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hire manager 问我现在的薪水，要如何告知，什么时候告知

hire manager 问我现在的薪水，要如何告知，什么时候告知# JobHunting - 待字闺中

l*i2015-12-23 08:12

1 楼

两轮电面过了后，和hire manager聊得非常好，题目也都做出来了，manager很满意。
准备年后on-site。hire manager 在电话里问我是否方便透露现在薪水？还问我我的期
待薪水是多少？
我电话里说到了最后stage我们再聊这个话题吧，我现在还没想好。
现在是software engineer，2年工作经验。估计如果能够加入，应该会是senior title
. 我应该在什么时候告诉他们我现在的薪水？我应该怎么estimate 我期待的薪水呢？
20% more of current? Perhaps no stocks.

l*i2015-12-23 08:12

2 楼

my current is 115k base.

h*62015-12-23 08:12

3 楼

这个manager太不靠谱了还没onsite就开始考虑后事了

f*a2015-12-23 08:12

4 楼

我觉得挺靠谱的。如果楼主的工资，高于他们的budget， why waste both parties
‘ time？

【在 h******6 的大作中提到】

: 这个manager太不靠谱了还没onsite就开始考虑后事了

l*i2015-12-23 08:12

5 楼

请问假如on-site过了，应该开口要多少呢？

【在 h******6 的大作中提到】

: 这个manager太不靠谱了还没onsite就开始考虑后事了

l*i2015-12-23 08:12

6 楼

你说的有道理，多谢！请问假如on-site过了，应该开口要多少呢？

/* */) 的大作中提到: 】
parties

【在 f********a 的大作中提到】

: 我觉得挺靠谱的。如果楼主的工资，高于他们的budget， why waste both parties
: ‘ time？

w*m2015-12-23 08:12

7 楼

理论上对你有利应该让他们先说一个数
常见回答是，你相信他们会给出一个competitive offer

title

【在 l*********i 的大作中提到】

: 两轮电面过了后，和hire manager聊得非常好，题目也都做出来了，manager很满意。
: 准备年后on-site。hire manager 在电话里问我是否方便透露现在薪水？还问我我的期
: 待薪水是多少？
: 我电话里说到了最后stage我们再聊这个话题吧，我现在还没想好。
: 现在是software engineer，2年工作经验。估计如果能够加入，应该会是senior title
: . 我应该在什么时候告诉他们我现在的薪水？我应该怎么estimate 我期待的薪水呢？
: 20% more of current? Perhaps no stocks.

J*R2015-12-23 08:12

8 楼

过节了，多打两行字，帮助一下小朋友。
每个HM都有一定的budget, 所以他能给你的工资不是定死的，而是有一定浮动的。在你
面试完以后，hr 和hm 会对你有一个定位，给你一个band。在你所属的那个band里面
，最高工资和最低工资会有很大的差别。所以在这时候要多做research，尽量猜出对方
能给的范围，然后列出所谓合理的理由，要尽量高的package。
关于现在的薪水，不要说。如果不得不说，就说你expect的薪水，然后说现在的薪水和
expected 大概有＊％的区别。不用担心，公司之间是不可能共享这些信息的。对方想
知道也不过是为了找个压价的理由。那些hr对什么样的公司里能拿多少钱非常清楚，你
不说他们也知道。
最后的结果要看你和公司negotiate的结果如何。如果你只有这一个offer，就想抓住这
一个救命稻草，那基本上就是任人宰割。如果你骑驴找马，待遇低了绝对不去，那对方
会根据情况给。如果对方非常急着招人，比如你的背景非常合适，而公司项目非常缺人
，那就是卖方市场了，可以尽量要的高一点。

l*i2015-12-23 08:12

9 楼

非常感谢前辈的指点，受益匪浅！

【在 J****R 的大作中提到】

: 过节了，多打两行字，帮助一下小朋友。
: 每个HM都有一定的budget, 所以他能给你的工资不是定死的，而是有一定浮动的。在你
: 面试完以后，hr 和hm 会对你有一个定位，给你一个band。在你所属的那个band里面
: ，最高工资和最低工资会有很大的差别。所以在这时候要多做research，尽量猜出对方
: 能给的范围，然后列出所谓合理的理由，要尽量高的package。
: 关于现在的薪水，不要说。如果不得不说，就说你expect的薪水，然后说现在的薪水和
: expected 大概有＊％的区别。不用担心，公司之间是不可能共享这些信息的。对方想
: 知道也不过是为了找个压价的理由。那些hr对什么样的公司里能拿多少钱非常清楚，你
: 不说他们也知道。
: 最后的结果要看你和公司negotiate的结果如何。如果你只有这一个offer，就想抓住这

l*i2015-12-23 08:12

10 楼

非常感谢！

【在 w*********m 的大作中提到】

: 理论上对你有利应该让他们先说一个数
: 常见回答是，你相信他们会给出一个competitive offer
:
: title

g*n2015-12-23 08:12

11 楼

谈谈我的失败经验吧。
我之前都傻乎乎地直接告知现在的薪水，又报了一个比较低的expectation，后来才意识
到这样对谈判不利。hr肯定就给我最低expectation的level，所以作为求职者，要价就
要一口价高点的，自己满意的价位。
有几次hr给了offer说比你base已经涨了很多啦，so what，很多人因为办绿卡只能忍受
多年underpaid，不代表现在的market价值。最好的策略就是有competing offer证明你
的marke value。姐我知道同样公司同一职位应该给的价格更高，就懒得接这种low
ball的了，没缘分。。。
说到底，还是看你有没有backup的offer，是不是急着跳槽。

g*e2015-12-23 08:12

12 楼

了解市场价最重要。在那个基础上可以决定要不要说你现在的薪水。

title

【在 l*********i 的大作中提到】