中国公司中的年龄和性别歧视# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
人性化这个对中国公司来说要求太高，就不要考虑了。年龄和性别歧视在国内很普遍，
大公司及小公司都有，BAT或者华为都存在，赤裸裸的。老美这边的种族歧视基本上还
是遮遮掩掩的，至少表面上看不出来, HR也反复强调不可越线。在中国公司这种歧视则
严重到连国内的投资公司投资项目时也要看创始人的年龄，不可以大于45岁。让人觉的
姜太公可能真不是中国人，是韩国人。
所以说如果去中国公司的外国分部工作，一定要注意记录在工作中出现的这种问题，了
解一些相关的法律知识，争取做到有备无患。真有问题，没准儿还能靠这个发个财。
大公司及小公司都有，BAT或者华为都存在，赤裸裸的。老美这边的种族歧视基本上还
是遮遮掩掩的，至少表面上看不出来, HR也反复强调不可越线。在中国公司这种歧视则
严重到连国内的投资公司投资项目时也要看创始人的年龄，不可以大于45岁。让人觉的
姜太公可能真不是中国人，是韩国人。
所以说如果去中国公司的外国分部工作，一定要注意记录在工作中出现的这种问题，了
解一些相关的法律知识，争取做到有备无患。真有问题，没准儿还能靠这个发个财。