a*u
2 楼
这个问题就是用来看怎么给你现在salary的,如果你不说就按着你的level的下限给,
你说了,如果真的特别低,还是按下限给。
你说了,如果真的特别低,还是按下限给。
g*l
3 楼
如果你不说,那他们要求怎么办?they may say, they don't want to waste time if
you are outside their range/budget for the opening.
you are outside their range/budget for the opening.
o*0
6 楼
如果说了,怕被lowball.
a*u
7 楼
这个问题就是用来看怎么给你现在salary的,如果你不说就按着你的level的下限给,
你说了,如果真的特别低,还是按下限给。
你说了,如果真的特别低,还是按下限给。
g*l
8 楼
如果你不说,那他们要求怎么办?they may say, they don't want to waste time if
you are outside their range/budget for the opening.
you are outside their range/budget for the opening.
C*9
11 楼
同问 因为现在在低物价地区。。正式员工工资还没湾区icc高 。可以说的多点么
l*o
12 楼
同样问题,EE转互联网,原来硬件公司给的太屌丝了,跳互联网就算涨30~40%也是被
low bar
只能争取拿到两个offer来pk
low bar
只能争取拿到两个offer来pk
f*b
13 楼
小公司不查你随便说,大公司background check时会查title和pay roll。这个问题其
实不影响你未来的工资,只是hr用来看未来能不能attract你来,数字差别越大hr越有
信心,如果你现在工资高,hr反而不会对你的case认真,因为知道给你offer你也不一
定来,hr重视的是自己找人的效率,不在乎给你的工资。
实不影响你未来的工资,只是hr用来看未来能不能attract你来,数字差别越大hr越有
信心,如果你现在工资高,hr反而不会对你的case认真,因为知道给你offer你也不一
定来,hr重视的是自己找人的效率,不在乎给你的工资。
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