关于L 我说几句吧# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
作为前领英，如今的微软员工。看到满屏的骂领英，刚开始很气愤，后来就是感觉悲哀
了。
真的不是很明白为什么会有这么多讨厌L的人，看了一些帖子，无外乎就三个理由，烙
印多，小中多，面试不给老中放水。我在L两年了，也算不短了，就说说自己的看法。
烙印多：烙印的确不少，但也就是相对数量不少。L总共也就2000不到的码工，能有多
少烙印？我敢说在L里面老中烙印的比例绝对相当。是的，中高层的烙印相对多，但是
我也没看到多少打压老中员工的例子，至少不会比我以前待的公司里面老美压迫老中过
分。烙印抱团的确存在，烙印坐火箭升上去的的确多，但是老中们待的年限久了，也有
不少升到高层的。当然了，我承认，以后如果裁员，可能情况会恶劣一些。现在最多就
是升职慢。但是这种情况在别的公司真的没有？
小中多：小中大多都是cmu之类的学校master毕业，我接触过很多，感觉都是很不错的
年轻人。没有遇到多少板上人人抨击的用鼻孔看人的现象。再有就是，年轻人年少轻狂
一点没什么不好。我就后悔自己年轻的时候在职场唯唯诺诺，畏首畏尾，很没出息。
面试不给老中放水：地球人都知道，L面试有3点：有题库，每轮两个人，重视交流。我
两年来面试老中从来都是用2sum，不知道这个算不算放水。除了2sum, 题库里的难度也
和这差不多，数量也不多。貌似大家都默认的只用题库上的题目，所以电面的通过率非
常高。onsite的特点是轮数多，交流分比重大。我旁听过不少次hiring commitee的
meeting，里面老中烙印manager基本各一半。老中的case被刷掉的，大部分都是差在
hiring manager的交流分或者system design上。hiring manager 老中烙印差不多，
system design刷人的基本是老美。还有一点，就是很多次都听到hosting director说
，这个coding题出的太简单了，说明不了问题。所以总是出放水的题目实际上是害人，
还不出难一点，然后写不错的feedback。我不清楚板上说的被小中黑的都是什么情况，
是看到了最后的feedback了吗？我们的feedback系统是所有员工都可以看的，真的耿耿
于怀可以找认识的员工去看看feedback，在确认之前，没必要四处扫射。
其实我也明白，在这个地方大家都是为了解闷发泄，满嘴跑火车也不用负责任，图个爽
。只是job版还是有很多很好的找工作的资源，很多热心的帮助解答问题的人。被一堆
骂这骂那的帖子搞的乌烟瘴气，而且让很多刚毕业的朋友看多了这种帖子，就以为面试
不放水就是天打雷劈，烙印多的地方就是人间地狱，这样真的好吗？？
至于每天某家某家的那位同学，我觉得还是需要摸着良心问一问，L给过你多少，你又
给L带来过什么？我自己的package其实挺低，但是我总觉得自己为公司做的远没有达标
。为了钱，为了事业，可以跳槽，但是不停在公众场合对前公司评头论足是不是太low
了一点。就是自己已经是业界栋梁，也不能把一个公司贬的一无是处吧。被你骂成一坨
屎的公司，其实是很多同胞为之不停奋斗的地方，积点口德吧，谢谢。
了。
真的不是很明白为什么会有这么多讨厌L的人，看了一些帖子，无外乎就三个理由，烙
印多，小中多，面试不给老中放水。我在L两年了，也算不短了，就说说自己的看法。
烙印多：烙印的确不少，但也就是相对数量不少。L总共也就2000不到的码工，能有多
少烙印？我敢说在L里面老中烙印的比例绝对相当。是的，中高层的烙印相对多，但是
我也没看到多少打压老中员工的例子，至少不会比我以前待的公司里面老美压迫老中过
分。烙印抱团的确存在，烙印坐火箭升上去的的确多，但是老中们待的年限久了，也有
不少升到高层的。当然了，我承认，以后如果裁员，可能情况会恶劣一些。现在最多就
是升职慢。但是这种情况在别的公司真的没有？
小中多：小中大多都是cmu之类的学校master毕业，我接触过很多，感觉都是很不错的
年轻人。没有遇到多少板上人人抨击的用鼻孔看人的现象。再有就是，年轻人年少轻狂
一点没什么不好。我就后悔自己年轻的时候在职场唯唯诺诺，畏首畏尾，很没出息。
面试不给老中放水：地球人都知道，L面试有3点：有题库，每轮两个人，重视交流。我
两年来面试老中从来都是用2sum，不知道这个算不算放水。除了2sum, 题库里的难度也
和这差不多，数量也不多。貌似大家都默认的只用题库上的题目，所以电面的通过率非
常高。onsite的特点是轮数多，交流分比重大。我旁听过不少次hiring commitee的
meeting，里面老中烙印manager基本各一半。老中的case被刷掉的，大部分都是差在
hiring manager的交流分或者system design上。hiring manager 老中烙印差不多，
system design刷人的基本是老美。还有一点，就是很多次都听到hosting director说
，这个coding题出的太简单了，说明不了问题。所以总是出放水的题目实际上是害人，
还不出难一点，然后写不错的feedback。我不清楚板上说的被小中黑的都是什么情况，
是看到了最后的feedback了吗？我们的feedback系统是所有员工都可以看的，真的耿耿
于怀可以找认识的员工去看看feedback，在确认之前，没必要四处扫射。
其实我也明白，在这个地方大家都是为了解闷发泄，满嘴跑火车也不用负责任，图个爽
。只是job版还是有很多很好的找工作的资源，很多热心的帮助解答问题的人。被一堆
骂这骂那的帖子搞的乌烟瘴气，而且让很多刚毕业的朋友看多了这种帖子，就以为面试
不放水就是天打雷劈，烙印多的地方就是人间地狱，这样真的好吗？？
至于每天某家某家的那位同学，我觉得还是需要摸着良心问一问，L给过你多少，你又
给L带来过什么？我自己的package其实挺低，但是我总觉得自己为公司做的远没有达标
。为了钱，为了事业，可以跳槽，但是不停在公众场合对前公司评头论足是不是太low
了一点。就是自己已经是业界栋梁，也不能把一个公司贬的一无是处吧。被你骂成一坨
屎的公司，其实是很多同胞为之不停奋斗的地方，积点口德吧，谢谢。
