为什么升职不如跳槽来钱多？ - 未名空间MITBBS历史存档

l*n2017-04-01 07:04

1 楼

从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
（学习，工作），也已经形成了工作默契。
从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
霉。
因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
请问这是为什么

S*w2017-04-01 07:04

2 楼

家花不如野花香。

f*e2017-04-01 07:04

3 楼

除非老板是大股东，不然老板的利益和公司不一致的

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

a*l2017-04-01 07:04

4 楼

这年头就是欺负老实人

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

t*c2017-04-01 07:04

5 楼

我以前有个老板是大股东兼CTO，一直以为自己给的工资比市场行情高（不经意说的，
还很自豪），所以我才抛弃幻想不得不跳。

: 除非老板是大股东，不然老板的利益和公司不一致的

【在 f***e 的大作中提到】

: 除非老板是大股东，不然老板的利益和公司不一致的

t*n2017-04-01 07:04

6 楼

多跳。
我四年跳几次，一年包裹涨了4倍了

x*42017-04-01 07:04

7 楼

请教怎样一年涨4倍？

【在 t*****n 的大作中提到】

: 多跳。
: 我四年跳几次，一年包裹涨了4倍了

t*n2017-04-01 07:04

8 楼

嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

【在 x***4 的大作中提到】

: 请教怎样一年涨4倍？

z*o2017-04-01 07:04

9 楼

能省一分钱是一分.
外面招的是市场价,不亏不赚.
现在老板再把内部提到市场价,老板赚谁去?
sb

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

l*n2017-04-01 07:04

10 楼

你不把内部提到市场价，内部的人不就往外跳了?

【在 z*******o 的大作中提到】

: 能省一分钱是一分.
: 外面招的是市场价,不亏不赚.
: 现在老板再把内部提到市场价,老板赚谁去?
: sb

e*o2017-04-01 07:04

11 楼

1. 资本家给工人的是能留住工人的最低工资。
2. 你跳槽也是有成本的。不是人人跳槽都能找到更好的。

【在 l******n 的大作中提到】

: 你不把内部提到市场价，内部的人不就往外跳了?

X*42017-04-01 07:04

12 楼

一般跳一次可以涨多少？

m*y2017-04-01 07:04

13 楼

因为你的观察是小样本；）
大部分员工，离岗后根本找不到同样的工作，都是凭关系在等坑位。找到的，也是降薪
录用，不如原来的工作。
当然，老汉知道老中很多都是其他一小部分的情况，但你要是不跳，就被当大部分处理
了。有的时候你直接上司都知道你是一小部分，但要是大公司政治的话，也很难搞什么
破格

o*t2017-04-01 07:04

14 楼

这个还要看绝对数字吧，四年前赚多少？家庭主妇不挣钱，1年后涨了109倍！

【在 t*****n 的大作中提到】

: 嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
: 我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

z*o2017-04-01 07:04

15 楼

你这是被雷的，
显然和lz讨论不是同一状况

【在 m***y 的大作中提到】

: 因为你的观察是小样本；）
: 大部分员工，离岗后根本找不到同样的工作，都是凭关系在等坑位。找到的，也是降薪
: 录用，不如原来的工作。
: 当然，老汉知道老中很多都是其他一小部分的情况，但你要是不跳，就被当大部分处理
: 了。有的时候你直接上司都知道你是一小部分，但要是大公司政治的话，也很难搞什么
: 破格

r*p2017-04-01 07:04

16 楼

Rule of thumb 15%

T*o2017-04-01 07:04

17 楼

basic concept of price elasticity: job keepers are inelastic, job switchers
are elastic. gotta give elastic ppl a better deal to attract them

m*s2017-04-01 07:04

18 楼

不一定。
升职不如跳槽来钱多，只针对一部分人。
对于更多的其他人，升职比跳槽来钱多得多。

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

M*62017-04-01 07:04

19 楼

跳槽相当于offer compete过了（至少跟当前公司）。

I*x2017-04-01 07:04

20 楼

你语文老师是食堂大妈教的。

【在 t*****n 的大作中提到】

: 嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
: 我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

M*62017-04-01 07:04

21 楼

你这“一年”可（ying）以（gai）去掉。按你的意思，换成“一个月包裹涨了4倍”也可
以。因为现在一个月的工资也是四年前的4倍。另外，真的涨了这么多？你四年前多少
钱啊？15万的话，现在60万了？

【在 t*****n 的大作中提到】

: 多跳。
: 我四年跳几次，一年包裹涨了4倍了

M*M2017-04-01 07:04

22 楼

你老板真倒霉，招了你这么个玩意

【在 t*****n 的大作中提到】

: 嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
: 我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

b*l2017-04-01 07:04

23 楼

公平的说，歧义是你制造的

【在 t*****n 的大作中提到】

: 嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
: 我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

E*a2017-04-01 07:04

24 楼

大实话

：1. 资本家给工人的是能留住工人的最低工资。
：2. 你跳槽也是有成本的。不是人人跳槽都能找到更好的。

e*r2017-04-01 07:04

25 楼

有道理，之前工作的地方换Contract，我们全体被换了公司，公司是大公司，开出新的
Offer，普遍降了，我没动，但也没涨，当年招我的哥们果断跳到另一家当Manager去了
，我呆了半年，发现压根就没有涨的机会，还是换地方了。

【在 m***y 的大作中提到】

: 因为你的观察是小样本；）
: 大部分员工，离岗后根本找不到同样的工作，都是凭关系在等坑位。找到的，也是降薪
: 录用，不如原来的工作。
: 当然，老汉知道老中很多都是其他一小部分的情况，但你要是不跳，就被当大部分处理
: 了。有的时候你直接上司都知道你是一小部分，但要是大公司政治的话，也很难搞什么
: 破格

m*s2017-04-01 07:04

26 楼

对于雇主来说，2条腿的生物博后也许不好找，但四条腿的码工满大街爬。

【在 e********r 的大作中提到】

: 有道理，之前工作的地方换Contract，我们全体被换了公司，公司是大公司，开出新的
: Offer，普遍降了，我没动，但也没涨，当年招我的哥们果断跳到另一家当Manager去了
: ，我呆了半年，发现压根就没有涨的机会，还是换地方了。

m*r2017-04-01 07:04

27 楼

问题就是错的，你完全可以拿了外面的包裹回来match啊。正确的问题是，为什么不把
自己放到市场上不如把自己放在市场上来钱多，这不是废话吗?
从经济上讲，新招来的人一定是放在最需要的地方(否则不会招)，留下的人配置不一定
最优(除非你能证明你是，这在一个公司里很困难)，所以自然会低一些。

t*n2017-04-01 07:04

28 楼

真是日了狗了，这么个东西冲上来就咬

【在 M***M 的大作中提到】

: 你老板真倒霉，招了你这么个玩意

t*n2017-04-01 07:04

29 楼

一个月严格说不是。因为奖金，股票不是按月发的。
另外，四年前我没有15万。要是那公司大方点给了15万我就不会跳槽了
塞翁失马，焉知非福

也可

【在 M***6 的大作中提到】

: 你这“一年”可（ying）以（gai）去掉。按你的意思，换成“一个月包裹涨了4倍”也可
: 以。因为现在一个月的工资也是四年前的4倍。另外，真的涨了这么多？你四年前多少
: 钱啊？15万的话，现在60万了？

c*k2017-04-01 07:04

30 楼

老板也是打工仔。他的主要目的就是要压榨你。

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

w*e2017-04-01 07:04

31 楼

确实是你的问题

【在 t*****n 的大作中提到】

: 嗯，要么我语文是体育老师教的要么你语文是体育老师教的
: 我是说我四年跳了好几次，现在一年拿的钱是四年前的四倍

T*e2017-04-01 07:04

32 楼

我怎么没读出歧义来。难道是我理解能力特别强？

【在 b**l 的大作中提到】

: 公平的说，歧义是你制造的

s*k2017-04-01 07:04

33 楼

这个道理很简单，外面招聘工资是按照市场价不断变化，但是内部员工的待遇没办法一
直根据市场价浮动。就算有人因为工资低走了，再从市场上招，也比整体加薪省钱多
了。公司层面不会考虑熟悉工作环境和业务，工作默契啥的。

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

T*e2017-04-01 07:04

34 楼

我也没明白你跳槽涨薪,他怎么这么愤怒。
难道你们私下认识,而且有仇的那种？

【在 t*****n 的大作中提到】

: 真是日了狗了，这么个东西冲上来就咬

m*s2017-04-01 07:04

35 楼

暴露ID了呗

【在 T*******e 的大作中提到】

: 我也没明白你跳槽涨薪,他怎么这么愤怒。
: 难道你们私下认识,而且有仇的那种？

T*e2017-04-01 07:04

36 楼

一般正常人看到同事跳槽涨薪，也不会冲上来就骂。
最多在旁边酸两句。比如说，你看她走了，同事都没
有伤心痛哭的。：）

【在 m********s 的大作中提到】

: 暴露ID了呗

t*n2017-04-01 07:04

37 楼

不认得。完全没印象

【在 T*******e 的大作中提到】

: 一般正常人看到同事跳槽涨薪，也不会冲上来就骂。
: 最多在旁边酸两句。比如说，你看她走了，同事都没
: 有伤心痛哭的。：）

T*e2017-04-01 07:04

38 楼

哦。他能够在资本主义社会里,培养出无产阶级
的"忠诚",也挺不容易的。

【在 t*****n 的大作中提到】

: 不认得。完全没印象

e*r2017-04-01 07:04

39 楼

是啊，离了谁都不算什么，但自己找位置的时候要把自己当回事，不然谈价钱的时候很
容易吃亏啊。

【在 m********s 的大作中提到】

: 对于雇主来说，2条腿的生物博后也许不好找，但四条腿的码工满大街爬。

G*s2017-04-01 07:04

40 楼

跟公司文化有关，我们公司重要职位基本上先内部找，找不到之后才会找外来和尚
而且呆在一个公司只要升职够快的话，绝对比跳槽快，拿我自己来讲，在目前的公司七
年升了三级，包裹是刚进来的时候得2.6倍，而且以后上升空间也不小
最关键的，在一个地方可能做出来大的项目，而不是两三年就要适应一个新环境，目前
我主管的几个项目就是从无到有，成就感是无法比拟的，我现在跳槽也可以，也可能会
找到现在包裹甚至两倍工资的职位，但是钱再多换不来工作的快乐和成就感是不行的
你说的这个问题的确存在，我们有几个员工跳槽（有一个跳槽后两个月又联系HR回来了
），所以我们联系HR每年做职位薪水考察和调整，他们可能还是有些underpaid但是不
会差距明显，而且骨干成员我们尽量会优先升职
我们组招人的时候，对于有频繁跳槽史的，我会问大家和本人为什么觉得这个人（你）
来了能在这里呆久，如果没有好的答案，基本不会招；基于此，五年内跳过三次或者在
目前岗位没有超过六个月的我们基本不考虑。

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

T*e2017-04-01 07:04

41 楼

"我现在跳槽也可以，也可能会找到现在包裹甚至两倍工资的职位，
但是钱再多换不来工作的快乐和成就感是不行的"
如果跳槽涨幅100%+，还能继续留守，这是不是就是传说中的真爱了。
希望你能在现在的公司一辈子做到退休。

【在 G*******s 的大作中提到】

: 跟公司文化有关，我们公司重要职位基本上先内部找，找不到之后才会找外来和尚
: 而且呆在一个公司只要升职够快的话，绝对比跳槽快，拿我自己来讲，在目前的公司七
: 年升了三级，包裹是刚进来的时候得2.6倍，而且以后上升空间也不小
: 最关键的，在一个地方可能做出来大的项目，而不是两三年就要适应一个新环境，目前
: 我主管的几个项目就是从无到有，成就感是无法比拟的，我现在跳槽也可以，也可能会
: 找到现在包裹甚至两倍工资的职位，但是钱再多换不来工作的快乐和成就感是不行的
: 你说的这个问题的确存在，我们有几个员工跳槽（有一个跳槽后两个月又联系HR回来了
: ），所以我们联系HR每年做职位薪水考察和调整，他们可能还是有些underpaid但是不
: 会差距明显，而且骨干成员我们尽量会优先升职
: 我们组招人的时候，对于有频繁跳槽史的，我会问大家和本人为什么觉得这个人（你）

s*g2017-04-01 07:04

42 楼

因为背叛需要筹码
不给高价挖不到人

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

p*g2017-04-01 07:04

43 楼

这么说吧, 招个新人可以带来新东西, 毕竟要过面试, 老人基本就是混, 踢了也不好,
所以老人工资很难beat新招的, 而且新人干活积极, 毕竟要在公司站稳脚跟.
其次公司也希望老人可以自己走, 裁员可能要给package.而且不好看, 自己走大家开心
而且不是谁谁谁都是有能力跳曹的, 那既然绝大多数人跳不了, 为什么要给市场价工资
?
最后, 公司既然可以用市场价再招到新人, 还怕老人走不成?
其次, 真的有能力(就是无可替代的公司成员), 肯定是升职加新非常快而且很多的, 这
样的人, 去外面也很难找到可以beat目前的职位和工资了,
所以, 在一个公司加新少, 说明都是可以替代的, 留不留无所谓, 既然如此, 给比市场
更低的工资,使公司赚得更多.
这种问题, 资本家都想了很透的, 不可能做亏本的买卖

G*o2017-04-01 07:04

44 楼

老板的目的是用最少的钱干最多的事情，所以。。。
很多时候会有意无意地故意赶老员工走，去换
更便宜的新员工，尤其是刚毕业的小鲜肉，时
间多，除了上班，也没什么别的事情干，如果
还要求着办绿卡，那简直就是天上掉下个大馅
饼。

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

p*g2017-04-01 07:04

45 楼

不是谁都有能力随便跳曹的, 你去看呆在一个公司10年以上的人, 基本上, 在市场上也
卖不掉自己了
而且,一个公司绝大多数人是干简单劳动的工作, 并不是谁都是r&d的, 即使是r&d的,
干了几年, 技术一旦更新了, 出去也找不到工作, 只能在老公司维护自己的旧产品, 混
日子

【在 l******n 的大作中提到】

: 从道理上讲，从下层晋升的员工，更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
: （学习，工作），也已经形成了工作默契。
: 从外面招人，很难在面试的几个小时里认识一个人，包括性格和工作默契程度。可以说
: ，从外面招人，风险是很高的。进了大公司，又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
: 霉。
: 因此，公司应该尽量留住那些有能力的老员工，应该保证这些人在合适的时候晋升，并
: 且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
: 可是，实际情况正好相反。如果，升职不如跳槽，那谁还好好干啊？
: 请问这是为什么

x*i2017-04-01 07:04

46 楼

这在小公司成立。大公司里的经理会这么为公司着想？大公司里升值加薪快的都是那些
嘴皮子公司利害，到处到小报告坑害同事，拍马溜须的主儿。再说了，大公司里有谁是
“不可替代的公司成员”？

,

【在 p*********g 的大作中提到】

: 这么说吧, 招个新人可以带来新东西, 毕竟要过面试, 老人基本就是混, 踢了也不好,
: 所以老人工资很难beat新招的, 而且新人干活积极, 毕竟要在公司站稳脚跟.
: 其次公司也希望老人可以自己走, 裁员可能要给package.而且不好看, 自己走大家开心
: 而且不是谁谁谁都是有能力跳曹的, 那既然绝大多数人跳不了, 为什么要给市场价工资
: ?
: 最后, 公司既然可以用市场价再招到新人, 还怕老人走不成?
: 其次, 真的有能力(就是无可替代的公司成员), 肯定是升职加新非常快而且很多的, 这
: 样的人, 去外面也很难找到可以beat目前的职位和工资了,
: 所以, 在一个公司加新少, 说明都是可以替代的, 留不留无所谓, 既然如此, 给比市场
: 更低的工资,使公司赚得更多.