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这种情况走不走人？不走人的话跟谁？

这种情况走不走人？不走人的话跟谁？# JobHunting - 待字闺中

c*n2017-03-21 07:03

1 楼

去年年底跟老板提要升职被驳回，结果老板自己年底升了一级。上周我刚拿了一个行业
的比较
重要的证书（一般拿了之后等到年底都会升一级），老板就说要把我assign给他手下
另一个人，说是他升了一级后跟我级别差太多了（差4级），还说什么don't take it
as a downgrade. He'll continue help me with my promotion啥的。
大家说这种情况是该忍着等着，还是马上走？要忍的话，跟a还是b?
A: 刚升职，升了之后比我高两级，比我工作多一年, 原老板红人但是什么都听原老板的
B: 比较senior, 招进来的时候就比我高两极，做的东西还挺重要有意思，但是work
from home不太管公司事情

J*n2017-03-21 07:03

2 楼

"去年年底跟老板提要升职被驳回" 给了啥理由
个人建议：跟原老板提出保持两周或者一个月一次1:1的机会，然后每次都提一下
promotion的事，别让他忘了

c*e2017-03-21 07:03

3 楼

跑人啊，这也能忍？明显根本不在乎你。

板的

【在 c**********n 的大作中提到】

: 去年年底跟老板提要升职被驳回，结果老板自己年底升了一级。上周我刚拿了一个行业
: 的比较
: 重要的证书（一般拿了之后等到年底都会升一级），老板就说要把我assign给他手下
: 另一个人，说是他升了一级后跟我级别差太多了（差4级），还说什么don't take it
: as a downgrade. He'll continue help me with my promotion啥的。
: 大家说这种情况是该忍着等着，还是马上走？要忍的话，跟a还是b?
: A: 刚升职，升了之后比我高两级，比我工作多一年, 原老板红人但是什么都听原老板的
: B: 比较senior, 招进来的时候就比我高两极，做的东西还挺重要有意思，但是work
: from home不太管公司事情