说说最近的一个Startup面试，再问问后续该怎么办# JobHunting - 待字闺中
v*x
1 楼
最近面了一个startup。和之前的工作比较相关。
他们有很多职位，所以是先面再决定哪个比较合适。他们基本上想要找senior和lead级
别的。已经招的也都是有很多经验及大公司工作背景。项目也很吸引人。
面试有很多轮。在onsite之前就有5、6次video call。onsite又有大概7，8轮。一共见
了20多个人吧。
面试内容主要是问问题，技术问题或者行为问题，管理问题。onsite完了，hm送出来的
时候意思是跟其他人都聊过了，基本上是没问题了，还跟我说了说他们那里的福利啥的
，也谈了要是我去可以做哪块。不过那时候他还没机会跟最后两个面我的人谈。事实上
，最后一轮的确出了点岔子，有个别问题我从来没注意过，因为平时基本不需要处理这
个问题，所以就直接不知道了。感觉这一轮应该还是60，70%以上的把握。但是觉得两
个人中的一个也许不太满意。
反正onsite离开的时候，按HM的意思，基本差不多可以定了。当时商量说我比较适合去
应用组，但是底层组优先级高，去了可以先去底层组，然后等底层组差不多了再换应用
组。
结果面试回来第一天没消息。到了第二天，hr通知说之前忘了安排一个面试。所以再增
加一个，也是最后一个面试。面试安排在周一，面完基本就晕了。面的人是个超级大牛
(某领域软硬件结合)，问了一堆各种级别的问题，再加上很重的英国口音，结果就是很
惨。被打击的不行。感觉也就20~30%的内容能对上。不过后来看了人家的linkedin，被
拍倒也是正常。
昨天面，今天还没消息。目前再想要不要给HM写信，说说自己也没那么差。其实还是有
些可以说的。
想看看大家什么建议。要不要再等等，如果被拒了再给HM写信呢，还是明天再没消息就
写信。
他们有很多职位，所以是先面再决定哪个比较合适。他们基本上想要找senior和lead级
别的。已经招的也都是有很多经验及大公司工作背景。项目也很吸引人。
面试有很多轮。在onsite之前就有5、6次video call。onsite又有大概7，8轮。一共见
了20多个人吧。
面试内容主要是问问题，技术问题或者行为问题，管理问题。onsite完了，hm送出来的
时候意思是跟其他人都聊过了，基本上是没问题了，还跟我说了说他们那里的福利啥的
，也谈了要是我去可以做哪块。不过那时候他还没机会跟最后两个面我的人谈。事实上
，最后一轮的确出了点岔子，有个别问题我从来没注意过，因为平时基本不需要处理这
个问题，所以就直接不知道了。感觉这一轮应该还是60，70%以上的把握。但是觉得两
个人中的一个也许不太满意。
反正onsite离开的时候，按HM的意思，基本差不多可以定了。当时商量说我比较适合去
应用组，但是底层组优先级高，去了可以先去底层组，然后等底层组差不多了再换应用
组。
结果面试回来第一天没消息。到了第二天，hr通知说之前忘了安排一个面试。所以再增
加一个，也是最后一个面试。面试安排在周一，面完基本就晕了。面的人是个超级大牛
(某领域软硬件结合)，问了一堆各种级别的问题，再加上很重的英国口音，结果就是很
惨。被打击的不行。感觉也就20~30%的内容能对上。不过后来看了人家的linkedin，被
拍倒也是正常。
昨天面，今天还没消息。目前再想要不要给HM写信，说说自己也没那么差。其实还是有
些可以说的。
想看看大家什么建议。要不要再等等，如果被拒了再给HM写信呢，还是明天再没消息就
写信。
