作为面世官当事人的回应，请转jobhunting版 (转载)# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 作为面世官当事人的回应，请转jobhunting版
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 7 13:15:59 2015, 美东)
一进办公室就看到这个十大，看完了心里很不是滋味。很可能这个傲慢装B的面试官说
的就是我。我说很可能，是因为那个楼主也没说多少细节，弯曲每天这么多人面试和被
面试，碰巧我做为FLG的一个雇员，上周面了几个同胞，所以说不定就是我，想来想去
还是回一下吧。才发现注册马甲要三天才能发言，所以我就发在这里了，麻烦好心人帮
忙转一下。
上周其实面了三个同胞，最后决定还没出来，但是很可能会给其中一个发offer, 我就
假定这个楼主是另外两个之一。我面试的时候，给的题目是很难的。但是我很注意梯度
，唯一的目的就是看看对方的水平和思考能力，至于最后的feedback，绝不会因为很难
的题答不出就说坏话。有的同胞，初出校门，看到面试官出难题就心怀抱怨。难道对方
问你一加一等于几然后相谈甚欢你才开 心？
我这个人比较内向，跟任何一个不熟悉的人都不会笑呵呵的开玩笑，也许有人觉得这是
装B。但是你要允许别人内向。事实上据我自己的观察，内向严肃的人公正的比例更高
，八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话的人公正的比例反而低。所以不要看到对方严肃
，就人为人家装B给你摆脸色，可能仅仅是性格而已。
最后说一下被面同胞的表现，第一要不卑不亢，你来面试，不是求公司施舍，而是你有
公司需要的能力和品质。不要处处说话陪着小心，会就会不会就展现你思考的过程。既
要展现你的能力，也要展现你作为一个职业人士的修养。按照你说的，低三下四处处陪
着小心，不知道你是面试professional还是太监。说到技术上，我们只要招一个人，而
你的技术能力无论多强，只要不是第一，那就没有办法招你。这是个简单的供需问题。
凭心而论的，你的技术能力无非就是average而已，典型的刷题候选人，能够回答一道
道的孤立的算法题，但是解决实际问题的能力很差。这样的候选人，大放水的时候不是
没有机会，但是在招人数量有限而且有明显强于你的候选人的情况下，机会就很小了。
最后想说一句，我是从来不说国人候选人坏话的。很强的使劲推，差的就最多表现
neutral，同时尽量找点有点。比如技术烂的我可能会说你交流不错，英语烂的会说
coding不错。我们的评议也是绝对不会告诉recruiter的。不知道他从哪里来的消息让
你这么愤愤不平。不过看了你的贴子，我很开心你没拿到offer, 我是绝对不想和你这
样偏激的人共事的。希望你吸取教训，以后各方面都成熟一些。
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 作为面世官当事人的回应，请转jobhunting版
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 7 13:15:59 2015, 美东)
一进办公室就看到这个十大，看完了心里很不是滋味。很可能这个傲慢装B的面试官说
的就是我。我说很可能，是因为那个楼主也没说多少细节，弯曲每天这么多人面试和被
面试，碰巧我做为FLG的一个雇员，上周面了几个同胞，所以说不定就是我，想来想去
还是回一下吧。才发现注册马甲要三天才能发言，所以我就发在这里了，麻烦好心人帮
忙转一下。
上周其实面了三个同胞，最后决定还没出来，但是很可能会给其中一个发offer, 我就
假定这个楼主是另外两个之一。我面试的时候，给的题目是很难的。但是我很注意梯度
，唯一的目的就是看看对方的水平和思考能力，至于最后的feedback，绝不会因为很难
的题答不出就说坏话。有的同胞，初出校门，看到面试官出难题就心怀抱怨。难道对方
问你一加一等于几然后相谈甚欢你才开 心？
我这个人比较内向，跟任何一个不熟悉的人都不会笑呵呵的开玩笑，也许有人觉得这是
装B。但是你要允许别人内向。事实上据我自己的观察，内向严肃的人公正的比例更高
，八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话的人公正的比例反而低。所以不要看到对方严肃
，就人为人家装B给你摆脸色，可能仅仅是性格而已。
最后说一下被面同胞的表现，第一要不卑不亢，你来面试，不是求公司施舍，而是你有
公司需要的能力和品质。不要处处说话陪着小心，会就会不会就展现你思考的过程。既
要展现你的能力，也要展现你作为一个职业人士的修养。按照你说的，低三下四处处陪
着小心，不知道你是面试professional还是太监。说到技术上，我们只要招一个人，而
你的技术能力无论多强，只要不是第一，那就没有办法招你。这是个简单的供需问题。
凭心而论的，你的技术能力无非就是average而已，典型的刷题候选人，能够回答一道
道的孤立的算法题，但是解决实际问题的能力很差。这样的候选人，大放水的时候不是
没有机会，但是在招人数量有限而且有明显强于你的候选人的情况下，机会就很小了。
最后想说一句，我是从来不说国人候选人坏话的。很强的使劲推，差的就最多表现
neutral，同时尽量找点有点。比如技术烂的我可能会说你交流不错，英语烂的会说
coding不错。我们的评议也是绝对不会告诉recruiter的。不知道他从哪里来的消息让
你这么愤愤不平。不过看了你的贴子，我很开心你没拿到offer, 我是绝对不想和你这
样偏激的人共事的。希望你吸取教训，以后各方面都成熟一些。
