳1人,从pinterest跳1人,从SQUARE跳6人
: Dropbox: 从UBER跳1人, 从airbnb跳1人,从pinterest跳3人,从SQUARE跳6人
: Pinterest: 从UBER跳0人, 从airbnb跳3人,从Dropbox跳3人,从SQUARE跳6人

f*t2014-09-28 07:09

24 楼

只能说明哪家工资开的高吧

h*a2014-09-28 07:09

25 楼

统计上的趋势分析当然有意义。不过样本不大的情况下意义也有限。peking2说的有道
理，如果只有几个例子还是具体分析比较好。否则直接用来推断公司前景有可能不见得
准确。

【在 G**C 的大作中提到】

: 跳槽原因很复杂，去哪儿就很重要。统计上的趋势分析有借鉴意义啊。当年微软，谷歌
: ，雅虎，脸书，推特那副人才流动图还是有一定意义的

h*42014-09-28 07:09

26 楼

Uber 会变成Groupon吗？想听听二爷和半海大牛的见解。

【在 h*****a 的大作中提到】

: 统计上的趋势分析当然有意义。不过样本不大的情况下意义也有限。peking2说的有道
: 理，如果只有几个例子还是具体分析比较好。否则直接用来推断公司前景有可能不见得
: 准确。

G*C2014-09-28 07:09

27 楼

hot preipo本来动的就不多，说实话，我认为这个数字不小了。当然，进一步tracking
能有更多insights.

【在 h*****a 的大作中提到】

: 统计上的趋势分析当然有意义。不过样本不大的情况下意义也有限。peking2说的有道
: 理，如果只有几个例子还是具体分析比较好。否则直接用来推断公司前景有可能不见得
: 准确。

h*a2014-09-28 07:09

28 楼

我觉得Uber是很不错的公司，将来会非常好。

【在 h********4 的大作中提到】

: Uber 会变成Groupon吗？想听听二爷和半海大牛的见解。

h*a2014-09-28 07:09

29 楼

S出来的人比较多，maybe it means something。
不过我的point还是决定一个startup成败的因素很多，简单根据人员流动来下结论是不
够的。
至于样本多少，可能对于一个200 engineer的公司，4个样本算2%，确实不算少。但比
如说如果这4个人中有3个是待了足够长的时间想hedge风险，那用他们来做例子说明这
个公司的未来可能有问题就也许是不够的。如果只用剩下的一个，那就有可能太少。

tracking

【在 G**C 的大作中提到】

: hot preipo本来动的就不多，说实话，我认为这个数字不小了。当然，进一步tracking
: 能有更多insights.

G*C2014-09-28 07:09

30 楼

是的，这肯定不是conclusive的，也没谁幼稚对这种地步
只是提供选offer的参考data point.个人认为这些insider 的角度来看的数据，比bbs
上瞎说空谈一气要强

【在 h*****a 的大作中提到】

: S出来的人比较多，maybe it means something。
: 不过我的point还是决定一个startup成败的因素很多，简单根据人员流动来下结论是不
: 够的。
: 至于样本多少，可能对于一个200 engineer的公司，4个样本算2%，确实不算少。但比
: 如说如果这4个人中有3个是待了足够长的时间想hedge风险，那用他们来做例子说明这
: 个公司的未来可能有问题就也许是不够的。如果只用剩下的一个，那就有可能太少。
:
: tracking