科技猎头：我们不猎40+岁的人 (转载)# JobHunting - 待字闺中
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: swjtuer (码农的小船说翻就翻), 信区: Military
标 题: 科技猎头：我们不猎40+岁的人
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 27 14:43:04 2017, 美东)
这次以年龄作为裁员标尺的事件也折射出一个普遍现象：在科技互联网圈，40岁以上的
员工确实碰到了“中年危机”，免不了兔死狐悲唏嘘一番。
最近，有一批猎头忙着在京东门口举着“工资加倍”的牌子挖墙角了，京东总部从北四
环搬到东南五环外后，一大批在北边安了家的员工，天天要穿越整个北京城去上班，以
致于京东内部人心动荡。不禁联想到华为总部也即将搬场。Tom就是盯上京东的一名资
深猎头，“听说有上千人已经离职或预备离职，都是技术”，忙着盯梢的他也不忘关注
华为的人事震动。
在这位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也
不足为奇，曾在中兴从事渠道销售的他，用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非
常国企，是个慢企业，是员工向往的地方，而华为却不是一家适合养老的企业。”用任
正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”
“趁年轻加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱还是要转行，创业也好，做小生意也罢，总归
饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说，每日早九晚十是常态，算不
上加班，在所谓的年龄大限之前，还是要另谋出路。
事实上，40岁以上的程序员不再好找公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人，40
、50岁的程序员基本都财务自由了，很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后，是几
点残酷却无法回避的现实理由：上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力
和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力，更倾向于治理岗位，但与之不匹配的是，
这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余
价值不大”的冰冷标签。
发信人: swjtuer (码农的小船说翻就翻), 信区: Military
标 题: 科技猎头：我们不猎40+岁的人
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 27 14:43:04 2017, 美东)
这次以年龄作为裁员标尺的事件也折射出一个普遍现象：在科技互联网圈，40岁以上的
员工确实碰到了“中年危机”，免不了兔死狐悲唏嘘一番。
最近，有一批猎头忙着在京东门口举着“工资加倍”的牌子挖墙角了，京东总部从北四
环搬到东南五环外后，一大批在北边安了家的员工，天天要穿越整个北京城去上班，以
致于京东内部人心动荡。不禁联想到华为总部也即将搬场。Tom就是盯上京东的一名资
深猎头，“听说有上千人已经离职或预备离职，都是技术”，忙着盯梢的他也不忘关注
华为的人事震动。
在这位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也
不足为奇，曾在中兴从事渠道销售的他，用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非
常国企，是个慢企业，是员工向往的地方，而华为却不是一家适合养老的企业。”用任
正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”
“趁年轻加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱还是要转行，创业也好，做小生意也罢，总归
饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说，每日早九晚十是常态，算不
上加班，在所谓的年龄大限之前，还是要另谋出路。
事实上，40岁以上的程序员不再好找公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人，40
、50岁的程序员基本都财务自由了，很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后，是几
点残酷却无法回避的现实理由：上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力
和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力，更倾向于治理岗位，但与之不匹配的是，
这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余
价值不大”的冰冷标签。
