面试应不应该考刷题是看立场的# JobHunting - 待字闺中
S*C
1 楼
几年前我没刷过题的时候看板上的面试题好变态，当时我不愿意花很多时间去准备，所
以我很反感刷题面试的公司。
后来形势所迫，我变成刷题王之后，我希望所有招马工的公司都用刷题来面试。
哈哈。
以我很反感刷题面试的公司。
后来形势所迫，我变成刷题王之后，我希望所有招马工的公司都用刷题来面试。
哈哈。
s*x
2 楼
等你想去 FLG 撞几次头就自然而然的知道了。
i*h
3 楼
想到鲁迅说的一句话，大意是 奴才做了老爷，比老爷还老爷。
S*C
4 楼
我不怕刷题，只怕刷题的公司不够多
【在 s**x 的大作中提到】
: 等你想去 FLG 撞几次头就自然而然的知道了。
【在 s**x 的大作中提到】
: 等你想去 FLG 撞几次头就自然而然的知道了。
c*f
5 楼
去了G面试后，什么刷题都是浮云
S*C
6 楼
G的面试太变态，我不准备达到能稳过G面试的水平
【在 c******f 的大作中提到】
: 去了G面试后，什么刷题都是浮云
【在 c******f 的大作中提到】
: 去了G面试后，什么刷题都是浮云
e*2
7 楼
有哪些刷题公司？
【在 S*******C 的大作中提到】
: G的面试太变态，我不准备达到能稳过G面试的水平
【在 S*******C 的大作中提到】
: G的面试太变态，我不准备达到能稳过G面试的水平
S*C
8 楼
硅谷一大片都是
【在 e********2 的大作中提到】
: 有哪些刷题公司？
【在 e********2 的大作中提到】
: 有哪些刷题公司？
x*c
9 楼
我觉得应该具体情况具体分析，刷题对于刚毕业的没啥工作经验的是挺公平的选拔，就
跟高考一样。但是有几年工作经验的experienced hire可以适当降低algorithm的bar，
毕竟大多数是实际工作中没什么用的东西，然后主要考察一些解决实际问题的能力，系
统设计题这时候就显得更合适一些。
【在 S*******C 的大作中提到】
: 几年前我没刷过题的时候看板上的面试题好变态，当时我不愿意花很多时间去准备，所
: 以我很反感刷题面试的公司。
: 后来形势所迫，我变成刷题王之后，我希望所有招马工的公司都用刷题来面试。
: 哈哈。
跟高考一样。但是有几年工作经验的experienced hire可以适当降低algorithm的bar，
毕竟大多数是实际工作中没什么用的东西，然后主要考察一些解决实际问题的能力，系
统设计题这时候就显得更合适一些。
【在 S*******C 的大作中提到】
: 几年前我没刷过题的时候看板上的面试题好变态，当时我不愿意花很多时间去准备，所
: 以我很反感刷题面试的公司。
: 后来形势所迫，我变成刷题王之后，我希望所有招马工的公司都用刷题来面试。
: 哈哈。
p*2
10 楼
系统设计也不靠谱
【在 x*****c 的大作中提到】
: 我觉得应该具体情况具体分析，刷题对于刚毕业的没啥工作经验的是挺公平的选拔，就
: 跟高考一样。但是有几年工作经验的experienced hire可以适当降低algorithm的bar，
: 毕竟大多数是实际工作中没什么用的东西，然后主要考察一些解决实际问题的能力，系
: 统设计题这时候就显得更合适一些。
【在 x*****c 的大作中提到】
: 我觉得应该具体情况具体分析，刷题对于刚毕业的没啥工作经验的是挺公平的选拔，就
: 跟高考一样。但是有几年工作经验的experienced hire可以适当降低algorithm的bar，
: 毕竟大多数是实际工作中没什么用的东西，然后主要考察一些解决实际问题的能力，系
: 统设计题这时候就显得更合适一些。
a*n
11 楼
出系统设计题的人自己也不一定知道答案，主要看双方是不是和得来或者谁知道得更多
一些
系统设计也不靠谱
【在 p*****2 的大作中提到】
: 系统设计也不靠谱
一些
系统设计也不靠谱
【在 p*****2 的大作中提到】
: 系统设计也不靠谱
w*9
12 楼
实际工作也用不到这些设计题，面试官大多就是读过一些paper和博客，然后和面试者
泛泛而谈而已。
真正能够考察面试者实力的是在给定一个环境，考察他对各种技术间tradeoff的思考
泛泛而谈而已。
真正能够考察面试者实力的是在给定一个环境，考察他对各种技术间tradeoff的思考
p*2
13 楼
所以说合不来就没戏了
【在 a*****n 的大作中提到】
: 出系统设计题的人自己也不一定知道答案，主要看双方是不是和得来或者谁知道得更多
: 一些
:
: 系统设计也不靠谱
【在 a*****n 的大作中提到】
: 出系统设计题的人自己也不一定知道答案，主要看双方是不是和得来或者谁知道得更多
: 一些
:
: 系统设计也不靠谱
x*c
14 楼
本来也就没有绝对公平的选拔。就是这些活，也不是什么技术含量超高的东西，招谁来
都能做，总要设立一个不太离谱的，标准化的选拔方案。要是每个candiate都个性化考
核，公司招人成本就太高了。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 所以说合不来就没戏了
都能做，总要设立一个不太离谱的，标准化的选拔方案。要是每个candiate都个性化考
核，公司招人成本就太高了。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 所以说合不来就没戏了
a*6
15 楼
刷题讨论群群主：J1bingzhuan
勿回复，我不帮加，自己找群主去
勿回复，我不帮加，自己找群主去
T*u
16 楼
我们面试一共看四点。。。
1.有经验吗 （上手是不是快）
2.聪明吗 （是不是能教）
3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
1.有经验吗 （上手是不是快）
2.聪明吗 （是不是能教）
3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
l*n
17 楼
很make sense，4放到2更合适些
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我们面试一共看四点。。。
: 1.有经验吗 （上手是不是快）
: 2.聪明吗 （是不是能教）
: 3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
: 4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我们面试一共看四点。。。
: 1.有经验吗 （上手是不是快）
: 2.聪明吗 （是不是能教）
: 3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
: 4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
d*e
18 楼
放进来一堆南亚大陆人士？
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我们面试一共看四点。。。
: 1.有经验吗 （上手是不是快）
: 2.聪明吗 （是不是能教）
: 3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
: 4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我们面试一共看四点。。。
: 1.有经验吗 （上手是不是快）
: 2.聪明吗 （是不是能教）
: 3. BS多吗 （是不是愿意学，容易沟通）
: 4. SARCASTIC吗 （是不是CULTURE FIT，是不是容易沟通）
T*u
19 楼
南亚次大陆的朋友们3，4根本过不了，bs太多。我很喜欢问人细节，那简直是牛逼吹得
越多越跟自己过不去。
【在 d**********e 的大作中提到】
: 放进来一堆南亚大陆人士？
越多越跟自己过不去。
【在 d**********e 的大作中提到】
: 放进来一堆南亚大陆人士？
相关阅读
跳槽薪水都是根据现在的往上加？如何识别造假ICC狗狗店面后现在做ARM，LINUX还有前途么？有知道HP vertica这家公司的吗?来一道amazon难题offer比较，近deadline了，急！RocketFuel onsite interview请教菜鸟请问达人，做个合格的Java码工是否把这些工具弄熟就好了？[求内推]兼问一下C#到java的出路问题h1b adv pp都抽完了么？非adv的pp抽完了么？请问这种情况还能negotiate吗?Layoff News: Target and Ebay's Magento Division (转载)A 的hiring process很慢么脑子卡住了，谁帮我看看请问有关Bloomberg电面的问题某公司面试题，怎么解？请问哪里能找到introduction to algorithm（CLRS） 第三版的答案啊啊？请教：学位，成绩，推荐信，地点在找工作时的重要性C(不是C++) heap中存放什么东西?