Redian新闻
>
同胞们,多多出来当面试官吧!
avatar
同胞们,多多出来当面试官吧!# JobHunting - 待字闺中
h*e
1
【 以下文字转载自 Internet 讨论区 】
发信人: hope (hope), 信区: Internet
标 题: 请教一个小问题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 10 21:10:02 2012, 美东)
我知道对这的人来说这是一个很简单的问题,可是困惑我很久了。不知道怎么解决。希
望在这里找到答案。
我用家里电脑上网,每打开一个网页,得到的都是很小的一个框, 每次都要maximize
window 才能完全打开。 很费事,有时还没有注意到,小框框就minimize 了,造成我
打开了很多次,没有成功一次。 这是什么原因呀? 怎么解决?
希望那位给指点一下。 谢谢帮助。
avatar
e*8
2
昨天看了一下公司统计(L)的Top interviewer, 极为震惊。
前20个面试官,居然全部统统都是某南亚大国! 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊?
! 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们,但愿被面的华人自求多福吧。
呼吁同胞多出来当面试官吧!否则这样下去,华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了,我看到几个朋友最后没办法,只能去几个有
限的几个华人公司(就是在美国开分部的那几家)。
看看最近几年的绿卡数量对比,你就知道,形势在加速恶化。几年后,你我能在IT工作
的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的,也会被迫做些bug fix, testing的烂活。
avatar
b*b
3
你是用的什么浏览器?
IE Or Firefox?

maximize

【在 h**e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Internet 讨论区 】
: 发信人: hope (hope), 信区: Internet
: 标 题: 请教一个小问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 10 21:10:02 2012, 美东)
: 我知道对这的人来说这是一个很简单的问题,可是困惑我很久了。不知道怎么解决。希
: 望在这里找到答案。
: 我用家里电脑上网,每打开一个网页,得到的都是很小的一个框, 每次都要maximize
: window 才能完全打开。 很费事,有时还没有注意到,小框框就minimize 了,造成我
: 打开了很多次,没有成功一次。 这是什么原因呀? 怎么解决?
: 希望那位给指点一下。 谢谢帮助。

avatar
o*e
4
赞! 已经转到:
Sanfrancisco,Sandiego,Faculty,Working
请帮转到:
A. Programming,Startup,Boston,Newyork
B. NewJersey,Arizona,Colorado,Ohio
C. Michigan,Seattle,Losangeles,Chicago
附上我的comment:
这篇文极度有料。侧面描述了两个
现象:
1。 某南亚大国对IT的控制是在
指数增长的。 只是暂时被H1B人为
压制。这个压制一旦去掉,指数增长
将take off, 5年内IT占据100%
都可以!
2。 国人要爱惜壮大民族企业,因为
只有民族企业才是国人的最后stand.
avatar
h*e
5
谢谢回复。 我不太懂。我只知道我没用filefox.
我指的是一般网页,我用 email 都是直接上邮箱的。
我很想用filefox,我努力了,可是只做通了gmail, 而yahoo 怎么也弄不好,在网上查
, 我用的数据都对的,就是弄不好,收不到任何邮件。
不知道什么原因。
avatar
s*r
6
俺就喜欢去面试和人扯淡玩,每次面试完,所有人的feedback都要go through一遍,包
括和俺店面之后来onsite的,关注一下结果
老中fail的大多数情况还是communication和system design这块,coding和算法还好。
system design主要也靠讲,老中开口的能力还是弱一点,思维比较狭窄,不够open,
和俺们从小要求背标准答案有关系,不擅长回答没有标准答案的题目。
avatar
l*c
7
你用鼠标拖住那个很小的框的右下角,把它拉大到正常窗口大小。关掉后下次打开应该
就是正常大小了。应该是你某次不小心把窗口拖小了。

maximize

【在 h**e 的大作中提到】
: 谢谢回复。 我不太懂。我只知道我没用filefox.
: 我指的是一般网页,我用 email 都是直接上邮箱的。
: 我很想用filefox,我努力了,可是只做通了gmail, 而yahoo 怎么也弄不好,在网上查
: , 我用的数据都对的,就是弄不好,收不到任何邮件。
: 不知道什么原因。

avatar
o*e
8
有没有办法看看他们面试的
各种人种的通过率?
可以考虑匿名曝光。L应该
有专门journalist关注。L的HR
不知道是什么成分。 好像
也是南亚人很多。
avatar
h*e
9
照你的方法,问题解决了, 谢谢指教,

【在 l**c 的大作中提到】
: 你用鼠标拖住那个很小的框的右下角,把它拉大到正常窗口大小。关掉后下次打开应该
: 就是正常大小了。应该是你某次不小心把窗口拖小了。
:
: maximize

avatar
s*r
10
乱讲,主要是小白
老中还是比较容易拿到onsite的,过不了店面只能说刷题能力不足

【在 o**********e 的大作中提到】
: 有没有办法看看他们面试的
: 各种人种的通过率?
: 可以考虑匿名曝光。L应该
: 有专门journalist关注。L的HR
: 不知道是什么成分。 好像
: 也是南亚人很多。

avatar
b*b
11
谢谢! 我也学习了!
家版能人多哦!

【在 l**c 的大作中提到】
: 你用鼠标拖住那个很小的框的右下角,把它拉大到正常窗口大小。关掉后下次打开应该
: 就是正常大小了。应该是你某次不小心把窗口拖小了。
:
: maximize

avatar
o*e
12
好吧。 data说话。
LZ说得好。 老中刷题
不缺,就是EQ,诚信,
危机感, 需要紧急补课。
avatar
r*l
13
这个也不是想当就能当的啊。直接号召大家多当hiring manager不更好?
avatar
o*e
14
太难。 需要人品积累,
project, headcount,
远水解不了近火。
烙印的攻势按指数增长,
只需要5年就可以100%。
所以必须全部IT国人动员,
去积极跟HR陶瓷,内推,
争取面人机会。
互相connect。 大家要多
讲诚信和EQ和正能量。
说话要政治正确。


【在 r******l 的大作中提到】
: 这个也不是想当就能当的啊。直接号召大家多当hiring manager不更好?
avatar
r*l
15
面试官都是老板定的吧?跟HR陶瓷有啥用啊?

【在 o**********e 的大作中提到】
: 太难。 需要人品积累,
: project, headcount,
: 远水解不了近火。
: 烙印的攻势按指数增长,
: 只需要5年就可以100%。
: 所以必须全部IT国人动员,
: 去积极跟HR陶瓷,内推,
: 争取面人机会。
: 互相connect。 大家要多
: 讲诚信和EQ和正能量。

avatar
o*e
16
当然有用。
HR消息灵通,
哪个组招人,
哪个组要走人,
那个组谁要提职,
HR都比你先知道。
所以老中占领HR,
或者跟HR MM多保持
联系,喝咖啡,听听
别人的故事,多面熟,
多内推,给人发财,
自己发财发人品。
旁敲侧击地可以隐晦地
赞美一下烙印占领的战略。
给HR敲响警钟。
而且不同公司有不同招法,
有的统一招人,所以面试官
怎么定的都不一定。
还有就是面试官要和气生财,
只要笑眯眯把关烙印,别的人都
可以笑眯眯公正,老中更是需要
提点EQ/诚信/行内的问题。
老中受到烙印不公正待遇,
可以联合多人(最好老美)
去HR complain,这样HR
以后就知道不找烙印来面试了。
请多转发。
avatar
b*c
17
印度历史上没有窝里斗的传统???
avatar
t*t
18
老中在交流表述方面必须跟烙印学,差距很明显。我也觉得跟从小背答案,close end
的考试训练过度造成的。我们习惯在已经有明确方向的框架里去实现,open end的探讨
在很多人看来是浪费口舌。但这往往是体现眼界和思维水平的地方。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺就喜欢去面试和人扯淡玩,每次面试完,所有人的feedback都要go through一遍,包
: 括和俺店面之后来onsite的,关注一下结果
: 老中fail的大多数情况还是communication和system design这块,coding和算法还好。
: system design主要也靠讲,老中开口的能力还是弱一点,思维比较狭窄,不够open,
: 和俺们从小要求背标准答案有关系,不擅长回答没有标准答案的题目。

avatar
l*u
19
re



【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计(L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官,居然全部统统都是某南亚大国! 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊?
: ! 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们,但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧!否则这样下去,华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了,我看到几个朋友最后没办法,只能去几个有
: 限的几个华人公司(就是在美国开分部的那几家)。
: 看看最近几年的绿卡数量对比,你就知道,形势在加速恶化。几年后,你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的,也会被迫做些bug fix, testing的烂活。

avatar
s*5
20
不能同意更多!!参与面试过程也是对自己的提升,保持sharp



【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计(L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官,居然全部统统都是某南亚大国! 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊?
: ! 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们,但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧!否则这样下去,华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了,我看到几个朋友最后没办法,只能去几个有
: 限的几个华人公司(就是在美国开分部的那几家)。
: 看看最近几年的绿卡数量对比,你就知道,形势在加速恶化。几年后,你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的,也会被迫做些bug fix, testing的烂活。

avatar
h*i
21
那怎么能提高communication这块呢?我也觉得是我超级软肋,拿了onsite最后挂了就
是这原因,我也很少发起话题聊,哎

【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺就喜欢去面试和人扯淡玩,每次面试完,所有人的feedback都要go through一遍,包
: 括和俺店面之后来onsite的,关注一下结果
: 老中fail的大多数情况还是communication和system design这块,coding和算法还好。
: system design主要也靠讲,老中开口的能力还是弱一点,思维比较狭窄,不够open,
: 和俺们从小要求背标准答案有关系,不擅长回答没有标准答案的题目。

avatar
y*g
22
这个.... 大家都是每周3个,几乎排满。只是哪个表格按名字来的,印度人都叫A什么
什么。。



【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计(L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官,居然全部统统都是某南亚大国! 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊?
: ! 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们,但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧!否则这样下去,华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了,我看到几个朋友最后没办法,只能去几个有
: 限的几个华人公司(就是在美国开分部的那几家)。
: 看看最近几年的绿卡数量对比,你就知道,形势在加速恶化。几年后,你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的,也会被迫做些bug fix, testing的烂活。

avatar
m*j
23
先把NFL联盟去年超级碗的首发名单椅子不辣都背出来。

【在 h*****i 的大作中提到】
: 那怎么能提高communication这块呢?我也觉得是我超级软肋,拿了onsite最后挂了就
: 是这原因,我也很少发起话题聊,哎

avatar
y*u
24
对L不熟,按照我L的朋友来说,好像这个不是真的
他们面试是随机分配的,L的老美老中不少



【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计(L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官,居然全部统统都是某南亚大国! 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊?
: ! 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们,但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧!否则这样下去,华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了,我看到几个朋友最后没办法,只能去几个有
: 限的几个华人公司(就是在美国开分部的那几家)。
: 看看最近几年的绿卡数量对比,你就知道,形势在加速恶化。几年后,你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的,也会被迫做些bug fix, testing的烂活。

avatar
e*8
25
随机个头,HR的人指派的。
HR也基本都是那个国家。
你让你的L朋友去go/hirein去看看统计就知道了。

【在 y**********u 的大作中提到】
: 对L不熟,按照我L的朋友来说,好像这个不是真的
: 他们面试是随机分配的,L的老美老中不少
:
: 。

avatar
s*e
26
顶!
相关阅读
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。