秋季入职和春季入职，请问好处和坏处在哪里呢？# JobHunting - 待字闺中
M*i
1 楼
先说下背景，楼主ECE master可能延期毕业一个学期，就业目标偏向去IT公司（虽然说
最对口的应该是芯片公司或者服务器设备制造商一类的）。从正常的多数的“暑假毕业
”，要变成“寒假毕业”。这样的话赶不上每年7-9月的大规模入职了，我想跟大家讨
论春季入职的利弊，影响有多大呢？我现在能想到一下这些。
1. 求职竞争压力。春季胜？
毕竟大部队都是冲着7月入职的，1月入职的竞争者比较少，似乎天然有利优势。 但是
以我在career fair上的经验， 大公司主要都是集中面试，每年10月开始的招聘期，同
时面向来年1月和7月的入职，因此大家还是在一起竞争的呀？ 有一种解释就是如果准
备来年1月入职，可以本年2－4月这个阶段面试，这时候秋季入职的大潮已经过去，竞
争比较少。请问各位前辈，是这样理解的么？
2. 充分利用OPT。秋季胜？
我是stem专业，29个月为基础，如果充分利用opt和h1b的cap－gap的话，秋季入职可以
最多尝试三次h1b试水，春季入职怎么算也是两次。
先谢过各位前辈，欢迎讨论！
最对口的应该是芯片公司或者服务器设备制造商一类的）。从正常的多数的“暑假毕业
”，要变成“寒假毕业”。这样的话赶不上每年7-9月的大规模入职了，我想跟大家讨
论春季入职的利弊，影响有多大呢？我现在能想到一下这些。
1. 求职竞争压力。春季胜？
毕竟大部队都是冲着7月入职的，1月入职的竞争者比较少，似乎天然有利优势。 但是
以我在career fair上的经验， 大公司主要都是集中面试，每年10月开始的招聘期，同
时面向来年1月和7月的入职，因此大家还是在一起竞争的呀？ 有一种解释就是如果准
备来年1月入职，可以本年2－4月这个阶段面试，这时候秋季入职的大潮已经过去，竞
争比较少。请问各位前辈，是这样理解的么？
2. 充分利用OPT。秋季胜？
我是stem专业，29个月为基础，如果充分利用opt和h1b的cap－gap的话，秋季入职可以
最多尝试三次h1b试水，春季入职怎么算也是两次。
先谢过各位前辈，欢迎讨论！