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有多少人像我这样?# JobHunting - 待字闺中
v*k
1
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33105861.html
原帖见上面的文章。
这是我第二份工作,drama 挺多,比第一份多。因为好多人在我第二份工作里都颠倒了
是非黑白。第一份工作还没有这么恐怖。
一转眼,工作4,5年了。职场上的种种,不由得让我感到,当初进入职场之前自己太幼
稚了。
我在美国开始第一份工作之前,没有任何工作经验,甚至没有实习。
在美国的这些年里,先是稀里糊涂念了硕士,然后又稀里糊涂念了博士。然后就工作了
。第一份工作的之前,我那时候也不太懂什么跳槽之类的。拿到第一个offer 的时候,
挺高兴的,信誓旦旦的说要在那里工作起码5年。但是干了1.5年后,就因为种种不得不
离开。其实我觉得那里还不错。后来到了第二份工作,我又一次在上班前一天信誓旦旦
,说要干8年,10年。但是到现在干了快3年,有感觉快要离开了,这次是自己自动要走
。原因都在上面了。
不知道怎的,今天突然厌恶工作了。大不了就是在不同的公司间换来换去。如果是在工
业界,不论去哪个公司都不会保证你能干一辈子。有些公司还挺无聊,有些公司,挺多
drama. 有天我突然感到,既然没有一个公司能给你保证一生的话,何不自己干点东西
。但是其实自己干更难。
然后,我又投了简历,我第一份工作在800人左右的中型公司。我换工作的时候,很少
有第一轮就被删选下来,拿了90%的phone interview. 第二份工作在一个10000人的大
公司,开始找第三份工作的时候,不知道为什么,几乎没有拿到phone interview.有些
小公司,直接就默据了。其实我还有点想去300人左右的这种公司。谁能给我分析一下
原因?两份工作都是it 相关的工作。
有时候,不太敢想,如果第三份工作再一次没干多久就走,我到时候不知道什么心情。
但是看到linkedin 上好多人,有些工作就干了8,9个月就走了,换工作很频繁。
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v*k
2
今天突然觉得自己已经没有很多 passion 在工作上了。家里父母说我工作了一段时间
需要 vacation。大家呢?工作4,5年后还有很多passion 吗?我如果当了manager 可
能会招一两个技术好的嫩草,因为在我眼里,嫩草有passion.

【在 v**k 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33105861.html
: 原帖见上面的文章。
: 这是我第二份工作,drama 挺多,比第一份多。因为好多人在我第二份工作里都颠倒了
: 是非黑白。第一份工作还没有这么恐怖。
: 一转眼,工作4,5年了。职场上的种种,不由得让我感到,当初进入职场之前自己太幼
: 稚了。
: 我在美国开始第一份工作之前,没有任何工作经验,甚至没有实习。
: 在美国的这些年里,先是稀里糊涂念了硕士,然后又稀里糊涂念了博士。然后就工作了
: 。第一份工作的之前,我那时候也不太懂什么跳槽之类的。拿到第一个offer 的时候,
: 挺高兴的,信誓旦旦的说要在那里工作起码5年。但是干了1.5年后,就因为种种不得不

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w*9
3
其实很多很多与你同样.没有什么了不起的.你就珍惜每一天就可以了.不要想得太远.日
子就是这样过的.
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C*r
4
关于passion的。俺一个闺蜜说她的manager招她的时候说就喜欢找职场新人,新人没有
心理上的package。结果她换工作的时候想,是啊,原来没有的,现在重了很多。
希望大家都可以善待职场新人,不要把年轻人的passion都弄丢了。
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B*d
5
找工作面试的目的,不仅仅要注重技术,也要注意工作环境。 想必你去这些公司之前
,应该和同事上司都面试过的。下次再有机会,你要和相亲一样,看看这些老板,同事
,是不是你看着顺眼,是不是对你友好,虽说一次交流不足以说明一切,但是你必须有
点和人交谈就能揣摩此人和你能否和谐的能力。
一句话,不要把面试搞得就是个纯技术的,纸面考试的口头版,人家考察你,你也要同
时考察别人,所以除了问些技术问题,你也应该挑起些能让对方显露人品的问题。

【在 v**k 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33105861.html
: 原帖见上面的文章。
: 这是我第二份工作,drama 挺多,比第一份多。因为好多人在我第二份工作里都颠倒了
: 是非黑白。第一份工作还没有这么恐怖。
: 一转眼,工作4,5年了。职场上的种种,不由得让我感到,当初进入职场之前自己太幼
: 稚了。
: 我在美国开始第一份工作之前,没有任何工作经验,甚至没有实习。
: 在美国的这些年里,先是稀里糊涂念了硕士,然后又稀里糊涂念了博士。然后就工作了
: 。第一份工作的之前,我那时候也不太懂什么跳槽之类的。拿到第一个offer 的时候,
: 挺高兴的,信誓旦旦的说要在那里工作起码5年。但是干了1.5年后,就因为种种不得不

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p*n
6
树挪死,人挪活,多换换也不错
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v*k
7
我在去公司之前就和一个vp, director, manager 面过,没有见过任何组员。而且这两
个有问题的组员也不是我们组的。我在这个公司的一些项目常和别的组有合作,和本组
的倒没有多的合作。工作后,在面过的人里,vp , director 几乎不打什么交道。要打
交道主要和manager 打的交道还比较多。谁能知道又出这当事。

【在 B********d 的大作中提到】
: 找工作面试的目的,不仅仅要注重技术,也要注意工作环境。 想必你去这些公司之前
: ,应该和同事上司都面试过的。下次再有机会,你要和相亲一样,看看这些老板,同事
: ,是不是你看着顺眼,是不是对你友好,虽说一次交流不足以说明一切,但是你必须有
: 点和人交谈就能揣摩此人和你能否和谐的能力。
: 一句话,不要把面试搞得就是个纯技术的,纸面考试的口头版,人家考察你,你也要同
: 时考察别人,所以除了问些技术问题,你也应该挑起些能让对方显露人品的问题。

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B*d
8
那运气不好吧,不过我必须说,肯定有人和你一样不幸,但肯定也有很多人都不像你这
样。尽力去改善和合作者的关系,实在不行,就离开吧,但是如果换了地方还是如此,
你也许该想想自己有什么问题了。

【在 v**k 的大作中提到】
: 我在去公司之前就和一个vp, director, manager 面过,没有见过任何组员。而且这两
: 个有问题的组员也不是我们组的。我在这个公司的一些项目常和别的组有合作,和本组
: 的倒没有多的合作。工作后,在面过的人里,vp , director 几乎不打什么交道。要打
: 交道主要和manager 打的交道还比较多。谁能知道又出这当事。

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v*k
9
多谢,你的帖子提醒了我以后面试应该也考虑一下组员的问题。但是从我10+的onsite
interview 来看,面试能见到组员的概率很小。不过,职场上,我看到的,某方无缘无
故看另一方不顺眼的例子。被看不顺眼的人好像也没有什么缺点。还有,在我的这个例
子里,那个白人曾经提到他申过我的职位,没有被面试,他曾表现出对此的不高兴,好
像我抢了他的饭碗一样。你对这件事咋想的?

【在 B********d 的大作中提到】
: 那运气不好吧,不过我必须说,肯定有人和你一样不幸,但肯定也有很多人都不像你这
: 样。尽力去改善和合作者的关系,实在不行,就离开吧,但是如果换了地方还是如此,
: 你也许该想想自己有什么问题了。

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