1，给内推/招工者：
有一句话叫，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队员。
连google自己都知道，它有很高的false negative。phone和onsite那一点时间了解一
个人是很不容易的。在这里招工的同学，或者叫找队友的同学，可以做mocking
interview的interviewer。在这里在帮助别人的同时，也会提高找人或内推的成功率。
而且一旦通过这里认识，内推的人过了interview，进了公司/组里，也是自己了解接触
过的人。还有想创业，找队员的同学，在这里认识了解的同学也比recuiter送来的简历
要靠普的多吧。
2. 给找工作的同学，
这里有好几个层次：
1）比较牛，水平比较高。在公司里或者是组里，出活很快，基本傲视群雄的同学。通
过面试很轻松。而且一拿，能拿几个offer的同学。在选公司，选组的时候，可以在这
里更多的了解未来的队友。别只为钱去选offer/公司/组。进去以后，苦不堪言。
2）水平中上，在公司里出活没问题，但在公司工作一段时间以后，感觉队友比较一般
，得不到帮助/提高，想换工作，但面试总过不了，不是phone过不了，就是onsite过不
了。网站也看了，题也刷了。有一种一个人瞎打瞎撞/单兵作战的感觉。甚至求助边上
的培训网站。銭也花了，效果却未必如愿。
3）水平比较一般，或者转行的同学。自己准备，学语言，学算法，准备简历，投简历
，找内推。单兵作战的问题，瞎打瞎撞。缺乏针对性，浪费时间，效果不好。很多时候
，碰到问题卡助了，半天跳不过去。可以上网搜，上论坛。但只言片语，不解决问题。
在这里，别人就一句话，节约大量时间。更容易专注在自己的目标上。
4）中老年码工(熟称4050人员)。资本家是不讲情面的。一旦被动换工作，知识结构老
化。换工作间隔比较长。家里上有老，下有小。社会压力不小。很多时候找工作，都并
不在意钱多少，更多的是找一个社会价值的认同感。在别人还在纠结什么时候或者到哪
去找5年工作经验的时候，自己的简历投出去，更多时候都是一些非常礼貌的回复，连
phone都没有。
所以，在这里，强调的是互助。每个人在帮助别人的同时也在帮助你自己。今天是招工
者，明天有可能就是找工者。每个人关键问题是发现不了自己的问题在哪？是否ready
了。还没ready，就上去，败下来，半年一年的冷冻期。有不少时候，觉得别人黑了你
，不公平，看不到自己的问题。就泄气了。状态下降。
地点，初步选在hackerdojo。237和101交接处，比较方便。关键是avialability比较好
，对member($125/m)24小时开放。非member白天开放。有大通铺，也有小会议室，有乒
乓球桌，和台球桌。没有吃的，但有饮水机，和咖啡。social的好地方。而且有网络，
非member速度慢一点而已。
初步设想是以seminar的形式，讨论算法，简短介绍，关键是找到所有相关的题，(尽量
每个人都参与)，从leetcode，topcoder，geekforgeek,到论坛的面筋。由浅入深。大
家一起讨论。最好能讨论出最优解。最后，再从出题者的角度考虑，如果，今天下午，
我要面一个candidate,想考他这个算法，我应该怎么出题，既要避免原题，又要能在半
个小时内搞定。确实不容易。这样，从出题者考虑问题，有助于提高分析问题，解决问
题的能力。这样，在面试的时候，就是双向评估。面试的双方，基本在同一个层面上去
讨论问题，更接近实际日常工作的情形。通常面试，大家感觉像老师和学生在对话，一
问一答，是一种被动挨打的状态。尤其是phone，自己是抽的时间在面，(下面还有个会
要开，自己那部分还有点东西没搞定，或者虽然主要问题搞定了，但还没deploy。在
parking lot的车里接电话，)很容易被干扰。很容易fail。
还有一个就是mocking interview，一对一还是多对一待定，或者看参与者的意见。每
个人自己觉得ready了，邀请其他人给自己一个mocking interview。完了以后，相互评
估，都需要提高。
刷题，以自己刷为主，算法问题可以讨论。
感兴趣的同学，请发站内短信，留电话和邮件。协商时间。初步设想，开始先选周末交
流，时间交通都比较方便。
近期，我还是希望以现场交流为主，因为交流/social还是应该以面对面为主。
大家都是成年人了，还要别人来监督吗？
这个问题是，自己一个人在自己的环境里，很容易被干扰，尤其是有家的同学，就更难
专注了，家里上上下下的事，是搞不完的。娃在边上，哇哇的哭，不是要换尿布就是要
喂奶了？你不管？或者老大和老二在客厅里打/吵起来，你不管？
互助组的意义就在于相互提醒，监督，不管是主动迷失了方向还是被动迷失。
其他的，还看大家的意见吧。欢迎补充。
