马上想跳槽，还要不要提升职的事？# JobHunting - 待字闺中
m*h
1 楼
到这个公司3年多了，也到了title升级的时间，但公司不主动提。马上也想换工作。是不
是自己就别提了升职这事，反正马上走了？还是该提就提，正常升职和辞职是两码事？
是自己就别提了升职这事，反正马上走了？还是该提就提，正常升职和辞职是两码事？
w*p
2 楼
升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
m*h
3 楼
伤RP不？ 公司可能估计我也想跳了。
【在 w**p 的大作中提到】
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
【在 w**p 的大作中提到】
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
m*h
4 楼
到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
m*j
5 楼
我是楼主的老板，我决定赶紧招新人顶替楼主。
伤RP不？
【在 m***h 的大作中提到】
: 伤RP不？ 公司可能估计我也想跳了。
伤RP不？
【在 m***h 的大作中提到】
: 伤RP不？ 公司可能估计我也想跳了。
m*h
6 楼
大家关系还行。我要是老板，等你辞职了再找人，不会layoff的，没必要。反正有人干
活就行。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 我是楼主的老板，我决定赶紧招新人顶替楼主。
: 伤RP不？
活就行。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 我是楼主的老板，我决定赶紧招新人顶替楼主。
: 伤RP不？
w*z
7 楼
最好要， 不要说不定就不给了。
【在 m***h 的大作中提到】
: 到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
【在 m***h 的大作中提到】
: 到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
w*p
8 楼
跟RP没多大关系。还有公司怎么可能知道你要跳？没有直接证据啊。捕风捉影的事情算
不得数啊。
总之你升职这个东西时间都到了，你应得的，又不是他们特别破给给你的。没啥伤人品
的。
【在 m***h 的大作中提到】
: 伤RP不？ 公司可能估计我也想跳了。
不得数啊。
总之你升职这个东西时间都到了，你应得的，又不是他们特别破给给你的。没啥伤人品
的。
【在 m***h 的大作中提到】
: 伤RP不？ 公司可能估计我也想跳了。
m*h
9 楼
升职这种事公司一般都不主动提吗？
【在 w**p 的大作中提到】
: 跟RP没多大关系。还有公司怎么可能知道你要跳？没有直接证据啊。捕风捉影的事情算
: 不得数啊。
: 总之你升职这个东西时间都到了，你应得的，又不是他们特别破给给你的。没啥伤人品
: 的。
【在 w**p 的大作中提到】
: 跟RP没多大关系。还有公司怎么可能知道你要跳？没有直接证据啊。捕风捉影的事情算
: 不得数啊。
: 总之你升职这个东西时间都到了，你应得的，又不是他们特别破给给你的。没啥伤人品
: 的。
m*j
10 楼
我只经历过一次。
【在 m***h 的大作中提到】
: 升职这种事公司一般都不主动提吗？
【在 m***h 的大作中提到】
: 升职这种事公司一般都不主动提吗？
m*j
11 楼
大家关系如果不行的话，你早走人了。
老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
【在 m***h 的大作中提到】
: 大家关系还行。我要是老板，等你辞职了再找人，不会layoff的，没必要。反正有人干
: 活就行。
老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
【在 m***h 的大作中提到】
: 大家关系还行。我要是老板，等你辞职了再找人，不会layoff的，没必要。反正有人干
: 活就行。
w*p
12 楼
一般是一般，换到你们公司啥情况谁也不知道。
总之这种事情，还是自己积极争取自己该有的权益。
这根本牵扯不到rp。
【在 m***h 的大作中提到】
: 升职这种事公司一般都不主动提吗？
总之这种事情，还是自己积极争取自己该有的权益。
这根本牵扯不到rp。
【在 m***h 的大作中提到】
: 升职这种事公司一般都不主动提吗？
w*p
13 楼
是的，如果知道手下人要走，还啥都不准备那这个经理绝对是脑残啊。必然会立马开始
招人来顶。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
招人来顶。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
f*o
14 楼
一般老板应该主动提吧，我几次都是老板主动提的，至少是暗示。你想想，一个组如果
不大的话，里面每年一共就升一两个人，这么好的事老板还不主动告诉你，让你感激涕
零。
如果老板不提，那你还不如就别折腾了. 今天提升职，明天给 notice, 你这是把人当
猴耍吗。如果你提了以后过几个礼拜给 notice 那还合理。
不大的话，里面每年一共就升一两个人，这么好的事老板还不主动告诉你，让你感激涕
零。
如果老板不提，那你还不如就别折腾了. 今天提升职，明天给 notice, 你这是把人当
猴耍吗。如果你提了以后过几个礼拜给 notice 那还合理。
w*r
15 楼
我的职位就是，所以每天都很紧张，哪天老板不爽了，路上拉个阿猫阿狗就把我踢了
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
m*h
16 楼
没有正式辞职，manager怎么会贴招人广告呢! 一般公司里manager也是给别人打工，没必
要搞坏人际关系。工作上不缺你一人。
【在 w**p 的大作中提到】
: 是的，如果知道手下人要走，还啥都不准备那这个经理绝对是脑残啊。必然会立马开始
: 招人来顶。
要搞坏人际关系。工作上不缺你一人。
【在 w**p 的大作中提到】
: 是的，如果知道手下人要走，还啥都不准备那这个经理绝对是脑残啊。必然会立马开始
: 招人来顶。
m*h
17 楼
这里有多少人对公司“真的很重要”，缺了你不行？ 绝大多数都是随时可替换。
manager一般都是等员工辞了职再招replacement的，谁那么猴急的。
“匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求” 招人还考虑这个？
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
manager一般都是等员工辞了职再招replacement的，谁那么猴急的。
“匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求” 招人还考虑这个？
【在 m**********j 的大作中提到】
: 大家关系如果不行的话，你早走人了。
: 老板等手下员工先辞职就被动了，匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求。除非
: 是你真的对公司不重要，随便一个街上来的阿猫阿狗都能胜任你的工作。
m*j
18 楼
第一，当然都可以随时换，只不过难度大小不同而已。
第二，我见过不止一次老板先下手为强的，你可以说我遇到的是特例。
第三，跟第一有关，辞职也就给雇主留2周时间，而且你还可以用PTO干掉几天。老板想
在2周内挖走你全部所知，很难的，老板能被辞职的人玩得死死的。等你正式加入新公
司之后，之前公司的业务业绩就和你在法律上没有任何链接了，老板要自己去摆平你走
后留下的伤疤。当然了，如果是阿猫阿狗，也不能给老板留下什么伤疤。
【在 m***h 的大作中提到】
: 这里有多少人对公司“真的很重要”，缺了你不行？ 绝大多数都是随时可替换。
: manager一般都是等员工辞了职再招replacement的，谁那么猴急的。
: “匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求” 招人还考虑这个？
第二，我见过不止一次老板先下手为强的，你可以说我遇到的是特例。
第三，跟第一有关，辞职也就给雇主留2周时间，而且你还可以用PTO干掉几天。老板想
在2周内挖走你全部所知，很难的，老板能被辞职的人玩得死死的。等你正式加入新公
司之后，之前公司的业务业绩就和你在法律上没有任何链接了，老板要自己去摆平你走
后留下的伤疤。当然了，如果是阿猫阿狗，也不能给老板留下什么伤疤。
【在 m***h 的大作中提到】
: 这里有多少人对公司“真的很重要”，缺了你不行？ 绝大多数都是随时可替换。
: manager一般都是等员工辞了职再招replacement的，谁那么猴急的。
: “匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求” 招人还考虑这个？
m*h
19 楼
没有manager会“想在2周内挖走你全部所知“，大家和气分手就行了，工作交接一下，
没什么大麻烦就行。很少有公司会过度依赖某人，老板也会避免这种事发生。
”老板能被辞职的人玩得死死的“ ~ 还真没听说过。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 第一，当然都可以随时换，只不过难度大小不同而已。
: 第二，我见过不止一次老板先下手为强的，你可以说我遇到的是特例。
: 第三，跟第一有关，辞职也就给雇主留2周时间，而且你还可以用PTO干掉几天。老板想
: 在2周内挖走你全部所知，很难的，老板能被辞职的人玩得死死的。等你正式加入新公
: 司之后，之前公司的业务业绩就和你在法律上没有任何链接了，老板要自己去摆平你走
: 后留下的伤疤。当然了，如果是阿猫阿狗，也不能给老板留下什么伤疤。
没什么大麻烦就行。很少有公司会过度依赖某人，老板也会避免这种事发生。
”老板能被辞职的人玩得死死的“ ~ 还真没听说过。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 第一，当然都可以随时换，只不过难度大小不同而已。
: 第二，我见过不止一次老板先下手为强的，你可以说我遇到的是特例。
: 第三，跟第一有关，辞职也就给雇主留2周时间，而且你还可以用PTO干掉几天。老板想
: 在2周内挖走你全部所知，很难的，老板能被辞职的人玩得死死的。等你正式加入新公
: 司之后，之前公司的业务业绩就和你在法律上没有任何链接了，老板要自己去摆平你走
: 后留下的伤疤。当然了，如果是阿猫阿狗，也不能给老板留下什么伤疤。
w*p
20 楼
工作上确实不缺你一人，
不过也不怕多一个升职后跳槽的人。
因为经理自己也是打工仔，你怎么做，nobody gives a shit。
用你的话说，有人干活就行。又怎么会管你升职后跳槽损人品？
没必
【在 m***h 的大作中提到】
: 没有正式辞职，manager怎么会贴招人广告呢! 一般公司里manager也是给别人打工，没必
: 要搞坏人际关系。工作上不缺你一人。
不过也不怕多一个升职后跳槽的人。
因为经理自己也是打工仔，你怎么做，nobody gives a shit。
用你的话说，有人干活就行。又怎么会管你升职后跳槽损人品？
没必
【在 m***h 的大作中提到】
: 没有正式辞职，manager怎么会贴招人广告呢! 一般公司里manager也是给别人打工，没必
: 要搞坏人际关系。工作上不缺你一人。
l*0
21 楼
我是老板主动提的。不过也听过同一个公司的是找老板要来的。但是老板答不答应就是
另外一说了
到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
【在 m***h 的大作中提到】
: 到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
另外一说了
到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
【在 m***h 的大作中提到】
: 到时间了，升title这事一般公司都不主动提吗？ 非的自己开口要？
l*0
22 楼
真的有用吗？刚升职然后马上跳槽的话，别的公司愿意直接给高的title 吗？
升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
【在 w**p 的大作中提到】
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
【在 w**p 的大作中提到】
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
m*h
23 楼
各个公司都有自己的尺子，好像不看别家的尺子。
【在 l********0 的大作中提到】
: 真的有用吗？刚升职然后马上跳槽的话，别的公司愿意直接给高的title 吗？
:
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
【在 l********0 的大作中提到】
: 真的有用吗？刚升职然后马上跳槽的话，别的公司愿意直接给高的title 吗？
:
: 升职后再跳，这样有更多筹码和新公司讨价还价。
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