也说下U和A谁能活下去# JobHunting - 待字闺中
B*L
1 楼
鄙人也是觉得U更可能survive，不夸夸其谈什么业务什么发展，这方面码农的眼光比自
己的炒股水平高不了多少，码农真有判断力也不会人肉刷题去建仓。在quora上洋洋洒
洒地“博古通今，精通经济”的码农可不少，写完post大吹大擂之后灰溜溜跳槽的更多。
这里就说说不作死。
U家在这么大规模的情况下，cto仍然坚持merit based hiring，至少大方向没有走偏，
cto在面对小黑的提问怎么改变diversity问题时回答很精彩，原话也很清楚：“每个族
裔都为自己的私利在斗争，但是这些人根本不考虑这个世界会不会变得更好，我们还是
执行merit based hiring，不会为任何族裔降低hiring bar。”这个调子定下来基本就
不会差太远。U家可能辛苦点，仅此而已。
相比A家，那简直是花样作大死！A家前几个月，让每个码农举个牌子“black life
matters”并拍照，不少人还把这照片专门做了fb头像。之后据说高层给全公司发了份
邮件，定下调子：“招人时候凡是有几份简历都满足的时候，选underrepresented的
candidate来面试，这可能会lose一些talent但是我们就是要diversity”。这还不作数
，高层还订下目标，2017年公司engineer一半50%得是女的。
有人说A家现在老中多啊，呵呵，高层给全公司的邮件也给asian定了调子，“asian
american are over represented in computer science area and this is hard to
address fully in our company for diversity". 不知道A家1/3的老中码农作何
感想，这已经再赤裸裸不过了。人家现在不仅要左倾，老中已经是问题要“address”
了。这尼玛简直不把老中当人。据说现在身边拿到A家offer的都是女的，听内部人说有
的女的去面airbnb，电面两轮都是no的都可以去onsite拿下offer。
各位要不信可以问问你们身边在U和A的码农是不是这样。
己的炒股水平高不了多少，码农真有判断力也不会人肉刷题去建仓。在quora上洋洋洒
洒地“博古通今，精通经济”的码农可不少，写完post大吹大擂之后灰溜溜跳槽的更多。
这里就说说不作死。
U家在这么大规模的情况下，cto仍然坚持merit based hiring，至少大方向没有走偏，
cto在面对小黑的提问怎么改变diversity问题时回答很精彩，原话也很清楚：“每个族
裔都为自己的私利在斗争，但是这些人根本不考虑这个世界会不会变得更好，我们还是
执行merit based hiring，不会为任何族裔降低hiring bar。”这个调子定下来基本就
不会差太远。U家可能辛苦点，仅此而已。
相比A家，那简直是花样作大死！A家前几个月，让每个码农举个牌子“black life
matters”并拍照，不少人还把这照片专门做了fb头像。之后据说高层给全公司发了份
邮件，定下调子：“招人时候凡是有几份简历都满足的时候，选underrepresented的
candidate来面试，这可能会lose一些talent但是我们就是要diversity”。这还不作数
，高层还订下目标，2017年公司engineer一半50%得是女的。
有人说A家现在老中多啊，呵呵，高层给全公司的邮件也给asian定了调子，“asian
american are over represented in computer science area and this is hard to
address fully in our company for diversity". 不知道A家1/3的老中码农作何
感想，这已经再赤裸裸不过了。人家现在不仅要左倾，老中已经是问题要“address”
了。这尼玛简直不把老中当人。据说现在身边拿到A家offer的都是女的，听内部人说有
的女的去面airbnb，电面两轮都是no的都可以去onsite拿下offer。
各位要不信可以问问你们身边在U和A的码农是不是这样。
