跟国人上司相处，关键是：# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
背景：
1.各种原因和机缘巧合下，哥经历过7、8任华人上司；
2.这些上司对我都不错，平时照顾，升职加薪，都挺给力；
3.现在自己也带小队伍，也越来越多的理解组头的心理；
下面以问答方式聊聊自己感想：
1.有些小弟存在的问题？
不少人目空一切，觉得自己写代码比老大快，会几个老大不懂得算法就看不起老大。常
听到的怨言就是：他还不如我，凭什么领导我？于是跟老大对着干，不以维护本组利益
优先，老搞内斗，舍得一身剐，敢把老大拉下马，根本没有大局观。然后被其他组乘隙
而入搞掉你们老大，然后就没有然后了。更有甚者，勾结外组给老大下套等。
2. 跟老中上司相处的心态？
他是老大，你是小弟；他负责跟你争取资源，你负责给他出活；他要为团队利益着想，
你要为他的利益着想；
这里最重要的是：老大到底需要什么？你只有满足他的需求，他才会给你好处
3.华人上司比较特别的一点？
比较注重长幼尊卑，你作为小弟，上来就要表忠心，让老大知道，你就是小弟，没有篡
权夺位的心；唯一升迁的途径就是帮着全组拿credit，然后让老大提拔你。
不能因为这一点就说华人上司道德品质有问题，这个心态啥种族都有，只是表现方式不
一样，文化差异而已。欧美上司跟你约翰亨利直呼其名勾肩搭背开会直来直去，这只是
表象，你要真对他有威胁该收拾你收拾你；老中上司大家也都明白，传统文化里就是比
较注重形式上的上下级有序。这么说吧，想象一下你和你上司放到国内环境下，你不要
称人家xx哥xx总xx老大吗？表面功夫到了，你给他面子，他也会让你过得舒服的。
可能有人看不惯这个：这不是奴颜卑膝装孙子吗？你要硬是这么说，那也没错。要真不
想搞上下级这一套，你去归隐山林去，那倒是不用巴结讨好上司。既然来公司干了，就
把那一套假清高收起来。不管打工还是创业，该装孙子的时候就装孙子。在社会上混，
就要按照规矩来。这个都接受不了，那估计也成不了什么事。
4.三哥在这个问题上怎么干的？
老大很照顾小弟，小弟摆正自己的位置，基本不会挑战老大权威；即便老大比较无能，
小弟也不会逆着干，至少表面上过得去。小弟们会齐心协力把整个组的credit拿到，把
老大抬得更高，然后自己也得到提升。
5.如果你以前同学，你的同年，甚至后辈当了你上司，什么心态？
还是前面说的，不要有嫉妒恨心理，不要老想着怎么把他给弄下来。这么想对你一点好
处都没有。既然事情已经这样，要往好处想，如果你们俩关系真好，那么这是好事，他
会照顾你；如果关系不好，该走走。
6.我自己怎么当上司的？
对国人：
能力强会来事的小弟，重点培养，给足好处；能力差但会来事的，多多指点技术上，说
实在的，公司里那些事情，极少有离了你不行的，好好培养下，都能胜任，实在不行的
，找点简单的搬砖的活，干一阵子按照苦劳多少给些好处；能力强但不会来事的，多多
在做人上指点，实在不开窍，滚；能力差也不会来事的，滚。
对非国人：
就是个利用加滚。
总结，华人很注重你敬我一尺我敬你一丈，你面子给足了，老大自然会照顾你的。
例外情况：那种不照顾小弟人品啥的有问题的老大，赶紧走，不在此列。
1.各种原因和机缘巧合下，哥经历过7、8任华人上司；
2.这些上司对我都不错，平时照顾，升职加薪，都挺给力；
3.现在自己也带小队伍，也越来越多的理解组头的心理；
下面以问答方式聊聊自己感想：
1.有些小弟存在的问题？
不少人目空一切，觉得自己写代码比老大快，会几个老大不懂得算法就看不起老大。常
听到的怨言就是：他还不如我，凭什么领导我？于是跟老大对着干，不以维护本组利益
优先，老搞内斗，舍得一身剐，敢把老大拉下马，根本没有大局观。然后被其他组乘隙
而入搞掉你们老大，然后就没有然后了。更有甚者，勾结外组给老大下套等。
2. 跟老中上司相处的心态？
他是老大，你是小弟；他负责跟你争取资源，你负责给他出活；他要为团队利益着想，
你要为他的利益着想；
这里最重要的是：老大到底需要什么？你只有满足他的需求，他才会给你好处
3.华人上司比较特别的一点？
比较注重长幼尊卑，你作为小弟，上来就要表忠心，让老大知道，你就是小弟，没有篡
权夺位的心；唯一升迁的途径就是帮着全组拿credit，然后让老大提拔你。
不能因为这一点就说华人上司道德品质有问题，这个心态啥种族都有，只是表现方式不
一样，文化差异而已。欧美上司跟你约翰亨利直呼其名勾肩搭背开会直来直去，这只是
表象，你要真对他有威胁该收拾你收拾你；老中上司大家也都明白，传统文化里就是比
较注重形式上的上下级有序。这么说吧，想象一下你和你上司放到国内环境下，你不要
称人家xx哥xx总xx老大吗？表面功夫到了，你给他面子，他也会让你过得舒服的。
可能有人看不惯这个：这不是奴颜卑膝装孙子吗？你要硬是这么说，那也没错。要真不
想搞上下级这一套，你去归隐山林去，那倒是不用巴结讨好上司。既然来公司干了，就
把那一套假清高收起来。不管打工还是创业，该装孙子的时候就装孙子。在社会上混，
就要按照规矩来。这个都接受不了，那估计也成不了什么事。
4.三哥在这个问题上怎么干的？
老大很照顾小弟，小弟摆正自己的位置，基本不会挑战老大权威；即便老大比较无能，
小弟也不会逆着干，至少表面上过得去。小弟们会齐心协力把整个组的credit拿到，把
老大抬得更高，然后自己也得到提升。
5.如果你以前同学，你的同年，甚至后辈当了你上司，什么心态？
还是前面说的，不要有嫉妒恨心理，不要老想着怎么把他给弄下来。这么想对你一点好
处都没有。既然事情已经这样，要往好处想，如果你们俩关系真好，那么这是好事，他
会照顾你；如果关系不好，该走走。
6.我自己怎么当上司的？
对国人：
能力强会来事的小弟，重点培养，给足好处；能力差但会来事的，多多指点技术上，说
实在的，公司里那些事情，极少有离了你不行的，好好培养下，都能胜任，实在不行的
，找点简单的搬砖的活，干一阵子按照苦劳多少给些好处；能力强但不会来事的，多多
在做人上指点，实在不开窍，滚；能力差也不会来事的，滚。
对非国人：
就是个利用加滚。
总结，华人很注重你敬我一尺我敬你一丈，你面子给足了，老大自然会照顾你的。
例外情况：那种不照顾小弟人品啥的有问题的老大，赶紧走，不在此列。
