google应该强调保证给予女性/某些族裔足够公平的机会# JobHunting - 待字闺中
z*t
1 楼
而不是保证employee diversified
因为1 首先googl是对股东负责逐利的商业公司 不是政府机构 不是慈善组织
雇佣employee首先是看performance能出活
2 employee目前性别/种族不平衡 很大程度上是就业市场供应不平衡造成的 本来学
stem 女性/某族裔就少 非要强调最终雇佣平衡 那这个过程必定是降低bar 加大录用不
qualified candidates 反而会造成女性/某族裔不优秀的印象
但我们的确要提倡sex equality 避免sex stereotype，体现在给予女性/某族裔公平的
机会。不能因为是女的就不给你重要的project，因为你是女的就不给你免试机会，但
最终的评价体系也不能因为你是女的而和别人不同。
googl炒了说真话的james 一味迎合缺心眼的左x媒体 令人不齿！
因为1 首先googl是对股东负责逐利的商业公司 不是政府机构 不是慈善组织
雇佣employee首先是看performance能出活
2 employee目前性别/种族不平衡 很大程度上是就业市场供应不平衡造成的 本来学
stem 女性/某族裔就少 非要强调最终雇佣平衡 那这个过程必定是降低bar 加大录用不
qualified candidates 反而会造成女性/某族裔不优秀的印象
但我们的确要提倡sex equality 避免sex stereotype，体现在给予女性/某族裔公平的
机会。不能因为是女的就不给你重要的project，因为你是女的就不给你免试机会，但
最终的评价体系也不能因为你是女的而和别人不同。
googl炒了说真话的james 一味迎合缺心眼的左x媒体 令人不齿！