Google Onsite 遇到印度三姐刁难 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>JobHunting - 待字闺中

Google Onsite 遇到印度三姐刁难

Google Onsite 遇到印度三姐刁难# JobHunting - 待字闺中

A*n2015-05-23 07:05

1 楼

背景：昨天Google Onsite，面试FinOps Manager职位，非技术类，这个部门貌似国人
不过。共3个面试官：美国人，奥地利人，和三姐。其余二人态度很友好，给出Case后
，会一起去寻找Case的解决方案。三姐，态度很差，非常傲慢，比之前聊天的Director
都狂妄自大，对我以前的项目直接否定，对我的能力直接质疑。自己每年都会参与公司
招聘，这么不专业的还是第一次碰到。所以意识到IT届国人和三哥三姐的竞争还是非常
激烈的。
通过Onsite发现Google还是有很多过人之处，以前一直比较神往。自己经历之后发现还
是比较适合目前的行业或传统制造业，所以也了解了一个心结。
为了避免三姐继续祸害一方，要给负责的HR写封邮件，委婉说说三姐的表现。最好可以
拿到Offer就可以再用三姐的面试感受作为决绝的理由，可以因为HR的一点点思考，那
目的就达到了。
最后：呼吁大家多参与公司招聘，本着公正公平的原则，在适当的范围内给国人一些帮
助和指点，何乐而不为。

A*n2015-05-23 07:05

2 楼

对了，如果有需要FinOps面经的可以联系我。：）

s*r2015-05-23 07:05

3 楼

倒数第二段没看懂啥意思

A*n2015-05-23 07:05

4 楼

语言障碍了啊！哈哈！要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer，拒绝offer就再
参三姐一本，这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

【在 s*****r 的大作中提到】

: 倒数第二段没看懂啥意思

o*e2015-05-23 07:05

5 楼

谢谢分享。注意HR是不是烙印。查查这个
三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
把垃圾外包公司也拖进去。
如果HR不理，还可以给HR的非烙印上级
写信。甚至给劈材写信，还不理。
就给牌技和大头们，媒体写信。
目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
大家谁受了烙印气，发现烙印撒谎的，都
交流交流。

A*n2015-05-23 07:05

6 楼

哈哈。HR不是烙印。烙印也不是外包，管路外包的。：）就是想确保以后这种烙印不要
祸害国人，或者她下次在使坏的时候要心有余悸，目的就达到了。

【在 o**********e 的大作中提到】

: 谢谢分享。注意HR是不是烙印。查查这个
: 三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
: 把垃圾外包公司也拖进去。
: 如果HR不理，还可以给HR的非烙印上级
: 写信。甚至给劈材写信，还不理。
: 就给牌技和大头们，媒体写信。
: 目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
: 大家谁受了烙印气，发现烙印撒谎的，都
: 交流交流。

s*r2015-05-23 07:05

7 楼

offer和三姐有什么关系

【在 A********n 的大作中提到】

: 语言障碍了啊！哈哈！要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer，拒绝offer就再
: 参三姐一本，这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

o*e2015-05-23 07:05

8 楼

我的意思是，烙印有可能是外包烙印
的简历。查查她是婆罗门还是底下的
种姓。她的出身很重要。你可以知道
她的老公大概是什么种姓。
心有余悸没有用。做事要力求长久，
否则老中反而会被更加丧心病狂的烙印
坑。
谢谢你的公德心，已经很不错了。
但是您还是小看了烙印团伙犯罪的坚持能力。

【在 A********n 的大作中提到】

: 哈哈。HR不是烙印。烙印也不是外包，管路外包的。：）就是想确保以后这种烙印不要
: 祸害国人，或者她下次在使坏的时候要心有余悸，目的就达到了。

A*n2015-05-23 07:05

9 楼

进去有可能在她的组，因为我的背景在她那组最合适。其次，她会填写我的面试
evaluation。

【在 s*****r 的大作中提到】

: offer和三姐有什么关系

o*e2015-05-23 07:05

10 楼

那把她的简历，她的烙印老板都查查，看看
有什么欺骗可能性。都是小圈子。

【在 A********n 的大作中提到】

: 进去有可能在她的组，因为我的背景在她那组最合适。其次，她会填写我的面试
: evaluation。

A*n2015-05-23 07:05

11 楼

哇！这么高端。她确实负责近50多外包烙印的管理和review。
没想过他老公的都要take into consideration. 牛！

【在 o**********e 的大作中提到】

: 我的意思是，烙印有可能是外包烙印
: 的简历。查查她是婆罗门还是底下的
: 种姓。她的出身很重要。你可以知道
: 她的老公大概是什么种姓。
: 心有余悸没有用。做事要力求长久，
: 否则老中反而会被更加丧心病狂的烙印
: 坑。
: 谢谢你的公德心，已经很不错了。
: 但是您还是小看了烙印团伙犯罪的坚持能力。

A*n2015-05-23 07:05

12 楼

发现烙印现在很聪明了。我面试前差过了，网上没简历。她在google干了7年了

【在 o**********e 的大作中提到】

: 那把她的简历，她的烙印老板都查查，看看
: 有什么欺骗可能性。都是小圈子。

s*r2015-05-23 07:05

13 楼

这个没啥，内部转租非常自由，连表现差的都能转，只有有组愿意收

【在 A********n 的大作中提到】

: 进去有可能在她的组，因为我的背景在她那组最合适。其次，她会填写我的面试
: evaluation。

r*e2015-05-23 07:05

14 楼

非tech职位似乎没有这么容易转组

【在 s*****r 的大作中提到】

: 这个没啥，内部转租非常自由，连表现差的都能转，只有有组愿意收

o*e2015-05-23 07:05

15 楼

把她的姓X记下来，去搜查
“X CASTE SURNAME”。
看看她是哪里来的啥种姓。
应该是高种姓。
她的外包烙印VS老美的分别对待和PROMOTION
要查出来。去跟与她合作过的老美老中套套近乎。
你们的圈子应该很小。联合受害者把他们一窝
都爆给媒体。媒体最喜欢狗家的故事了。专门
现在正是狗家I/O。狗家外包的所有信息都很
SENSITIVE。

【在 A********n 的大作中提到】

: 哇！这么高端。她确实负责近50多外包烙印的管理和review。
: 没想过他老公的都要take into consideration. 牛！

A*n2015-05-23 07:05

16 楼

【在 o**********e 的大作中提到】

: 把她的姓X记下来，去搜查
: “X CASTE SURNAME”。
: 看看她是哪里来的啥种姓。
: 应该是高种姓。
: 她的外包烙印VS老美的分别对待和PROMOTION
: 要查出来。去跟与她合作过的老美老中套套近乎。
: 你们的圈子应该很小。联合受害者把他们一窝
: 都爆给媒体。媒体最喜欢狗家的故事了。专门
: 现在正是狗家I/O。狗家外包的所有信息都很
: SENSITIVE。

h*n2015-05-23 07:05

17 楼

我们中国人一定要改变以前作法，要去投诉，不要轻易认栽。先不要查三姐是什么来头
，这有点扯远了，毕竟她面试黑你不等于她工作也不好。但是HR要是不理睬，就往高层
写。
大家也保存好自己的投诉材料，倒时候同一个公司的投诉积累多了，大家的材料放在一
起，寄给公司最高层或股东委员。national origin discrimination和 sex , race
discrimination 一样都是违宪的，如果公司高层发现discrimination pattern很明显
的话, 会意识到不及时纠正总有一天会被诉的，就会采取一些措施了。

【在 o**********e 的大作中提到】

s*r2015-05-23 07:05

18 楼

转公司也容易吧，毕竟是狗家混过的

【在 r*******e 的大作中提到】

: 非tech职位似乎没有这么容易转组

o*e2015-05-23 07:05

19 楼

赞！！！是这样的。
查她的来头，就是她来头越大，
对媒体越有用。
他们内部也有歧视。所以把
她的种姓查出来，可以完全
针对这一个种姓，把他们整个
的MODUS OPERANDI都暴露出来。
把她说了什么，都记下来。别的VICTIM
可以对号入座，这样PICTURE就完整了。

【在 h***n 的大作中提到】

: 我们中国人一定要改变以前作法，要去投诉，不要轻易认栽。先不要查三姐是什么来头
: ，这有点扯远了，毕竟她面试黑你不等于她工作也不好。但是HR要是不理睬，就往高层
: 写。
: 大家也保存好自己的投诉材料，倒时候同一个公司的投诉积累多了，大家的材料放在一
: 起，寄给公司最高层或股东委员。national origin discrimination和 sex , race
: discrimination 一样都是违宪的，如果公司高层发现discrimination pattern很明显
: 的话, 会意识到不及时纠正总有一天会被诉的，就会采取一些措施了。

A*n2015-05-23 07:05

20 楼

这个提议我支持！
第一，被黑一定不要默默忍受，要有理有据的去反馈给ＨＲ。我的情况毕竟三个面试官
，自己感觉另外两个面的很好，打分不会差。三姐一个人打分很差，其实就是给自己挖
了坑。加上Ｆｅｅｄｂａｃｋ。ＨＲ就会有怀疑了。
第二，这些投诉的材料和Ｃａｓｅ应该慢慢积累，这样才可以由量变到质变。最后某个
公司要是有２０－３０这种烙印黑老中的Ｃａｓｅ，就可以去那个公司反映，引起重视
，争取权利

【在 h***n 的大作中提到】

o*e2015-05-23 07:05

21 楼

zan!!! 她手下50个外包烙印这也是自己挖坑。
20-30反映很好。但是短期5个人一起反映
就会得到重视了。特别给媒体反映。
BRIGHTFUTUREJOBS.COM在南加州做得很好。
SOUTHERN CALIFORNIA EDISON，DISNEY
反外包都很有影响。
狗家要是爆发，PR将会巨大。
这两个JOURNALISTS 会很感兴趣的：
http://www.computerworld.com/author/patrick-thibodeau
www.dvorak.org/blog/2009/08/12/special-report-is-us-chief-information-
officer-cio-vivek-kundra-a-phony/
SFGATE, MERCURY都有专门狗家的REPORTER。

【在 A********n 的大作中提到】

: 这个提议我支持！
: 第一，被黑一定不要默默忍受，要有理有据的去反馈给ＨＲ。我的情况毕竟三个面试官
: ，自己感觉另外两个面的很好，打分不会差。三姐一个人打分很差，其实就是给自己挖
: 了坑。加上Ｆｅｅｄｂａｃｋ。ＨＲ就会有怀疑了。
: 第二，这些投诉的材料和Ｃａｓｅ应该慢慢积累，这样才可以由量变到质变。最后某个
: 公司要是有２０－３０这种烙印黑老中的Ｃａｓｅ，就可以去那个公司反映，引起重视
: ，争取权利

A*n2015-05-23 07:05

22 楼

哇塞！太专业了！我只是呼吁和反映一下。你这是专家级别的！狂赞！

【在 o**********e 的大作中提到】

: zan!!! 她手下50个外包烙印这也是自己挖坑。
: 20-30反映很好。但是短期5个人一起反映
: 就会得到重视了。特别给媒体反映。
: BRIGHTFUTUREJOBS.COM在南加州做得很好。
: SOUTHERN CALIFORNIA EDISON，DISNEY
: 反外包都很有影响。
: 狗家要是爆发，PR将会巨大。
: 这两个JOURNALISTS 会很感兴趣的：
: http://www.computerworld.com/author/patrick-thibodeau
: www.dvorak.org/blog/2009/08/12/special-report-is-us-chief-information-

o*e2015-05-23 07:05

23 楼

谢谢！赞LS 有公德心。
大家都帮10个老中老美入职升职，
再每个人帮10个老中老美。
欢迎来L上的华人事业互助会。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
一定要诚信正直，但是多研究
这帮歧视犯罪集团，争取擒贼先擒王。

A*n2015-05-23 07:05

24 楼

谢谢onetiemyshoe，很赞的总结！看完了请教。：）

【在 o**********e 的大作中提到】

: 谢谢！赞LS 有公德心。
: 大家都帮10个老中老美入职升职，
: 再每个人帮10个老中老美。
: 欢迎来L上的华人事业互助会。
: http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
: 一定要诚信正直，但是多研究
: 这帮歧视犯罪集团，争取擒贼先擒王。

A*n2015-05-23 07:05

25 楼

btw，还在回家路上。后几个人和我要面经。看来对非it感兴趣的人也很不少。回头总
结直接贴出来了。

【在 A********n 的大作中提到】

: 谢谢onetiemyshoe，很赞的总结！看完了请教。：）

o*e2015-05-23 07:05

26 楼

找律师就找LAWLESS&LAWLESS。他们
帮ELLEN PAO 比较得力。再接再厉。
媒体记者一般会确认你说的话是实在的。
所以抓证据都抓准。烙印很显然是BORG
COLLUDING TO TAKE OVER。他们自己挖坑
我们不必客气。

A*n2015-05-23 07:05

27 楼

牛！另外为了加强和引起重视，想直接告诉hr not take a job. 因为三姐的歧视，让
我很不受尊重，而且公司允许这种现象，很失望。你看这样效果是不是更好？

【在 o**********e 的大作中提到】

: 找律师就找LAWLESS&LAWLESS。他们
: 帮ELLEN PAO 比较得力。再接再厉。
: 媒体记者一般会确认你说的话是实在的。
: 所以抓证据都抓准。烙印很显然是BORG
: COLLUDING TO TAKE OVER。他们自己挖坑
: 我们不必客气。

o*e2015-05-23 07:05

28 楼

要是拿到OFFER。您可以说：
拒绝进这个TEAM。虽然非常MATCH。但是
这位MANAGER不尊重不职业，可能她习惯了
外包的烙印下属，不需要非烙印吧。
但是可以很愉快地接受别的TEAM 特别是
友好职业的其他两个员工TEAM的OFFER。
狗家OFFER往往很好。当然也许您
自己家也前景很好，好好经营根据地也好。
祝好。

【在 A********n 的大作中提到】

: 牛！另外为了加强和引起重视，想直接告诉hr not take a job. 因为三姐的歧视，让
: 我很不受尊重，而且公司允许这种现象，很失望。你看这样效果是不是更好？

l*y2015-05-23 07:05

29 楼

这个一定得赞一下，进了湾区IT这行才知道烙印有多么的猖狂，再不有所作为以后老中
在湾区甚至全美的IT界都没法混了。而且据我观察，不只是IT，连医院、药房、中小学
的烙印都越来越多，甚至网上挂份简历，10个猎头里有8个都是烙印。看这趋势，印二
代势必是中二代的劲敌

A*82015-05-23 07:05

30 楼

确实，阿三，态度恶例，黑的很，和其他面试官真是天地之别，。。。。。。

【在 A********n 的大作中提到】

: 语言障碍了啊！哈哈！要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer，拒绝offer就再
: 参三姐一本，这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

F*p2015-05-23 07:05

31 楼

烙印在生物制药行业也非常多，也是一样积极招募烙印打击老中。

s*i2015-05-23 07:05

32 楼

让我想起2周之前去motorola面试, 碰到一个棒子, 也是否定我以前的项目, 问些挑衅
的非技术问题.
当时我就觉得不妙, 也不想要offer, 就很蔑视的眼光看着棒子.
onsite真是看运气.
没想到google也有极品的面试?

Director

【在 A********n 的大作中提到】

: 背景：昨天Google Onsite，面试FinOps Manager职位，非技术类，这个部门貌似国人
: 不过。共3个面试官：美国人，奥地利人，和三姐。其余二人态度很友好，给出Case后
: ，会一起去寻找Case的解决方案。三姐，态度很差，非常傲慢，比之前聊天的Director
: 都狂妄自大，对我以前的项目直接否定，对我的能力直接质疑。自己每年都会参与公司
: 招聘，这么不专业的还是第一次碰到。所以意识到IT届国人和三哥三姐的竞争还是非常
: 激烈的。
: 通过Onsite发现Google还是有很多过人之处，以前一直比较神往。自己经历之后发现还
: 是比较适合目前的行业或传统制造业，所以也了解了一个心结。
: 为了避免三姐继续祸害一方，要给负责的HR写封邮件，委婉说说三姐的表现。最好可以
: 拿到Offer就可以再用三姐的面试感受作为决绝的理由，可以因为HR的一点点思考，那

A*n2015-05-23 07:05

33 楼

是啊。感觉烙印也表现的太明显了。明摆着就是要黑你。

【在 s****i 的大作中提到】

: 让我想起2周之前去motorola面试, 碰到一个棒子, 也是否定我以前的项目, 问些挑衅
: 的非技术问题.
: 当时我就觉得不妙, 也不想要offer, 就很蔑视的眼光看着棒子.
: onsite真是看运气.
: 没想到google也有极品的面试?
:
: Director

C*i2015-05-23 07:05

34 楼

您好，能否分享面经呢，谢谢!!!

【在 A********n 的大作中提到】

: 对了，如果有需要FinOps面经的可以联系我。：）

n*n2015-05-23 07:05

35 楼

扯吧。我听说不仅是经理同意，还得更高层。打了低分就囧了。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 这个没啥，内部转租非常自由，连表现差的都能转，只有有组愿意收

Y*r2015-05-23 07:05

36 楼

excellent...