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面试问到现在工资

面试问到现在工资# JobHunting - 待字闺中

s*a2016-04-06 07:04

1 楼

多说几千块钱，多说一点%bonus，会被查出来吗？
电话面试的时候，关于去年base诚实， bonus多说一点%。现在要求在申请表上填去年
和今年base和bonus。bonus我想保持和电话里一致；关于今年base想多说几千，会有问
题嘛？
多谢！

G*i2016-04-06 07:04

2 楼

不要撒谎，得不偿失

【在 s*****a 的大作中提到】

: 多说几千块钱，多说一点%bonus，会被查出来吗？
: 电话面试的时候，关于去年base诚实， bonus多说一点%。现在要求在申请表上填去年
: 和今年base和bonus。bonus我想保持和电话里一致；关于今年base想多说几千，会有问
: 题嘛？
: 多谢！

m*s2016-04-06 07:04

3 楼

有啥必要？

【在 s*****a 的大作中提到】

s*a2016-04-06 07:04

4 楼

bonus已经多说了一点 2%，难道申请表里要写回真实的？这不是不打自招吗？我是因为
去年没有在现在公司干满整个fiscal year，所以bonus不是完整的。而且bonus不是和
base算在一起一个数字嘛。。。。难道都要给现在公司的hr核实？
base是这样的：因为今年1月1号落在的日子有问题，所以本来应该是1月初的钱发在12
月31号，等于我去年多拿几千。所以问我去年base的时候，我就算上这几千。现在申请
表要填去年和今年的，去年多了几千所以和今年涨后的工资差不多。如果我如实写今年
工资，被人不是觉得我工作不行怎么连raise都没有。。。

【在 G******i 的大作中提到】

: 不要撒谎，得不偿失

s*a2016-04-06 07:04

5 楼

觉得能稍微多给些钱。。。
还有电话里已经多说了bonus，难道申请表上要改回来？不是自己打脸？

【在 m********s 的大作中提到】

: 有啥必要？

m*s2016-04-06 07:04

6 楼

记住，说谎话了还不是最麻烦的，写在纸面上的才是最麻烦的。
不要为了之前的一个谎话再编更大的谎话。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 觉得能稍微多给些钱。。。
: 还有电话里已经多说了bonus，难道申请表上要改回来？不是自己打脸？

m*s2016-04-06 07:04

7 楼

没人在乎你在之前雇主那里有没有raise。

12

【在 s*****a 的大作中提到】

: bonus已经多说了一点 2%，难道申请表里要写回真实的？这不是不打自招吗？我是因为
: 去年没有在现在公司干满整个fiscal year，所以bonus不是完整的。而且bonus不是和
: base算在一起一个数字嘛。。。。难道都要给现在公司的hr核实？
: base是这样的：因为今年1月1号落在的日子有问题，所以本来应该是1月初的钱发在12
: 月31号，等于我去年多拿几千。所以问我去年base的时候，我就算上这几千。现在申请
: 表要填去年和今年的，去年多了几千所以和今年涨后的工资差不多。如果我如实写今年
: 工资，被人不是觉得我工作不行怎么连raise都没有。。。

s*a2016-04-06 07:04

8 楼

这个我明白。。。。
可是之前电话里说的，对方HR也是记下来的。。。。
好奇，会不会给现在公司核实，还是通过background check查paycheck之类的？

【在 m********s 的大作中提到】

: 记住，说谎话了还不是最麻烦的，写在纸面上的才是最麻烦的。
: 不要为了之前的一个谎话再编更大的谎话。

s*a2016-04-06 07:04

9 楼

还有，现在的bonus低会影响新职位的bonus吗？
像我现在公司，同个level的都是一个%，即使base不一样。

m*s2016-04-06 07:04

10 楼

记住，你填的表上是什么，一定要和你的W2、1099对得上。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 这个我明白。。。。
: 可是之前电话里说的，对方HR也是记下来的。。。。
: 好奇，会不会给现在公司核实，还是通过background check查paycheck之类的？

s*a2016-04-06 07:04

11 楼

说到W2，上面的amount和我税前的总收入对不上呢。。。。

【在 m********s 的大作中提到】

: 记住，你填的表上是什么，一定要和你的W2、1099对得上。

m*s2016-04-06 07:04

12 楼

关于W2，你问你的HR，或你的会计师。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 说到W2，上面的amount和我税前的总收入对不上呢。。。。

s*a2016-04-06 07:04

13 楼

social security wages是工资还是工资加bonus？

【在 m********s 的大作中提到】

: 关于W2，你问你的HR，或你的会计师。

p*32016-04-06 07:04

14 楼

> 多说一点%bonus
That is OK. The bonus is just a target for most of the companies as it
depends the company, department and individual performance.
It is pointless to lie your current base with a few thousand dollars as a
lot of companies require you to present last month pay check on the 1st day
of work.
They are trying to figure out how much raise you got based on current pay
scale and the one prior. Then based on that, they think how much will be
enough to make you to move if an offer is extended to you.

s*a2016-04-06 07:04

15 楼

谢谢！base的话，我打算实话实说，bonus多说2%。
我重新看了下表，问现在bonus多少，%多少。现在半年都不到，怎么知道bonus多少。
而且bonus如果现在公司不说，谁知道呢

day

【在 p*****3 的大作中提到】

: > 多说一点%bonus
: That is OK. The bonus is just a target for most of the companies as it
: depends the company, department and individual performance.
: It is pointless to lie your current base with a few thousand dollars as a
: lot of companies require you to present last month pay check on the 1st day
: of work.
: They are trying to figure out how much raise you got based on current pay
: scale and the one prior. Then based on that, they think how much will be
: enough to make you to move if an offer is extended to you.

a*e2016-04-06 07:04

16 楼

Bonus多说2%到底能有什么实质性的改变么？不是很明白。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 谢谢！base的话，我打算实话实说，bonus多说2%。
: 我重新看了下表，问现在bonus多少，%多少。现在半年都不到，怎么知道bonus多少。
: 而且bonus如果现在公司不说，谁知道呢
:
: day

s*a2016-04-06 07:04

17 楼

听上去好听，凑个整数。而且现在公司bonus低，比我之前工作低了7-10个百分点

【在 a*******e 的大作中提到】

: Bonus多说2%到底能有什么实质性的改变么？不是很明白。

J*d2016-04-06 07:04

18 楼

千万不要这样。
在申请表上撒谎，后果及其严重。这些东西在背景调查的时候，肯定会查出来的。

【在 s*****a 的大作中提到】

s*a2016-04-06 07:04

19 楼

bonus也能查出来？
看了很多类似帖子，base是可以查到，bonus多少怎么查。而且查到的应该是一个总和
，base加bonus。

【在 J*d 的大作中提到】

: 千万不要这样。
: 在申请表上撒谎，后果及其严重。这些东西在背景调查的时候，肯定会查出来的。

J*d2016-04-06 07:04

20 楼

填申请表的时候，一定如实填。
口头上多说了2%，就当是当时没有仔细记清楚。但是申请表上，一定填真实的。
背景调查公司是根据申请表上填写的数字去做调查的，肯定会查出来的。
之前口头说的，调查公司不一定会有，就算有，你还可以说是当时没有记清楚，
后来填表的时候，仔细去查看了paycheck记录，所以更加准确。

【在 s*****a 的大作中提到】

J*d2016-04-06 07:04

21 楼

当然查的出来。既然要你填写，就一定查的出来。背景调查公司，就是靠这个吃饭的，
千万不要怀疑他们的业务能力。
如果查不出来，就不会要你填写。

【在 s*****a 的大作中提到】

: bonus也能查出来？
: 看了很多类似帖子，base是可以查到，bonus多少怎么查。而且查到的应该是一个总和
: ，base加bonus。

s*a2016-04-06 07:04

22 楼

怎么查出来哪些是bonus哪些是base？
如果w2的话，上面没有说那么清楚，什么是什么；唯一知道的就是现在公司。一般现在
公司收到request是不会给出这些具体的工资信息。

【在 J*d 的大作中提到】

: 当然查的出来。既然要你填写，就一定查的出来。背景调查公司，就是靠这个吃饭的，
: 千万不要怀疑他们的业务能力。
: 如果查不出来，就不会要你填写。

h*i2016-04-06 07:04

23 楼

hr消息灵着呢
你的pay stub没些那些是base哪些是bonus 么？

【在 s*****a 的大作中提到】

: 怎么查出来哪些是bonus哪些是base？
: 如果w2的话，上面没有说那么清楚，什么是什么；唯一知道的就是现在公司。一般现在
: 公司收到request是不会给出这些具体的工资信息。

s*a2016-04-06 07:04

24 楼

看了n遍payslip，上面没有bonus。

【在 h***i 的大作中提到】

: hr消息灵着呢
: 你的pay stub没些那些是base哪些是bonus 么？

s*a2016-04-06 07:04

25 楼

你的有啊？我这么多年就没见过paystub上写多少bonus……反正我碰到的几家公司都没
这么写的
我们每年bonus statement只有hr，老板和自己知道，而且老板发statement都是加密的
email。

【在 h***i 的大作中提到】

: hr消息灵着呢
: 你的pay stub没些那些是base哪些是bonus 么？

i*p2016-04-06 07:04

26 楼

= = 要写下来就比较麻烦了，我觉得楼主小心，bonus部分如果你有把握，就爱咋说咋
说。但还是那句话，才2%这样的inflation，又不是20%，值得冒险吗？

s*a2016-04-06 07:04

27 楼

谢谢提醒！我会再考虑考虑
中国人难道没有在美国做hr呢？这些问题有没有一个可信的source

【在 i*****p 的大作中提到】

: = = 要写下来就比较麻烦了，我觉得楼主小心，bonus部分如果你有把握，就爱咋说咋
: 说。但还是那句话，才2%这样的inflation，又不是20%，值得冒险吗？

m*s2016-04-06 07:04

28 楼

这么跟你说吧。
所谓调查。
要么你签同意书，新雇主可以和你当前雇主的HR联系索取你的薪酬信息。
要是你不同意，没问题，你自己就要提供出能证明你所填写的是准确可靠的证明，比如
paystub、W2、1099、offer letter etc。
记住，雇主发给你的每一分钱都要报税，也就是说都有完整的纪录。而且为什么雇主给
你这个number，绝不会只是口头说的，会有纸面上的带签字的。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 你的有啊？我这么多年就没见过paystub上写多少bonus……反正我碰到的几家公司都没
: 这么写的
: 我们每年bonus statement只有hr，老板和自己知道，而且老板发statement都是加密的
: email。

s*a2016-04-06 07:04

29 楼

几个问题：
1. background 调查都要做，这个同意书要签。如果查到工资的话，是不是需要另一个
authorization letter？
2. paystub没问题，base我又没有胡说。
3. 我好奇的是bonus percentage。包括bonus check都只有数字，没有百分比。而且
bonus和百分比很多时候不match，因为多重因素决定bonus多少。只看数字，怎么能确
定exact百分比？
4. 这个不是很确定但是看到很多人说，即使新雇主找到现任雇主核实各种情况，一般
现在雇主会给出工作起止时间，是自己走还是被迫离开，一般不会透露工资，最多给个
range。

【在 m********s 的大作中提到】

: 这么跟你说吧。
: 所谓调查。
: 要么你签同意书，新雇主可以和你当前雇主的HR联系索取你的薪酬信息。
: 要是你不同意，没问题，你自己就要提供出能证明你所填写的是准确可靠的证明，比如
: paystub、W2、1099、offer letter etc。
: 记住，雇主发给你的每一分钱都要报税，也就是说都有完整的纪录。而且为什么雇主给
: 你这个number，绝不会只是口头说的，会有纸面上的带签字的。

m*s2016-04-06 07:04

30 楼

不需要。
没胡说就不怕。
考考你，你怎么确定现雇主给你的bonus是你们之前说好的那个比例，现雇主没少给你
？你有证明吗？
人家有授权书。授权书表明了权限，你签字同意了的，这是法制社会，谁敢多说废话。
顺便多说一句，退一万步说，即便现雇主拒绝提供任何资料给新雇主，新雇主是有权要
求你提供所有文件证明以证明你自己写的是真实可靠有效的，懂吗？

【在 s*****a 的大作中提到】

: 几个问题：
: 1. background 调查都要做，这个同意书要签。如果查到工资的话，是不是需要另一个
: authorization letter？
: 2. paystub没问题，base我又没有胡说。
: 3. 我好奇的是bonus percentage。包括bonus check都只有数字，没有百分比。而且
: bonus和百分比很多时候不match，因为多重因素决定bonus多少。只看数字，怎么能确
: 定exact百分比？
: 4. 这个不是很确定但是看到很多人说，即使新雇主找到现任雇主核实各种情况，一般
: 现在雇主会给出工作起止时间，是自己走还是被迫离开，一般不会透露工资，最多给个
: range。

s*a2016-04-06 07:04

31 楼

懂！
但是说的和提供的中间有gap且小的情况下，完全是可以解释的通的。比如我说的多2%
，这个gap就小且解释的通，即好看也不会有什么大问题
当然还有人问为了2%至于吗？实话说，我自己也觉得不值得。就是为了好听。比如一个
人挣98000，他可以说自己挣100，000。1. 听上去好听，虽然没有本质区别，2. 10万
就是6位数了，98000再接近还是5位，还是有区别。对于hr来讲这2000完全解释的通，
他们也不在乎。

【在 m********s 的大作中提到】

: 不需要。
: 没胡说就不怕。
: 考考你，你怎么确定现雇主给你的bonus是你们之前说好的那个比例，现雇主没少给你
: ？你有证明吗？
: 人家有授权书。授权书表明了权限，你签字同意了的，这是法制社会，谁敢多说废话。
: 顺便多说一句，退一万步说，即便现雇主拒绝提供任何资料给新雇主，新雇主是有权要
: 求你提供所有文件证明以证明你自己写的是真实可靠有效的，懂吗？

J*d2016-04-06 07:04

32 楼

虽然细小，但是这个给人的感觉很不好。
给你一个例子，有人在简历上写GPA是3.9，结果后来背景调查发现他的GPA是3.89，
然后就被公司认为简历欺诈，被fire的。

【在 s*****a 的大作中提到】

: 懂！
: 但是说的和提供的中间有gap且小的情况下，完全是可以解释的通的。比如我说的多2%
: ，这个gap就小且解释的通，即好看也不会有什么大问题
: 当然还有人问为了2%至于吗？实话说，我自己也觉得不值得。就是为了好听。比如一个
: 人挣98000，他可以说自己挣100，000。1. 听上去好听，虽然没有本质区别，2. 10万
: 就是6位数了，98000再接近还是5位，还是有区别。对于hr来讲这2000完全解释的通，
: 他们也不在乎。

m*s2016-04-06 07:04

33 楼

就虚报了$3000，我知道个背景调查被否、offer被撤销的实例。

【在 s*****a 的大作中提到】

s*a2016-04-06 07:04

34 楼

GPA 我不懂，感觉和工资不一样。
但是我觉得这个公司过分，真的。这个四舍五入就是3.9。

【在 J*d 的大作中提到】

: 虽然细小，但是这个给人的感觉很不好。
: 给你一个例子，有人在简历上写GPA是3.9，结果后来背景调查发现他的GPA是3.89，
: 然后就被公司认为简历欺诈，被fire的。

s*a2016-04-06 07:04

35 楼

你这个例子不完整，到底是什么情况，什么公司，申请人个人情况都没有交代，很难判
定。但是只从你给的情况看，公司过分，round up嘛。
我中英文网站帖子都看了，心里有数.你说这种话就是想吓唬我，谢谢！网上美国的HR
的帖子都谈到这个问题，我还专门问了recruiter朋友，这个事情就是不支持不赞成，
但是如果发生了也不用紧张害怕。

【在 m********s 的大作中提到】

: 就虚报了$3000，我知道个背景调查被否、offer被撤销的实例。

s*k2016-04-06 07:04

36 楼

申请表没必要和电话里说的一致。申请表是背景调查公司看的，hr基本不会看具体的
。就算万一看了也没关系，谁能把数字记那么清楚了。但是，背景调查就是根据你填
的东西查，他们只看输入输出是不是一样，所以需要和实际相符合。

【在 s*****a 的大作中提到】

m*s2016-04-06 07:04

37 楼

我说的是我知道的实例。我不需要吓唬你。
别人可以说别人有另外相反的实例，有100万个实例。
这无所谓。
记住，谁是雇主，谁才有权决定继续雇佣还是撤销合同。这不是过分不过分的问题。at
will你要懂。
另外提到recruiter，他们只有在雇佣交易生效完成后才能按比例按时间长短抽成。你
总要知道雇主劳工交易取消就意味着他们白忙活了几个星期。
而雇主，是真正的那个有权利自己决定什么人可以留，什么人不能要的。

HR

【在 s*****a 的大作中提到】

: 你这个例子不完整，到底是什么情况，什么公司，申请人个人情况都没有交代，很难判
: 定。但是只从你给的情况看，公司过分，round up嘛。
: 我中英文网站帖子都看了，心里有数.你说这种话就是想吓唬我，谢谢！网上美国的HR
: 的帖子都谈到这个问题，我还专门问了recruiter朋友，这个事情就是不支持不赞成，
: 但是如果发生了也不用紧张害怕。