网络直播PIP 之 11/17/2016# JobHunting - 待字闺中
j*a
1 楼
先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
11点我准时赴约, 对方是个HR总尖得title.金发美国女人(简称美女), 态度很好.
会谈没有实质性得东西, 我就是重申我得观点,请HR给出 comprehensive得两个数据.美
女居然表示他们会这么做. 但最近过节, 可能感恩节后数据才会出来. 我非常满意.
下午下班前, 在lobby遇到催旺同学, 攀谈了半天. 他说他住在oakland, 需要2个小时
得commute. 还给我讲了一个oakland得治安问题小故事.
今天得内容大致就是这样.
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
11点我准时赴约, 对方是个HR总尖得title.金发美国女人(简称美女), 态度很好.
会谈没有实质性得东西, 我就是重申我得观点,请HR给出 comprehensive得两个数据.美
女居然表示他们会这么做. 但最近过节, 可能感恩节后数据才会出来. 我非常满意.
下午下班前, 在lobby遇到催旺同学, 攀谈了半天. 他说他住在oakland, 需要2个小时
得commute. 还给我讲了一个oakland得治安问题小故事.
今天得内容大致就是这样.
