面试时问过两次薪水待遇，我答的还算可以吧# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
在两次面试时，都遇到过对方问自己希望的薪水待遇。
第一次是那时候刚毕业没多久，没多少经验，刚好有个很出名的公司面试，于是投了简
历，很快得到对方电话回馈，发了一些题目让我做，做完后对方说，什么时候来面试。
去面试的时候，发现来了很多人一起面试，后来才知道招7个人，投简历的一千多，面
试的35个，最终要7个。
对方不是专业HR面试，是部门主任，说你过来的话，问我什么待遇好，我说，你们这么
大公司有固定的规定制定，不可能为我一个人而特意设定什么工资待遇情况，所以我服
从单位安排，当然如果我将来在工作中表现出色，希望公司可以看到我个人的实力，而
给予我相应的薪水待遇。
另外一个是工作几年后，被人挖，我说待遇这个方面问题不大，我需要一个能够量化的
激励制度，类似销售提成的那种。
我觉得每个人，在不同的时间，是新人还是老手，是有经验还是没经验，是看你求职的
职位档次，对薪水的要求有不同的表达方式，这样才显得你比较实在。实在而有自知之
明还能灵活变通的人在公司一直是很受欢迎的。
第一次是那时候刚毕业没多久，没多少经验，刚好有个很出名的公司面试，于是投了简
历，很快得到对方电话回馈，发了一些题目让我做，做完后对方说，什么时候来面试。
去面试的时候，发现来了很多人一起面试，后来才知道招7个人，投简历的一千多，面
试的35个，最终要7个。
对方不是专业HR面试，是部门主任，说你过来的话，问我什么待遇好，我说，你们这么
大公司有固定的规定制定，不可能为我一个人而特意设定什么工资待遇情况，所以我服
从单位安排，当然如果我将来在工作中表现出色，希望公司可以看到我个人的实力，而
给予我相应的薪水待遇。
另外一个是工作几年后，被人挖，我说待遇这个方面问题不大，我需要一个能够量化的
激励制度，类似销售提成的那种。
我觉得每个人，在不同的时间，是新人还是老手，是有经验还是没经验，是看你求职的
职位档次，对薪水的要求有不同的表达方式，这样才显得你比较实在。实在而有自知之
明还能灵活变通的人在公司一直是很受欢迎的。