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p*n
1
大家好,发个腾讯的招聘信息,因为他们想从北美招人。我最铁的闺蜜,在负责腾讯的
招聘项目,我可以用人格担保人品及靠谱,详细信息和联系方式都在下面。有兴趣了解
的不妨联系一下,未雨绸缪,为长远建立个connection,了解一下国内的行业动态也是
好的。
----------------------------------------------------------------------------
-------
腾讯公司在2016年初在深圳总部成立了公司级别的AI实验室,这个实验室偏重基础研究
。研究领域包括视觉、语音、NLP,机器学习/深度学习等。截止到目前,已经有30多位
博士入职,部分来自于Microsoft,Google,IBM Watson,Facebook,阿里,百度等公
司。
2017年腾讯公司希望进一步加强研发力度, 目前我们在为这个实验室招聘多个研究岗
位。工作地点在深圳。 (在北京,上海等地也有其他业务部门AI研究与开发相关的工
作机会)
以下是详细信息供您参考。
研究领域:
1. 计算机视觉
追踪与研究最前沿的计算机视觉理论与算法,依托人工智能和大数据的支持,赋予计算
机接近乃至超越人类视觉系统的能力,提升计算机完成各类视觉任务的水平,探索计算
机在最新领域中的应用。
主要研究分支:图像视频的分析、理解与编辑,人脸的检测与识别,物体的检测、跟踪
与分类,3D视觉,基于视觉的增强学习等。
2. 语音识别
基于声学模型和语言模型,创建一个智能的“机器听觉系统”和“机器会话系统”,让
机器能“听懂”人类语言,并理解语言中包含的信息从而达到真正的人机“对话”。
主要研究分支:语言前端处理、声学模型/语言模型的建立、语言解码和语音合成等。
3. 自然语言处理
赋予计算机系统以自然语言文本方式与外界交互的能力(即让计算机能“读懂”自然语
言文本,并且能够用自然语言文本的方式“表达”自己的“思想”),追踪和研究最前
沿的自然语言文本理解和生成技术,孵化下一代自然语言处理技术与商业应用前景。
主要研究分支:语义分析、知识推理、智能问答、机器翻译等
4. 机器学习
研究前沿的机器学习理论及算法,研究和部署大规模机器学习/深度学习系统。在大数
据和互联网背景下,探索机器学习算法在社交网络、广告推荐,行业大数据,智能游戏
,以及基于感知和决策的AI等方向的应用。
主要研究分支:机器学习理论,优化算法,大规模分布式计算,异构平台,以及创新监
督,半监督,和增强机器学习算法的研究。
任职资格
计算机科学、机器学习、人工智能等相关领域博士学位; 在自然语言处理、机器翻译
、计算机视觉、图像语音识别等领域有相应工作经验; 熟练应用一种或多种技术语言
,包括但不限于java、C/C++、C#、Objective C、python、JavaScript等。
如果您有兴趣考虑回国发展,请与我联系。
我的联系方式:
email: [email protected]/* */
linkedin:linkedin.com/in/diane-zhang-5b92774
wechat: dianezybj
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T*s
2
真的很难理解有做技术的马工为啥要从比如GOOGLE去国内公司,给个VP当当还可以理解
,去国内公司做码农图啥?

【在 p*******n 的大作中提到】
: 大家好,发个腾讯的招聘信息,因为他们想从北美招人。我最铁的闺蜜,在负责腾讯的
: 招聘项目,我可以用人格担保人品及靠谱,详细信息和联系方式都在下面。有兴趣了解
: 的不妨联系一下,未雨绸缪,为长远建立个connection,了解一下国内的行业动态也是
: 好的。
: ----------------------------------------------------------------------------
: -------
: 腾讯公司在2016年初在深圳总部成立了公司级别的AI实验室,这个实验室偏重基础研究
: 。研究领域包括视觉、语音、NLP,机器学习/深度学习等。截止到目前,已经有30多位
: 博士入职,部分来自于Microsoft,Google,IBM Watson,Facebook,阿里,百度等公
: 司。

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a*9
3
很多人都想找机会回国
如果不是钱多 很多人并不喜欢呆在美国 我就这样

【在 T*******s 的大作中提到】
: 真的很难理解有做技术的马工为啥要从比如GOOGLE去国内公司,给个VP当当还可以理解
: ,去国内公司做码农图啥?

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T*s
4
回国做马工这个机会太差了,真觉得国内好,早该回去了,一直等到有可以回国马代码
的机会才回去?国内马工(不管你叫什么数据专家,AI专家)其实就是码代码,你真要
是AI大牛,一般也是去学校或大公司弄个副总当当。国内马工的地位,压力等等,不是
这里的马工愿意去做的。

【在 a******9 的大作中提到】
: 很多人都想找机会回国
: 如果不是钱多 很多人并不喜欢呆在美国 我就这样

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P*r
5
也借着这贴问一下,
回国当管理层我还能理解,但是回国当码农,T4/E4/T5/E5级别的,国内的收入肯定要
低于美国吧;而且国内公司的压力,生存环境,升职压力也会高于美国。这样回国图的
是啥?
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a*9
6
国内码工可以往上混吧 美国基本码工就一辈子码工了 而且没有身份问题 还有各种生
活偏好细节 这种事 各人的想法和期望不同 不必强求一致

【在 T*******s 的大作中提到】
: 回国做马工这个机会太差了,真觉得国内好,早该回去了,一直等到有可以回国马代码
: 的机会才回去?国内马工(不管你叫什么数据专家,AI专家)其实就是码代码,你真要
: 是AI大牛,一般也是去学校或大公司弄个副总当当。国内马工的地位,压力等等,不是
: 这里的马工愿意去做的。

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T*s
7
国内码农地位低,出去没人瞧得起你,被忽悠回去当码农的我认识的都后悔了。自己开
公司或大公司当副总的不在讨论之列。

【在 P******r 的大作中提到】
: 也借着这贴问一下,
: 回国当管理层我还能理解,但是回国当码农,T4/E4/T5/E5级别的,国内的收入肯定要
: 低于美国吧;而且国内公司的压力,生存环境,升职压力也会高于美国。这样回国图的
: 是啥?

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T*s
8
那为啥当初还出国来当码农?出国折腾一圈,回国又当码农,然后和当地码农一起拼情
商往上混?什么叫没身份问题?难道GOOGLE回去国内做码农的人连美国身份都没混到手
就回去了?有美国身份公民绿卡等人还要想办法维持美国身份。
不是说国内没机会,一个是要找人就好好LINKEDIN去找,看看人家背景是否符合,来这
里贴大头贴看真就不认真。国内大的科技公司有哪个公司里上层有说话权由美国的码农
回去,从码农做起,和当地码农PK再混上去的?你倒找出一个来?(回去就做高管的不
算)。

【在 a******9 的大作中提到】
: 国内码工可以往上混吧 美国基本码工就一辈子码工了 而且没有身份问题 还有各种生
: 活偏好细节 这种事 各人的想法和期望不同 不必强求一致

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s*r
9
混个茄子,国内管理层的道德水准比美国还要low十倍
看看那个码农老婆的控诉大贴,在startup拼了七年,公司第一个码农,最后被一脚踢
走,连个毛都没有,傻逼CEO还满世界说他能力差,真尼玛恶心人

【在 a******9 的大作中提到】
: 国内码工可以往上混吧 美国基本码工就一辈子码工了 而且没有身份问题 还有各种生
: 活偏好细节 这种事 各人的想法和期望不同 不必强求一致

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a*e
10
谢谢。
弱弱的问一句,大专毕业的53+大叔可以吗?

【在 p*******n 的大作中提到】
: 大家好,发个腾讯的招聘信息,因为他们想从北美招人。我最铁的闺蜜,在负责腾讯的
: 招聘项目,我可以用人格担保人品及靠谱,详细信息和联系方式都在下面。有兴趣了解
: 的不妨联系一下,未雨绸缪,为长远建立个connection,了解一下国内的行业动态也是
: 好的。
: ----------------------------------------------------------------------------
: -------
: 腾讯公司在2016年初在深圳总部成立了公司级别的AI实验室,这个实验室偏重基础研究
: 。研究领域包括视觉、语音、NLP,机器学习/深度学习等。截止到目前,已经有30多位
: 博士入职,部分来自于Microsoft,Google,IBM Watson,Facebook,阿里,百度等公
: 司。

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f*8
11
人只要34以下,博士毕业,Google,IBM等公司干过的,您算了。话说要读博士的话大
概也得30左右才毕业,然后怎么也得在GOOGLE什么的干个2-3年,回国再干一年到34就
要被退休,到时候再回美帝?听着就好折腾。

【在 a****e 的大作中提到】
: 谢谢。
: 弱弱的问一句,大专毕业的53+大叔可以吗?

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c*e
12
在理

【在 T*******s 的大作中提到】
: 真的很难理解有做技术的马工为啥要从比如GOOGLE去国内公司,给个VP当当还可以理解
: ,去国内公司做码农图啥?

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f*8
13
都是些无良国内猎头,没有在美国生活过,反正空手套白狼,骗简历,然后发给雇主,
雇主用了就拿佣金,反正只要拼命忽悠和骗简历就成。说句实话,国内很多公司的头头
脑脑来硅谷考察后,说的实话就是如果
您搞技术的,就别回国了,硅谷就是对码代码的人来说生活和工作平衡最好的天堂了,
他们都不想忽悠你回去,然后过段时间大家闹得不愉快。就TM一帮无良国内猎头天天瞎
BB,这明显是广告贴,建议群主封了这些帖子,真要帮人介绍工作计划,就把雇主官网
的JD贴出来,搞得神神秘秘的忽悠人。

【在 c*****e 的大作中提到】
: 在理
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f*8
14
我们这里谈马工职业发展,你瞎忽悠加恐吓啥。这里不讨论回国不回国,只讨论为啥呀
非等
到有国内做马工的机会才回国。无良猎头忽悠不成来恐吓了
真要讨论小孩该在美国或中国,是不是非要和中国人结婚生孩子,请去别的讨论区,别
来这里搅屎。
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z*e
15
哎哟,光环护体的硅谷码工看到国内公司居然也有勇气来高大上宇宙中心的硅谷招人,
心里马上酸了,哈哈。
妈的,我们这些FLAG护体的,连听都不能听什么中国的bat啊!好low!好low!!

【在 f***8 的大作中提到】
: 都是些无良国内猎头,没有在美国生活过,反正空手套白狼,骗简历,然后发给雇主,
: 雇主用了就拿佣金,反正只要拼命忽悠和骗简历就成。说句实话,国内很多公司的头头
: 脑脑来硅谷考察后,说的实话就是如果
: 您搞技术的,就别回国了,硅谷就是对码代码的人来说生活和工作平衡最好的天堂了,
: 他们都不想忽悠你回去,然后过段时间大家闹得不愉快。就TM一帮无良国内猎头天天瞎
: BB,这明显是广告贴,建议群主封了这些帖子,真要帮人介绍工作计划,就把雇主官网
: 的JD贴出来,搞得神神秘秘的忽悠人。

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f*8
16
人BAT又没来美国招人,是无良猎头到处发帖子骗简历,骗完简历也不知道发给谁,你
倒叫BAT正式HR的来这里贴帖子呀。
我打击的无良猎头,看清楚了。不是您用小号在这里招人骗COMMSSION
吧?如果是BAT的正式HR招人,有公司官网的JD URL,而且群主允许贴招人帖,到时我
我要反对您再来喷我不
迟。
FLG也直接从中国招程序员,BAT要招,拜托也像FLG一样正儿八经的招人行吗?别偷偷
摸摸地连来论坛贴个帖子,连官网URL都没有。我打击的是无良的猎头,不是BAT,无良
猎头对雇主和马工都没有好处。另外,要说LOW,BAT还真比FLG LOW,人FLG有魄力只要
你有才,直接从中国招人,也在美国招英语都不溜的中国人。BAT哪天有本事也直接在
美国招非华裔工程师回国,到时候再来说BAT HIGH还是FLG HIGH。就一些玩局域网的,
网站上的CHARSET还是GBK,连UTF-8都不知道是啥的主,真觉得自己是国际化大公司了。

【在 z***e 的大作中提到】
: 哎哟,光环护体的硅谷码工看到国内公司居然也有勇气来高大上宇宙中心的硅谷招人,
: 心里马上酸了,哈哈。
: 妈的,我们这些FLAG护体的,连听都不能听什么中国的bat啊!好low!好low!!

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j*3
17
好天真,好天真啊。。。
不过我以前也这么天真。

【在 a******9 的大作中提到】
: 国内码工可以往上混吧 美国基本码工就一辈子码工了 而且没有身份问题 还有各种生
: 活偏好细节 这种事 各人的想法和期望不同 不必强求一致

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z*e
18
猎头就是猎头,啥鬼扯的无良不无良,总比瞎吹package大小有用,你不关心自然有别
人关心,我觉得不晒bank statement瞎吹收入的都是无良马公,都该ban
对对,FLAG最高,fb最强,断网连个离线浏览都不做的牛逼fb app,宇宙第一!FLG在
中国招人就是搞,bat在华人最集中的找工论坛发帖招人就是low,麻痹中国就是这么招
人的,咋了?还非要学美国傻逼搞他妈假惺惺的jd然后刷题才行?

【在 f***8 的大作中提到】
: 人BAT又没来美国招人,是无良猎头到处发帖子骗简历,骗完简历也不知道发给谁,你
: 倒叫BAT正式HR的来这里贴帖子呀。
: 我打击的无良猎头,看清楚了。不是您用小号在这里招人骗COMMSSION
: 吧?如果是BAT的正式HR招人,有公司官网的JD URL,而且群主允许贴招人帖,到时我
: 我要反对您再来喷我不
: 迟。
: FLG也直接从中国招程序员,BAT要招,拜托也像FLG一样正儿八经的招人行吗?别偷偷
: 摸摸地连来论坛贴个帖子,连官网URL都没有。我打击的是无良的猎头,不是BAT,无良
: 猎头对雇主和马工都没有好处。另外,要说LOW,BAT还真比FLG LOW,人FLG有魄力只要
: 你有才,直接从中国招人,也在美国招英语都不溜的中国人。BAT哪天有本事也直接在

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t*8
19
别人贴招聘启事, 管你鸟事
你还到处跟贴, 要封ID
你算老几, mitbbs 是你家开的
我看你是吃饱了撑的

【在 f***8 的大作中提到】
: 我们这里谈马工职业发展,你瞎忽悠加恐吓啥。这里不讨论回国不回国,只讨论为啥呀
: 非等
: 到有国内做马工的机会才回国。无良猎头忽悠不成来恐吓了
: 真要讨论小孩该在美国或中国,是不是非要和中国人结婚生孩子,请去别的讨论区,别
: 来这里搅屎。

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M*6
20
简历需要骗吗?写个爬虫,Linkedin上要多少有多少。
人家正儿八经提供个机会,不感兴趣你不去就可以了,自然有别人去。目前没打算去的
,也有愿意了解一下的。没必要骂人吧。
你判断是不是忽悠人就是根据贴不贴JD?

【在 f***8 的大作中提到】
: 都是些无良国内猎头,没有在美国生活过,反正空手套白狼,骗简历,然后发给雇主,
: 雇主用了就拿佣金,反正只要拼命忽悠和骗简历就成。说句实话,国内很多公司的头头
: 脑脑来硅谷考察后,说的实话就是如果
: 您搞技术的,就别回国了,硅谷就是对码代码的人来说生活和工作平衡最好的天堂了,
: 他们都不想忽悠你回去,然后过段时间大家闹得不愉快。就TM一帮无良国内猎头天天瞎
: BB,这明显是广告贴,建议群主封了这些帖子,真要帮人介绍工作计划,就把雇主官网
: 的JD贴出来,搞得神神秘秘的忽悠人。

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o*n
21
难道真有人以为在flg做码农就有能力回去管人么。。。
一个个板砖的,真把自己当重要人物了。。
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M*d
22
我比较能理解那位的愤恨,他可能就是想跟版上的人提个醒
如果你在国内工作过的话,可能也会比较理解
不过也有认同喜欢国内那套东西的人
求同存异,和气生财


: 简历需要骗吗?写个爬虫,Linkedin上要多少有多少。

: 人家正儿八经提供个机会,不感兴趣你不去就可以了,自然有别人去。目前没打
算去的

: ,也有愿意了解一下的。没必要骂人吧。

: 你判断是不是忽悠人就是根据贴不贴JD?



【在 M***6 的大作中提到】
: 简历需要骗吗?写个爬虫,Linkedin上要多少有多少。
: 人家正儿八经提供个机会,不感兴趣你不去就可以了,自然有别人去。目前没打算去的
: ,也有愿意了解一下的。没必要骂人吧。
: 你判断是不是忽悠人就是根据贴不贴JD?

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M*d
23
翻过旧帖,你好像回国创过业
国内的无良猎头,你不能说没有吧,IT男很多都很单纯,容易被忽悠,国内被忽悠还好
,这边的被忽悠机会成本可太大了。提个醒也没什么吧。这和说收入不贴bank
statement两回事
那位说什么子孙都是中国人也不妥,这才激化了矛盾,不过国内人基本都这样,都想在
精神上征服,在肉体上蹂躏海外华人, 哈哈开玩笑
和气生财,都是讨生活,没必要说的这么刻薄


: 猎头就是猎头,啥鬼扯的无良不无良,总比瞎吹package大小有用,你不关心自
然有别

: 人关心,我觉得不晒bank statement瞎吹收入的都是无良马公,都该ban

: 对对,FLAG最高,fb最强,断网连个离线浏览都不做的牛逼fb app,宇宙第一!
FLG在

: 中国招人就是搞,bat在华人最集中的找工论坛发帖招人就是low,麻痹中国就是
这么招

: 人的,咋了?还非要学美国傻逼搞他妈假惺惺的jd然后刷题才行?



【在 z***e 的大作中提到】
: 猎头就是猎头,啥鬼扯的无良不无良,总比瞎吹package大小有用,你不关心自然有别
: 人关心,我觉得不晒bank statement瞎吹收入的都是无良马公,都该ban
: 对对,FLAG最高,fb最强,断网连个离线浏览都不做的牛逼fb app,宇宙第一!FLG在
: 中国招人就是搞,bat在华人最集中的找工论坛发帖招人就是low,麻痹中国就是这么招
: 人的,咋了?还非要学美国傻逼搞他妈假惺惺的jd然后刷题才行?

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M*d
24
想在国内管别人,不是那么容易


: 难道真有人以为在flg做码农就有能力回去管人么。。。

: 一个个板砖的,真把自己当重要人物了。。



【在 o****n 的大作中提到】
: 难道真有人以为在flg做码农就有能力回去管人么。。。
: 一个个板砖的,真把自己当重要人物了。。

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f*8
25
不想针对你个人,但是你也是回国后又回来的,这里好多人也接触过内过猎头,你不承
认有些猎头就是不告诉马工实情,也不顾雇主利益,就是走量? 估计连LINKEDIN也懒得
看,就漫天撒网。我一直强调你把雇主JD URL贴出来,别告诉我国内公司没有JD,如果
是C LEVEL可能不再官网贴JD,普通马工没有JD?ARE U KIDDING ME ?简历和
LINKEDIN是不一样的,你在LINKEDIN能写具体用什么技术,具体做什么项目吗?有些公
司比较前沿的,不能写的,写了公司会告你。你写在简历里,你都不知道简历投给谁,
如果是BAIDU的HR贴的,我通过BAIDU官网投的,至少我相信BAIDUE或TECENT的HR还是比
较专业,我的简历只在他们数据库了,不会满世界乱飞。这种猎头,你连他是谁都不知
道,来这里乱贴,群主不该管管?国内企业普遍忽悠多,连来美国也忽悠,参见去年NB
哄哄的乐家,
,如果是国内的POSITION,忽悠成分更太大了,美国这里还是要守法。不讨论FLAG的技
术,你不承认人家招人,
给PACKAGGE,保护你的隐私,人家的面试流程,不是堂堂正正合情合理?当然你由于
个人原因看不上FLAG的产品或技术,觉得国内的技术强,自己有特别在看国内的机会,
另当别论,我是讲于客观讲些实事,这样的三无猎头在这里空手套白狼地骗简介,我认
为的确不妥,美国的马工本来就不容易,有好机会能回国跃上龙门,谁都开心,但是被
忽悠回去,还不如呆在美国,大家还人多势众,互相帮忙,辛辛苦苦地读出出来,如果还
在这里娶妻生子,或等绿卡,无良的猎头会为你考虑吗?他只要COMMISSION,你可能一
人吃饱全家不饿,可以美中反复折腾,一般人折腾得起?
最后,我和你没有个人恩怨,我在打击无量猎头,以后继续打击,也希望版上和我有同
样想法的人,看到无量猎头的帖子,帮忙打击。

【在 z***e 的大作中提到】
: 猎头就是猎头,啥鬼扯的无良不无良,总比瞎吹package大小有用,你不关心自然有别
: 人关心,我觉得不晒bank statement瞎吹收入的都是无良马公,都该ban
: 对对,FLAG最高,fb最强,断网连个离线浏览都不做的牛逼fb app,宇宙第一!FLG在
: 中国招人就是搞,bat在华人最集中的找工论坛发帖招人就是low,麻痹中国就是这么招
: 人的,咋了?还非要学美国傻逼搞他妈假惺惺的jd然后刷题才行?

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a*9
26
你可能不是天真 是蠢
先是被骗 然后就走上另一个极端
我国内工作多年才出来的 这种教育人的话免了

【在 j**********3 的大作中提到】
: 好天真,好天真啊。。。
: 不过我以前也这么天真。

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p*n
27
真是没想到会有这么多人回复,这大概是我收到回复最多的帖子了吧。发帖方面还是菜
鸟,看到这些回复,有点惊喜,也有点吓到了。我现在就统一回复几点吧:
1)特别感谢大家的关注,尤其是对此贴持包容态度的几位,非常感谢你们。也谢谢版
主手下留情没有封贴。
2)有人怀疑无良猎头,这一点为了我朋友的声誉我觉得必须声明一下。是的,我的闺
蜜确实是在北京工作的猎头,猎头这个行业门槛比较低,行业规范少,所以确实良莠不
齐,但是优秀的猎头和打酱油的猎头真是云泥之别。我朋友这家公司是国内IT行业里非
常有信誉的猎头公司,老板曾经是惠普公司的资深HR,大约二十年前出来自己开的公司
,业内资源和connection非常强。我的朋友也在这里做了十多年了(好像有点暴露自己
年龄了),期间她也在微软公司内部做过HR,之后又回到这家猎头公司继续做猎头。我
自己呢,是在纽约的一家银行做HR,在国内也做过公司内部的HR(所以才有很多HR业内
的朋友)。我不专门负责招聘,但是作为一个HR,对招聘和猎头的了解还是比较深入的
。如果我朋友在的这家猎头公司不靠谱,那我可以很负责的说基本上没有什么猎头公司
靠谱了。她们公司连续几年获得腾讯最佳合作伙伴奖,是腾讯很信赖的几家合作猎头之
一。
3)还有人好奇为什么公司招聘要用猎头而不是自己招,作为HR我觉得这是理所当然的
事情,公司内部的HR大多是全面型的HR人才,要了解的包括招聘,薪资,福利,裁员,
talent management, learning, succession planning, organizational design,
employee relations, internal mobilities等等等等,这里面的招聘专员(specialist
)也不会像猎头那么专业,而且招聘是个非常季节性,项目性的工作,公司不会花很多
钱养着太多不是一年到头时时都能用到职位。中高层的工作,如果不通过猎头公司HR一
个一个自己招是很没有效率的也很贵的(时间成本和内部HR的工资)。招聘这个事情,
信息是不对等的,公司找到好的员工和员工找到好的工作其实都挺不容易。
4)还人问如果有诚意为什么不用linkedIn,其实用了的,之前她已经在linkedin上仔
细的找过很多人,可能是海外的connection很少(她们公司的优势还是国内的资源),
在linkedin上找到和回复的不多,有几个过了一两个星期才回复,而且告诉她他们不怎
么用linkedin。我在纽约也没有IT方面的connection也帮不到她,是我想起可以在这里
发个帖子试一试。
5)有几位都提出这种工作怎么会有吸引力呢,我觉得这些观点很有帮助,我会转达给
我的朋友,有助于她们了解和反馈给腾讯到底什么样的工作才会有吸引力。我个人的观
点,基于从同行中对国内市场的了解,现在国内IT大公司的薪资行情相对美国也非常
competitive,作为中国人,相对来说向上的发展空间总会比美国更大一些,我觉得这
是一定的优势。生活环境从雾霾,压力,交通,教育,赡养老人各方面当然是有利有弊
,就看个人的选择了。我自己当然对国内的职位除非特别特别吸引人也没有太大的兴趣
,所以也能理解几位的考虑。
6)最后,感谢大家读这么啰嗦的一堆话,我就是想说第一我不是机器人,第二我不是
代表无良猎头,第三这件事情我完全是想帮帮朋友,也给大家提供一些信息,一举两得
的好事,我自己也完全不从中获利。如果大家还有其他的问题想问我,我在工作时间之
外尽量回复。如果对工作有兴趣,请直接联系我的朋友。
7)最后的最后,我朋友刚刚告诉我有几位小伙伴联系了她,具体申请人的信息基于
confidentiality她不会跟我分享,但是她说联系他的几位素质都非常好,她非常感谢
这个平台。好的猎头都是看的长远关系,她觉得找到任何优秀的人哪怕不是为了眼前的
项目,都是非常值得高兴的事情。所以还是非常感谢大家。
avatar
q*o
28
保重
avatar
p*n
29
谢谢您的关注。有几天没有上站到今天才看到大家的回复。我记得她跟我说的时候提到
最好是博士。我并不太清楚要找博士的原因,但是结合腾讯对硅谷的关注我感觉他们对
北美硕士以上的学历的要求是挺看重的。但是如果您特别感兴趣,不妨问问我朋友,她
既然托我问到了论坛上,必定会细心的答复每一个问题。

【在 a****e 的大作中提到】
: 谢谢。
: 弱弱的问一句,大专毕业的53+大叔可以吗?

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f*8
30
1.这些职位腾讯官网上有JD,有链接吗?腾讯也算大公司,官网上的职位就有很多人去
投了,也有很多招人网站的爬虫会去抓。
2. 你这个相当于三道贩子,官网(雇主HR)-》你亲戚-》你自己,信息就这么流失了
,你们在其
中除了拿到简历,扔个腾讯(或者也可能扔给别人)之外,能起到什么积极作用?
3. 你们是收取手续费的,这个是你唯一的目的。你如何保证你在凭良心赚钱,不虚报
企业的情况,很多企业内部错综复杂,很多项目做做就砍了,这个一般公司内部的HR还
是会实际告诉你,因为毕竟他们是公司一部分,最后又纠纷大家都难受,作为一个为了
佣金而赚钱的猎头,你如何保证你不为钱忽悠?这里人基本不太熟悉国内情况,现在美
国的移民政策有在收紧,你理解留学的人的艰辛吗?
4. 最后问一句,这个职位腾讯官网到底有没有JD,有JD的话人腾讯有说这个也接受海
外人才吗?解决国内户口吗?别告诉我这个是秘密搜索。
最后,说千到万,一般大的公司比如FLAG的FULL TIME IC LEVEL的人,是不和第三方合
作的,自己官网有JD, 自己也有RECRUITER,腾讯也是和FLAG同一级别的公司,我 还
真不信这些职位是秘密搜索。另外,你们的目的就是赚钱佣金,就是尽量多忽悠人来,
准确的说以最小的成本,以最大的诱饵,忽悠更多人来投简历,人多了总有一两个有戏
,你们在每个候选人身上会花多少时间?1个小时?还是5分钟(邮件收到简历,FORWARD
给你们的客户)?另外,你本人应该是在这个过程中有报酬的吧?

【在 p*******n 的大作中提到】
: 谢谢您的关注。有几天没有上站到今天才看到大家的回复。我记得她跟我说的时候提到
: 最好是博士。我并不太清楚要找博士的原因,但是结合腾讯对硅谷的关注我感觉他们对
: 北美硕士以上的学历的要求是挺看重的。但是如果您特别感兴趣,不妨问问我朋友,她
: 既然托我问到了论坛上,必定会细心的答复每一个问题。

avatar
p*n
31
你好,似乎你对猎头的印象不太好,我只是一个公司内部HR,还是金融行业的跟IT毫不
相干,无意为猎头行业正名,也无意改变你的看法,但是觉得需要回答你的问题,一是
对你提出问题的尊重,二是让其他读贴的小伙伴能看到不同的观点,做出自己的判断。
对应您每一个问题,
1)官网上暂时没有JD,腾讯正在整理职位空缺,可能很快会有具体职位贴出来,但一
定不是全部的职位。如果大家愿意去官网申请,务必近期多跟踪一下,自己申请。我发
帖的目的不只是帮助我的朋友,同时也给同胞提供一个有效信息。至于为何会有职位不
在官网上列出,这在任何公司都是如此。一般职位越高,寻找难度越大,内部情况越多
变,越少放在官网上。做了十年HR,这实在太理所当然了所以我都不知道还能怎么说。
2)第一个最基本的积极作用就是把你的简历递到招聘专员手中(如果你的背景合适)
。假设这是官网可投的职位,从官网筛选简历是一个非常庞大的工作,如你所说有无良
猎头的存在,同样的也有无良candidate的存在。一个职位在一天内收到上千封简历是
并不夸张的,其中随便撒网投的,碰运气的,可能还有机器人自动投的,真正合适的简
历不足1%。通常我们HR部门没有那么高智能的软件来筛选这些简历,大多靠人工速读简
历,这是非常庞大的工作量,一般的公司都不会配备足够的招聘HR来完成这项工作,所
以找到合适的简历公司内部运营成本是很高的。我之前说过,招聘这个事儿,信息非常
不对等,雇主想找到合适的人才跟人才找合适的雇主同样难。有些公司找猎头,就是支
付的筛选简历这个功能,尤其是专业性比较强的工作,连内部HR的作用也主要是前期筛
选和协调工作,因为太专业了还是得招聘部门主导,做决定。如果职位比较高,情况复
杂,猎头和内部HR提供的积极作用就会更多,一方面那些candidates不会自己去官网搜
索简历,另一方面他们需要有人代表他们的利益,帮他他们讨价还价,商讨条款。比如
我们公司高级职位的合作猎头都有自己的律师,帮助candidates审合同,我们高级职位
的合同都不尽相同,不是公司统一的雇佣条款,而是candidate的律师和公司律师协商
的结果。作为一个HR,我又不傻,如果一个猎头对我的工作没有帮助,我怎么会用,有
钱没处花了么?如果提供的价值和支付的价格不对等,合作又怎能继续。我们HR再不聪
明,基本的business sense还是有的吧。
3)公司为猎头提供的服务付费理所当然,如何保证良心赚钱,这个只能靠猎头人品。
任何非技术性的工作的价值很多都在于工作态度和人品。如何保证公司内部HR会尽心尽
力?也是靠人品。我们拿固定工资,少花点时间应付完也能回家拿paycheck,如何保证
HR就会努力为公司找到最合适的人选并对每一个候选人公平对待,全靠该HR的人品。
4)JD的问题第一点已经回答了。不仅是接受海外人才,而且是优先接受硅谷人才,所
以朋友因为我在美国才来问我,这是大前提,要不然不是浪费所有人的时间么。户口问
题是根据各城市的政府政策,公司只能配合员工申请,政府一般给新毕业生户口指标,
这种experienced hire不太清楚,你真心想了解的话,请直接问我朋友吧。
5)这个职位当然不是秘密搜索,秘密搜索她们怎么可能发论坛上,也不能暴露公司名
称啊,这不是要断自己的生路么。国内的公司和美国FLAG的公司情况并不一样,他们很
多职位都是使用猎头的,并不奇怪。大公司使用猎头也是要公司approved vendor才行
,不是随便一个猎头HR想用就用了,要上人家公司的approved vendor list也没那么容
易的,更何况这家猎头还拿了腾讯年度优秀合作伙伴奖了。猎头在每个候选人身上花多
少时间,因人因项目而定,看猎头职业素质。另外我昨天回帖已经说了您可能没看见,
我不是猎头,也不管这事儿,我在这个过程中完全没有报酬。帮人就是帮自己,我不觉
得这种互相帮助不涉及到金钱很奇怪。我作为公司的HR,所有内推都是没有referral
bonus的,可我一样经常推荐学弟学妹,帮别人介绍工作,这不是很正常的事么。说不
定哪天我也会需要别人帮我找个工作,帮我七大姑八大姨的远房表妹或者从小长大的发
小找个工作,我也没打算付人家钱的。
我想信我仔细回答了你的问题了,不管你同不同意我的观点,希望你至少同意我态度端
正,我只是想把我知道的客观的说出来。说白了这事儿也跟我没什么关系,但如果不说
出来自己也觉得有点冤,我这样的热心人还是应该多多表现,多传递点正能量,也给自
己积点福气。

【在 f***8 的大作中提到】
: 1.这些职位腾讯官网上有JD,有链接吗?腾讯也算大公司,官网上的职位就有很多人去
: 投了,也有很多招人网站的爬虫会去抓。
: 2. 你这个相当于三道贩子,官网(雇主HR)-》你亲戚-》你自己,信息就这么流失了
: ,你们在其
: 中除了拿到简历,扔个腾讯(或者也可能扔给别人)之外,能起到什么积极作用?
: 3. 你们是收取手续费的,这个是你唯一的目的。你如何保证你在凭良心赚钱,不虚报
: 企业的情况,很多企业内部错综复杂,很多项目做做就砍了,这个一般公司内部的HR还
: 是会实际告诉你,因为毕竟他们是公司一部分,最后又纠纷大家都难受,作为一个为了
: 佣金而赚钱的猎头,你如何保证你不为钱忽悠?这里人基本不太熟悉国内情况,现在美
: 国的移民政策有在收紧,你理解留学的人的艰辛吗?

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c*3
32
钱多是一方面,另外方面就是这边工作和生活轻松点
QQ(以及其它某些知名大公司)出来前被朋友们内推过很多次,最后无一例外的不能通
过“资格审查”,他们第一条就要“全日制名牌本科以上”,所以只能来米国混饭,虽
然后来其中几个又说可以特招,不过我也不打算回去了。
在中国公司政治斗争很严重,50%精力要用在防被人阴(包括参加派系斗争),30%精力
放在讨好上级,15%精力用来写报告,最后5%才是真正和技术相关的干活
美国不能说完全没有职场政治,但是至少我目前的小公司可以把85%以上的精力用在工
作上

【在 a******9 的大作中提到】
: 很多人都想找机会回国
: 如果不是钱多 很多人并不喜欢呆在美国 我就这样

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a*9
33
我就是国内公司干了五年出来的
怎么没你们这些破事?

【在 c******3 的大作中提到】
: 钱多是一方面,另外方面就是这边工作和生活轻松点
: QQ(以及其它某些知名大公司)出来前被朋友们内推过很多次,最后无一例外的不能通
: 过“资格审查”,他们第一条就要“全日制名牌本科以上”,所以只能来米国混饭,虽
: 然后来其中几个又说可以特招,不过我也不打算回去了。
: 在中国公司政治斗争很严重,50%精力要用在防被人阴(包括参加派系斗争),30%精力
: 放在讨好上级,15%精力用来写报告,最后5%才是真正和技术相关的干活
: 美国不能说完全没有职场政治,但是至少我目前的小公司可以把85%以上的精力用在工
: 作上

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