包容性和多元化成为Uber优先事务# JobHunting - 待字闺中
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评论：白左职业经理上台的结果
Uber投资人米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor
Klein）曾批评Uber公司文化“有毒”。现在他们认为，目前Uber回到了正轨。
由于前员工投诉称，Uber内部存在性骚扰和性别歧视的现象，Uber的公司文化在过
去几个月中接受了调查。第三方调查报告给出了47项建议，以彻底扭转公司文化。Uber
董事会批准了这些建议，包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导
力培训，以及将包容性和多元化作为优先事务来考虑。Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（
Travis Kalanick）在公司的地位将有所下降，而他也将暂时休假。
作为硅谷资深人士，以及多元化发展的支持者，卡普尔和卡普尔·克莱恩在声明中
表示：“这些建议经过了深思熟虑，是广泛的。我们鼓励他们像我们期望中一样认真对
待这些问题。”
他们也对Uber解雇部分员工，包括某些高级管理者的决定表示赞赏。他们表示：“
我们希望，他们的行为能持续符合这份报告的期望。”
今年2月，卡普尔和卡普尔·克莱恩抨击了Uber“破坏性”的企业文化。此前，
Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）公开指控，Uber内部存在性骚扰和性别歧视
现象。当时，他们在发布至Medium平台的公开信中表示：“对我们来说，这个决定再次
证明，Uber不愿采取公开、透明和直接的方式。”
他们周二表示：“我们一直希望，关于多元化和包容性，Uber能超越其他公司。目
前我们认为，需要给Uber一定空间来执行这项计划，向我们展示他们可以做些什么。”
（李丽）
Uber投资人米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor
Klein）曾批评Uber公司文化“有毒”。现在他们认为，目前Uber回到了正轨。
由于前员工投诉称，Uber内部存在性骚扰和性别歧视的现象，Uber的公司文化在过
去几个月中接受了调查。第三方调查报告给出了47项建议，以彻底扭转公司文化。Uber
董事会批准了这些建议，包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导
力培训，以及将包容性和多元化作为优先事务来考虑。Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（
Travis Kalanick）在公司的地位将有所下降，而他也将暂时休假。
作为硅谷资深人士，以及多元化发展的支持者，卡普尔和卡普尔·克莱恩在声明中
表示：“这些建议经过了深思熟虑，是广泛的。我们鼓励他们像我们期望中一样认真对
待这些问题。”
他们也对Uber解雇部分员工，包括某些高级管理者的决定表示赞赏。他们表示：“
我们希望，他们的行为能持续符合这份报告的期望。”
今年2月，卡普尔和卡普尔·克莱恩抨击了Uber“破坏性”的企业文化。此前，
Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）公开指控，Uber内部存在性骚扰和性别歧视
现象。当时，他们在发布至Medium平台的公开信中表示：“对我们来说，这个决定再次
证明，Uber不愿采取公开、透明和直接的方式。”
他们周二表示：“我们一直希望，关于多元化和包容性，Uber能超越其他公司。目
前我们认为，需要给Uber一定空间来执行这项计划，向我们展示他们可以做些什么。”
（李丽）